女性往往將所有的希望都寄托在一個好導(dǎo)師身上，其目標(biāo)是建立一種在男人身上行之有效的工作關(guān)系。關(guān)于導(dǎo)師神話比比皆是。大家都假定他們都是超人，能夠解決各種職場的困難和風(fēng)波，在隔壁的會議室里開個會就可以讓人飛黃騰達。大家覺得他們有心靈感應(yīng)能力，并且愿意在任何場合下都堅決支持你。
這聽起來像一個美國的典型標(biāo)志：媽媽。
但是你的導(dǎo)師是不是你的媽媽。當(dāng)然，你與導(dǎo)師的關(guān)系應(yīng)該是相互支持互相滿足，但是，請記住，最重要的是要保證你的事業(yè)一路領(lǐng)先。婦女有時期望，和他們的導(dǎo)師產(chǎn)生一種情感層面的投資效應(yīng),希望有人像媽媽一樣來照顧自己。如果你在情感上過分投資，那么你已經(jīng)偏離軌道。你將會在現(xiàn)實中對你的導(dǎo)師很失望——而且對指導(dǎo)這件事開始冷嘲熱諷——如果你對這種重要的關(guān)系產(chǎn)生了不切實際的期望。
這里有關(guān)于導(dǎo)師的拙見，以及為什么和他們保持生意關(guān)系比保持母 子關(guān)系更為有利：
1、你可以選擇你的導(dǎo)師——還應(yīng)該仔細挑選。因為每個焦慮纏身的青少年都知道，你必須和你的媽媽死纏爛打糾結(jié)在一處。但和導(dǎo)師不必如此。你可以，也應(yīng)該通過行業(yè)協(xié)會了解那些有潛力的候選人，通過工作場所女人們之間的八卦，通過內(nèi)部交流。通過觀察這些導(dǎo)師在會議中如何對待職員，在非正式場合如何對待別人，來悄悄摸他們的底。研究他們的身家背景，來看看誰的職業(yè)建議可以供你使用。
2、您可以有多個導(dǎo)師。你應(yīng)該找一個事業(yè)比你成功一小步的導(dǎo)師，因為她的意見，對你目前的狀況和當(dāng)前的企業(yè)文化比較有用。如果你找一個比你年歲大很多，職業(yè)上也而比你成功太多的人當(dāng)導(dǎo)師，那你可能會面臨“代溝”這個問題。寫下一張候選人名單，不過，看看誰可能在今后適合當(dāng)你的導(dǎo)師。
3、成功的導(dǎo)師來源于表現(xiàn)。是的，你的導(dǎo)師是你事業(yè)的投資——但其前提他能夠給你提供幫助和學(xué)習(xí)資料。一個好的導(dǎo)師將幫助你確定目標(biāo)，分配功課，并監(jiān)督你定期報告情況。如果你不堅定這段關(guān)系的基礎(chǔ)，那你就在浪費他的時間，他也會舉起你的關(guān)系結(jié)束時，你是在浪費自己的時間，他對你的關(guān)注也會減少。
4、你的導(dǎo)師應(yīng)該著眼最高點，而不是去關(guān)心背景故事。你的導(dǎo)師需要知道你想要讓他去做什么。她會幫你制定計劃去一步步的實現(xiàn)這個計劃。當(dāng)你與她討論事情進展如何時，她想要那種方法可以，哪種不行，以及以你要如何相應(yīng)的調(diào)整你的計劃。要給他的要點。她不希望聽到的你們辦公室之間的雞毛蒜皮的小爭小斗。這些話留著給你媽媽去說吧。
廈門獵頭
5、教練不是啦啦隊長。啦啦隊長總是積極上進的去歡呼叫好。而教練則讓你更好地專注于在未來的比賽上。你的導(dǎo)師會指出你的長處，短處，以及如何去改善。 廈門獵頭
你的導(dǎo)師本身自己有全職工作，只是兼職的來給你指導(dǎo)而已。她無疑會無私的幫助你——提早回報，回饋社會，這是資本主義女權(quán)主義的觀念。無論出于什么原因，她額外的工作時間、精力是沒有得到回報的。但是她仍舊給予你指導(dǎo)，所以要心存感謝，去請她喝杯咖啡吧。
廈門獵頭
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