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[推薦]做優(yōu)秀經(jīng)理,而不僅是主管

(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭  采編:精英  更新時間:2011/10/12 10:33:14 共有1037人次瀏覽)
 從一個基層員工,經(jīng)過七八年的磨練和積累,成長為一個經(jīng)理,這是許多想晉升成管理層的職業(yè)人為自己規(guī)劃的職業(yè)發(fā)展路線。然而,要從一個基層員工,成長為一個業(yè)務(wù)主管,然后向更高層的部門經(jīng)理、總監(jiān)層級提升,就必須了解每個職業(yè)關(guān)鍵點的素質(zhì)要求。

  主管與經(jīng)理的兩點區(qū)別

  業(yè)務(wù)主管的主要職責是,監(jiān)督員工按照一定的時間一定的質(zhì)量完成定量的工作,他們向經(jīng)理匯報工作,是一個監(jiān)督者的角色。業(yè)務(wù)主管區(qū)別于普通員工,就在于他是一個初級管理者,負責推進一個小團隊達成工作業(yè)績。

  而經(jīng)理通常指掌管著某一具體的業(yè)務(wù)部門的負責人。經(jīng)理與主管的明顯區(qū)別是:1、經(jīng)理比主管能夠調(diào)配更多的資源,對人力資源的支配權(quán)也會更大;2、一個部門經(jīng)理往往還要對財務(wù)運轉(zhuǎn)承擔相應(yīng)的責任。這樣,他對團隊的支配,就包括對人力資源的管理以及對財力資源的調(diào)配。同時,對部門經(jīng)理的要求還包括很高的協(xié)調(diào)能力,不僅要求他協(xié)調(diào)本部門的事情,還要求他協(xié)調(diào)本部門和其他相關(guān)支持部門之間的關(guān)系。

  成就優(yōu)秀經(jīng)理人的八條建議

  日本管理大師畠山芳雄,對立志成為經(jīng)理的朋友提出了八條建議:

  1、要成為經(jīng)理,就要努力使自己具備勝任各種業(yè)務(wù)的能力;時刻想到,如果我是總經(jīng)理該怎樣經(jīng)營公司;充分掌握營銷理念。

  2、對于一個經(jīng)理人來說,保持冷靜的頭腦和自知之明非常重要。

  3、要明確工作重點。

  4、經(jīng)理應(yīng)該成為部門內(nèi)部的改革者,一味埋頭于維持生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)是不夠的。

  5、業(yè)務(wù)經(jīng)理要想辦法提高工作業(yè)績。

  6、要運用自己的影響力帶動下屬,經(jīng)理的言行直接影響下屬。

  7、經(jīng)理是部門內(nèi)部作風的一面鏡子,積極主動的思維習慣和公司至上的價值觀可以幫助樹立自己的威信。

  8、經(jīng)理應(yīng)發(fā)揮自己的潛能,提高公司業(yè)績,促進員工人際關(guān)系,成為一個改革者、創(chuàng)新者。



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