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　　申報(bào)系統(tǒng)按“當(dāng)月代扣，

　　次月代繳”設(shè)置

　　上海市地方稅務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按稅法規(guī)定，工資薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計(jì)征，由扣繳義務(wù)人在次月15日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。也就是說(shuō)，納稅人于9月份實(shí)際取得的工資薪金所得，由扣繳義務(wù)人當(dāng)月代扣后，于10月15日內(nèi)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并代繳。

　　按照個(gè)稅法規(guī)定，申報(bào)系統(tǒng)是按照“當(dāng)月代扣，次月代繳”的原則設(shè)置的，企業(yè)財(cái)務(wù)在幫納稅人扣除當(dāng)月個(gè)人所得稅之后，次月才可以向地方稅務(wù)局繳納稅款。即9月份發(fā)放的工資，應(yīng)該是在10月申報(bào)個(gè)人所得稅，如此申報(bào)9月發(fā)放的工資，不會(huì)出現(xiàn)起征點(diǎn)按照舊個(gè)稅法執(zhí)行的情況。但是，部分企業(yè)是“當(dāng)月代扣，當(dāng)月代繳”，即9月發(fā)放的工資，當(dāng)月已完成申報(bào)，稅務(wù)申報(bào)系統(tǒng)則認(rèn)定9月的代扣個(gè)人所得稅屬于8月，仍按照2000元起征點(diǎn)征稅。這是部分企業(yè)出現(xiàn)個(gè)人所得稅繳納存差異的關(guān)鍵所在。　

“當(dāng)月代扣，當(dāng)月代繳”

　　的企業(yè)不在少數(shù)

　　某企業(yè)的財(cái)務(wù)告訴早報(bào)記者，他們公司每個(gè)月發(fā)放工資的日期是8日，比如8月8日發(fā)放了7月份的工資。在發(fā)放工資之前，他們已經(jīng)在員工7月份的工資中提前代扣了個(gè)人所得稅，在8月15日，即發(fā)放7月份工資的當(dāng)月，就向稅務(wù)部門(mén)申報(bào)了7月份的個(gè)人所得稅�！斑@是企業(yè)開(kāi)業(yè)至今就采用的做法，但是此次遇到新個(gè)稅法改革，就遇到了麻煩。比如這次9月8日發(fā)放了8月份的工資，但是這部分個(gè)人所得稅如果按照慣例在9月申報(bào)，意味著個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)將按照2000元執(zhí)行，但如果10月再去申報(bào)，員工將面臨9月份‘零申報(bào)’的尷尬，整個(gè)企業(yè)賬務(wù)存在調(diào)整的大麻煩�！�

　　早報(bào)記者從采訪中了解到，“當(dāng)月代扣，當(dāng)月代繳”的企業(yè)不在少數(shù)，特別是那些每月工資發(fā)放日期在月初的企業(yè)，這一現(xiàn)象更為明顯。

　　某日資企業(yè)財(cái)務(wù)表示，她從事財(cái)務(wù)工作5年，換了幾家企業(yè)，基本都是“當(dāng)月代扣，當(dāng)月代繳”。原因是大部分企業(yè)采用先工作后發(fā)放工資的模式，9月發(fā)放的工資，工資所屬期應(yīng)該是8月，那么9月去申報(bào)也是理所當(dāng)然的，不存在和稅法不符的情況。該財(cái)務(wù)表示，目前9月份的工資已經(jīng)發(fā)放，但是究竟何時(shí)去申報(bào)，尚沒(méi)有頭緒。因?yàn)槟壳暗南到y(tǒng)，依然是按照2000元起征點(diǎn)納稅，但是如果不申報(bào)，企業(yè)或遇到更大的麻煩。

　　故意延發(fā)工資會(huì)造成

　　更多個(gè)稅損失

　　一些企業(yè)為了給員工“謀福利”，把原本應(yīng)該在8月底發(fā)放的工資，故意延遲到9月發(fā)放，但這也令他們遇到了意想不到的難題。

　　以員工A為例，每個(gè)月工資是5000元，其7月的工資，原本是8月22日發(fā)放，企業(yè)為了讓員工少繳一些個(gè)稅，就選擇在9月2日發(fā)放7月份工資。9月22日再發(fā)放8月份的工資。按照一貫的做法，8月發(fā)放的工資，申報(bào)期是在9月，但是如果9月申報(bào)，依然是2000元起征點(diǎn)。但是現(xiàn)在7月份工資變成9月發(fā)放，申報(bào)期則是10月，9月A員工就是零申報(bào)。但是到了10月份，因?yàn)樯陥?bào)7月和8月兩個(gè)月的工資，總數(shù)為10000元，雖然起征點(diǎn)為3500元，但是后面的稅率就相應(yīng)提高，繳納的個(gè)人所得稅更高。

　　對(duì)此，地稅局相關(guān)人士認(rèn)為，這些尷尬和困境，既有財(cái)務(wù)本身缺乏財(cái)務(wù)知識(shí)的問(wèn)題，也有企業(yè)財(cái)務(wù)人為造成的問(wèn)題。