是不是秋天到了的緣故?這段時間總是遇見很多悲催的事。一:一個“感人”的職場故事紅菱是一個某時尚品牌經理,在上海工作十年結婚生子。五年前,公司在南京成立新的事業(yè)部,急需干將。紅菱由于能力凸顯被選中,需要調到南京。紅菱有點猶豫,因為兒子明年中考,上海的學習比較自由,而南京則比較死記硬背,恐怕不利于考學。但考慮到個人發(fā)展,還是舉家搬到南京。孩子學習生活不慣,加上沒有朋友,蔫了半年,后所幸成績有所好轉,但是性格變得沒那么開朗了。紅菱事業(yè)發(fā)展則一路轉好。領導調入北京的集團公司,又拉她她來做整體的獨立的品牌管理——這放在其他公司是一個五人團隊的活——紅菱則又降臨北京,一肩挑起。她租了一個三房兩廳,準備外面辦公里面住家人,還試著聯(lián)系兒子的學校。不過,這一次他的孩子和丈夫沒有過來——也許是因為他們好不容易在南京把家捂熱,又或者是因為他們早已有些失望了。期間紅菱頸椎病發(fā)作住院兩次,好幾次早上在家暈倒……即使是這樣,紅菱也還是拿著不算高的工資,頂著5個人的活,在做著這件偉大的事——她認為人生是為了一個事業(yè)而來。好吧,我承認。這并不是新精英的學員,也不是一位困惑的職業(yè)咨詢者,恰恰相反,這是我在某公司的企業(yè)文化大會上面聽到的故事。看著臺上的紅菱開始驕傲的流淚,然后大家的掌聲響起來。在這個不算冷的初秋,我一陣陣寒意,只覺得在看一場恐怖片。我打定主意,如果主辦方接下來膽敢邀請他的孩子上臺做個表示理解的狗屁報告,我就決定像水滸傳里面的好漢一樣,跳將起來怪叫一聲,劫了這種讓人頭皮發(fā)麻的法場。 二:我們到底賺錢沒有?你覺得紅菱的工作到底發(fā)展得好不好?你認為她到底賺了還是賠了? 不妨試試看看下面這條古氏職場收益公式:能力= 工作收益=收入賬戶 + 情感賬戶 + 發(fā)展賬戶你的能力,也就是你的社會價值,等于收入、情感與發(fā)展機會的總和——換而言之,在能力一定的前提下,收入、情感和發(fā)展賬戶的總收入一致。再坦白一點,就是當你能力不變,收入上升的時候,一定是別人從你的情感和發(fā)展中間扣除了些什么。比如說培訓師這個職位,一天幾千到幾萬都正常,還有助人自助的成就,看上去收入光鮮,吸引很多人投身于此。但是這個職位也逃脫不了收益公式——他的尷尬在于情感與發(fā)展賬戶。情感賬戶會因為每年大量的出差而迅速降低(很多著名培訓大師都是二婚三婚哦)。而發(fā)展賬戶也需要小心,一旦你開始什么課程都講,你就會慢慢成為人肉翻頁器;而你瘋狂的講一門課多年,則有可能忙到除了這門什么都不會的老古董。另一個例子是創(chuàng)業(yè)者,這職業(yè)發(fā)展帳戶無限,一旦功成名就還有財源滾滾。但是情感帳戶也虧欠的讓人觸目驚心。一項調查顯示,從2003年以來公開報道中能夠找到的72位億萬富翁死亡案例進行梳理,得出的數(shù)據(jù)顯示,15名死于他殺、17名死于自殺、7名死于意外、14名被執(zhí)行死刑、19名富豪積疾早逝。如果加上胡潤排行榜的億萬富翁的統(tǒng)計,億萬富翁死亡率高達萬分之一點五,大概是人民警察的一半。當然,真正的能夠上榜的和能夠上刑億萬富翁數(shù)目都遠遠不止這些,道理你懂的。更加好玩的是,如果你統(tǒng)計一下創(chuàng)業(yè)者成功失敗的總體人數(shù)、工作時間和收入,你會發(fā)現(xiàn),他們并不算收入很高的一群——而我們眼里那些光鮮,只是分子罷了。再同理,設計師藝術家們情感賬戶充沛,所以清貧、發(fā)展通道飄忽不定。 三:天下沒有免費的午餐“天下沒有免費的午餐”是經濟學的一條基本法則。所以說,當你的能力一定,猛然發(fā)現(xiàn)一個賬戶錢多的時候,一定要警惕一下,是不是其實你只是從另外兩個賬戶中取現(xiàn)了?拿紅菱的案例來說,她發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展賬戶突然數(shù)額驚人,認為是自己努力的結果。其實真實情況是,那只是她從自己情感帳戶中間的套現(xiàn)。而情感帳戶就像你的養(yǎng)老保險——十年后,當孩子成人長大,他會怎樣看待這個在自己最需要關心幫助時不在身邊的母親?再過二十年,但紅菱功成名就,退休職場。她該如何面對一次次被自己犧牲的家人?老板們洞悉這條法則,于是他們只會給你當下最想要的帳戶充錢,就好像朝三暮四里面的猴主人:你想要收入時,他大方給你錢,你需要情感時,則自己赤膊上陣,玩命培養(yǎng)感情。等到你開始關注發(fā)展想要跳槽時,他再給你喂一個發(fā)展與愿景的大餅,在你聽得熱情四射的時候……唉,關于錢和情感——你又忘記了吧。你不規(guī)劃,其實世界上永遠有人給你規(guī)劃。當然我想紅菱還是可以選擇現(xiàn)在的生活,但是前提是她自己了解職業(yè)收益公式,系統(tǒng)的知道自己未來會虧損些什么,然后再做取舍。哪些是未來可補的,哪些不是?哪些是現(xiàn)在可以舍棄的,哪些不是?這樣的選擇,才是負責任的選擇。這樣的規(guī)劃,才真的是給自己的職業(yè)規(guī)劃。我自己也做企業(yè),我一直認為,負責任的公司不僅要提供給員工工資,更加是幸福的體驗。我自己的公司每年會多給員工一個月的薪水,但是不直接發(fā)錢,而是要他們?yōu)樽约旱男腋W鲆患虑,可以是一個旅游,一次精心的約會,一個課程,總之你要干一件給自己情感和發(fā)展帳戶充錢的事情。我們的產品總監(jiān)糾結于到底是與女友訂婚旅游還是完成網絡課堂預計日期,我們說當然是訂婚旅游,十年后,你連這個產品什么時候上線都忘了,訂婚旅游一定還記得。很多人會說,我怎么沒有你這么好的老板?我也是從做一個可以掌控自己的員工開始的。最后還總有人挑戰(zhàn),說那為什么有些人即賺錢,又幸福,還發(fā)展好?這種事,第一是因為你很傻很天真,看個藝術照就以為是真人。第二是因為人家整體能力高,所以每個都不錯。如果你也希望這樣,就需要好好修煉自己的職業(yè)能力和資源,同時控制自己的欲望。因為能力與欲望之間的空間,就是你的自由。你有沒有過類似紅菱的經歷?很多人被類似的心智“盲點”卡住,各種朝三暮四,越努力越墮落,等發(fā)現(xiàn)時,已經追悔莫及。這往往是缺乏系統(tǒng)思考的結果:一個更加系統(tǒng),更加全面的思考方式,能夠幫助問你從更高的角度看題。這也是新精英推出Ijob在線職業(yè)規(guī)劃的原因——很多人的職業(yè)困惑,是因為沒有看清自己所處方向;或者不知道自己到底哪里出了問題,所以被思想的墻困住。一旦你測評出自己的職業(yè)發(fā)展階段,學習自己這個階段的職業(yè)對策,剩下來的事情就是安心的慢慢修煉,最快達成目標。
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