職位描述：
1、制訂和實施公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為公司重大人力資源變動提出建議和信息支持等；
2、協(xié)調(diào)各個部門的人力資源工作，保障上情下達和下情上報；
3、對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、公司組織構(gòu)架的設(shè)計，相應職位的職能說明，對于組織內(nèi)部的人力資源進行合理規(guī)劃和變更，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)；
5、負責人員的招聘工作，制訂招聘計劃，并進行初步的面試與篩選；
6、負責人員的培訓計劃，制訂合理的崗前培訓等工作；
|
