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(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭  采編:精英  更新時間:2011/9/15 16:46:32 共有1031人次瀏覽)
雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中,但有多少人的工作成績是被老板知道的?又有多少人會主動把自己的成績告訴老板,以便讓自己的努力不付諸東流呢?

把成績告訴老板

一個管理體制完善的企業(yè),員工根本不用擔心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。因為公司對職員職能分工十分細化,每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的企業(yè)文化,定期由經(jīng)理、主管組織小會(或以郵件方式),讓職員各自匯報工作進程。

而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業(yè),那你只能自認倒霉,不過你可以選擇:一直默默無聞地工作還是做一個“孫悟空”,隨時隨地72變,讓自己成為職場多面人。

策略:讓老板知道自己的成績,需要我們把公司性質(zhì)劃分為二,一個是企業(yè)管理很完善,另一個便是管理不佳的企業(yè),對于兩種不同的企業(yè)當然是需要不同的方式方法。

職場小人你站住

無論是作為剛進公司的新人,還是職場中的老手,都痛恨被小人搶功,那就聽聽別人的建議吧。

A :被人搶功是一件郁悶的事情,更何況還是我的上司,我無法越級向上面解釋,只能受到那個“小人”的壓迫。也許大家會好奇地問:“你為什么不跳槽呢?”是的,腳長在我身上,我想走沒有人攔得住我,但是作為一個外地人,能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。

B:雖然我到現(xiàn)在還沒有碰到被小人搶功的事情,但如果這種事發(fā)生在我身上,我首先會評定自己的能力,如果我的能力不在“小人”之下且“小人”與老板沒什么“親密”關(guān)系,我會通過 E-Mail的方式把事情向老板說明同時也向老板坦誠自己不會跳槽,看老板是如何處理再決定自己的去留。反之老板與“小人”是“世交”,那我也只好為自己另找“婆家”了。

策略:小人是會有的,但他們也是聰明的,明眼人的做法是將小人之法學以致用,取其精華去其糟粕,與其斗氣不如自己的度量放寬些。

做老板眼中的“明星”員工

也許每一位職場中人都會猜老板看中怎樣的員工,這是一個無解的題。為什么這么說呢?世界上不是只有一個老板,每個老板的性格也是大不相同。不同的老板有不同的用人準則,完全是因人而異。

在大部分組織中,都有一些“明星員工”。他(她)們可能是在外界聲名遠揚的“超級明星”,也可能是那些有希望進入核心管理層的年輕管理者,或者是那些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能手。一般來說,他們是那些對業(yè)績貢獻****的人,公司的未來也常常掌握在他們手中。

策略:所以大家只要做自己就行了,不用去揣測老板的想法,你只要真誠對待同事、工作、公司,不要為了別人的喜好去阿諛奉承,腳踏實地、以自己的真才實學為公司出力,總有一天會成為一名“明星”員工的!



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