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[推薦]升職不加薪怎么和老板談-廈門獵頭網(wǎng)

(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭  采編:精英  更新時(shí)間:2011/9/6 10:14:47 共有910人次瀏覽)
  升職是件令人開心的事情,如果少了加薪,這份開心就要大打折扣了。當(dāng)然,我們千萬不要因此拒絕升職,或者一走了之,這些都不是明智的做法,因?yàn)樯毑坏馕吨ぷ髀氊?zé)和權(quán)利的擴(kuò)大,同時(shí)也意味著工作量和壓力的加大。而且,把新的工作展現(xiàn)在簡歷,往往都更具有含金量,新工作的確能顯示你的能力得到了提升。

    至于升值不加薪這個(gè)問題老板避而不談的話,我建議你還是先接受升職,升職以后找機(jī)會(huì)再和老板溝通這個(gè)問題,明確老板不給你加薪的原因:你需要時(shí)間確認(rèn)你是否勝任,還是公司預(yù)算有限,或者老板就是壓榨你。

    針對不同的原因我們要考慮不同的辦法:

    比如老板還不確認(rèn)你是否能勝任,需要考察你一段時(shí)間的話,你就要知道老板會(huì)用什么指標(biāo)考核你?期限是多久?大家有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)以后你的努力才有方向。

    如果是預(yù)算問題,一般跨國大公司的預(yù)算都是一年一做的,比如你在年終升職,可能收入增加需要層層審批,在這種情況下,你需要理解老板的苦衷,也要讓老板知道你的辛苦需要物質(zhì)加以肯定,不要忘記和老板約定一個(gè)期限,希望老板在什么時(shí)間提升收入。

    當(dāng)然不排除很多私人老板故意壓榨你,扔給你更多的工作,卻還是原來的薪水。這時(shí)候就要判斷升職對你的能力提升或者長期發(fā)展是否有幫助。如果有幫助,雖然沒有增加收入,還是可以在這個(gè)職位做一年半載。因?yàn)橐话愎室鈮赫ツ愕墓疽?guī)模都不大,你想從比較低的級別跳槽到大公司在做一個(gè)高職位的話,機(jī)會(huì)比較小,所以即使沒有增加收入,你可以先做一年半年,感覺自己能力確實(shí)提升了后,就可以尋找更好的工作機(jī)會(huì)。如果你判斷這個(gè)新職位沒有什么含金量,就趕快做好尋找下一份工作的準(zhǔn)備。

來源:慧聰網(wǎng)


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