面臨全球經(jīng)濟(jì)的走低,大部分企業(yè)準(zhǔn)備縮減規(guī)模,就連一向以"員工雇用終身制"為特點(diǎn)的日本企業(yè)也開(kāi)始了裁員。 在這種情況下,如何還能讓員工繼續(xù)一心為企業(yè)操心?如何加強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度?本文作者認(rèn)為,面臨捉摸不定的未來(lái),企業(yè)不可能再確保員工的"終身飯碗",但是可以幫助員工進(jìn)行 本文很適合企業(yè)的行政總裁和人力資源主管一讀,面對(duì)巨變的未來(lái),企業(yè)和個(gè)人都有必要建立這種新的雇傭約定,以求共同發(fā)展。 為了迎接越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),改組、裁員、組織變革等做法已成為管理中的固定內(nèi)容。大規(guī)模裁減工作職位和匯報(bào)層級(jí)加重了經(jīng)理和專(zhuān)員們的工作量,同時(shí)還有很多崗位的工作要求發(fā)生變化,需要更多能力的綜合,壓力總是無(wú)窮無(wú)盡。 很多員工想跟上這些變化,但由于工作要求更高,感到力不從心。他們往往疲于應(yīng)付,對(duì)工作失去滿足感和成就感,擔(dān)心收入是否有保障,不再感到自己的貢獻(xiàn)有意義。 最普遍的緊張就是每天生活在捉摸不定的狀態(tài)下。人們受到諸如此類(lèi)問(wèn)題的困擾:公司會(huì)再次改組或裁員嗎?對(duì)我有怎樣的影響?還會(huì)有我的位置嗎?我將向誰(shuí)匯報(bào)?我的部屬將何去何從? 多數(shù)員工期望一個(gè)更加井然有序的世界--未來(lái)相對(duì)來(lái)說(shuō)是可以預(yù)料的,而且從事某項(xiàng)工作可能取得某種成就。但我們今天所看到的是普遍的擔(dān)心,因?yàn)槿藗冊(cè)噲D應(yīng)付一個(gè)當(dāng)前捉摸不定、未來(lái)幾乎是完全不可預(yù)測(cè)和控制的世界。面對(duì)這么一個(gè)長(zhǎng)期捉摸不定的局面,他們的個(gè)人價(jià)值感將喪失殆盡。
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