工作職責：
1、研究、制定并規(guī)劃實施公司人力資源管理戰(zhàn)略；
2、制定公司人力資源管理政策；
3、研究和制定公司組織發(fā)展與人力資源規(guī)劃（包括建立公司能力素質模型、梯隊人才計劃等）；
4、建立公司員工培訓管理體系（包括課程體系、講師體系、制度體系和培訓活動執(zhí)行體系）；
5、優(yōu)化和完善公司薪酬體系及福利體系；
6、構建公司人力資源管理及行政管理制度體系；
7、企業(yè)文化提煉、培育、升級與宣貫；
8、實施規(guī)范化的行政管理；
9、組建并培養(yǎng)一支專業(yè)化的人力資源管理及行政管理團隊。
任職要求：
1、基本要求：35-45歲；本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)；身體健康；
2、性格特點：富有激情 、充滿自信、親和力強，較強的原則性；
3、工作經(jīng)驗：8年及以上人力資源中高層管理經(jīng)驗，曾在外企中高層以上管理職位3年以上者優(yōu)先；
4、知識技能：掌握管理學、勞動經(jīng)濟學、工業(yè)心理學、勞動法學等學科知識，熟練掌握和運用人力資源管理專業(yè)知識體系，能夠根據(jù)企業(yè)特點構建招聘、培訓、薪酬、福利、績效與激勵、員工關系管理流程與制度體系；
薪酬福利待遇：
1、基本年薪30萬元以上；
2、績效獎勵30萬；
3、公司于2010年上半年將進行股份制改造；
4、外地者提供住房；
5、提供價值30萬元的工作用車一輛；
6、外人才提供每年4次、每次4天的異地探親假及往返差旅費用（本人回家或家屬來公司均可）；
7、提供筆記本電腦、無線上網(wǎng)卡、全額報銷通訊費等辦公條件；
8、繳納社會保險費用（公司規(guī)定的定額）；
9、提供如下商業(yè)保險福利：意外傷害保險及其醫(yī)療保險（保額100萬/年）；
10、享受公司規(guī)定的其他同等職位的福利待遇；
11、其他特殊福利約定。
無以上相關經(jīng)驗務投。 |
