相信許多人都聽說過這個諺語，“富不過三代。”而實際上，中國這條諺語幾乎在世界上任何一個國家和任何一種語言中都是廣為流傳的。我作了一個試驗，將香港，新加坡和雅加達的富有人群作為我的問卷調(diào)查對象，把這條諺語讀給他們并詢問其是否曾經(jīng)聽過這種說法。他們無一例外的都很了解這句話的意思。那么，接下來的問題就是：這條諺語可以被打破嗎？
稍微關注一下家族財富，我們就會發(fā)現(xiàn)往往都是家族第一代成了家族財富的創(chuàng)始人。而第二代則開始接管并發(fā)揮掌管家族財富的職能，不過很不幸的是第三代卻成了眾所周知的家族財富揮霍者。所以，要想深入解讀家族二代和三代之后家族財富急劇下滑的原因，就很有必要探究家族這三代人所展現(xiàn)出的不同特性。
第一代被冠以家族財富的創(chuàng)始人。因為沒有機會上學讀書，這一代人往往都是自學成材，從而磨練出極具創(chuàng)造力的企業(yè)家精神。工作上兢兢業(yè)業(yè)，生活上卻儉樸節(jié)約，但他們卻一步步鑄就了成功的輝煌。在這一代人建立家族豐功偉業(yè)的過程中，樸實的生活作風僅僅是他們偉大的犧牲奉獻精神的一個折射。
財富創(chuàng)始人承認有必要給子女提供最好的教育，盡一切可能讓他們?nèi)姘l(fā)展以謀求一個更好的未來。小小年紀就把他們送到名校讀書，隨后進入北美，歐洲和澳洲最好的大學繼續(xù)深造。
第二代，即家族財富的維護者，大學一畢業(yè)就會馬上涉足家族企業(yè)。他們年紀輕輕就開始享受更加富足的生活，而父輩們在這樣的年紀時已經(jīng)開始艱苦創(chuàng)業(yè)了。富二代們有充裕的時間娛樂，社交活動往往都以社交俱樂部和慈善事業(yè)為主。
他們進入家族企業(yè)的角色僅僅是對公司做一些細微的調(diào)整。第二代人對家族企業(yè)的向前發(fā)展注入了一種系統(tǒng)全面的全新管理思想。這樣一來，他們就更能關注諸如企業(yè)品牌化和公關等相關問題，從而讓家族企業(yè)更加發(fā)揚光大。所以，第二代的關注焦點就是保持財富的增長。
第三代，即財富消費者，生活上他們具備所有的成功機會，并且在現(xiàn)有的家族社交圈里享受錦衣玉食的生活。他們的生活重心，往往是不經(jīng)意的就定格在炫耀成功的家族財富上來。這一代也被稱為“最優(yōu)越的”一代。
傳統(tǒng)上來講，第三代更有可能被送到私立學校讀書。他們的周末在******的會所度過，往往身著最潮的時裝與朋友們周游世界各地。因為身無提升家族財富的壓力，他們反而更愿意消費家族財富過著屬于自己的生活。極少投入時間和精力幫助壯大家族資本。他們的生活聚焦在物質(zhì)享樂主義的一個層面上。這一代人是家族財富的揮霍者。
價值繼承方案
往往在第三代還在海外求學的時候，家族第一代就已經(jīng)開始關注家族遺產(chǎn)的繼承方案問題。他們同樣會注意到家族代溝問題。并聘請最優(yōu)秀的律師，會計，及銀行家來幫忙制定遺產(chǎn)繼承方案。經(jīng)過多次討論后，形成結(jié)構復雜的財產(chǎn)保護方案并將其傳承下去。但是在制定遺產(chǎn)繼承方案的時候，他們往往會忽視的一個問題是價值繼承方案。一個家族可以保持適合自己的最優(yōu)結(jié)構，可是如果家族內(nèi)部沒有在一起聚會，交流過，缺少共同協(xié)作與彼此信任的話，恐怕再好的結(jié)構也難以維系長久。整個家族要有一條主線將所有成員緊緊聯(lián)系在一起，這也是家族團結(jié)的凝聚力。
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