是不是秋天到了的緣故？這段時間總是遇見很多悲催的事。一：一個“感人”的職場故事紅菱是一個某時尚品牌經理，在上海工作十年結婚生子。五年前，公司在南京成立新的事業(yè)部，急需干將。紅菱由于能力凸顯被選中，需要調到南京。紅菱有點猶豫，因為兒子明年中考，上海的學習比較自由，而南京則比較死記硬背，恐怕不利于考學。但考慮到個人發(fā)展，還是舉家搬到南京。孩子學習生活不慣，加上沒有朋友，蔫了半年，后所幸成績有所好轉，但是性格變得沒那么開朗了。紅菱事業(yè)發(fā)展則一路轉好。領導調入北京的集團公司，又拉她她來做整體的獨立的品牌管理——這放在其他公司是一個五人團隊的活——紅菱則又降臨北京，一肩挑起。她租了一個三房兩廳，準備外面辦公里面住家人，還試著聯(lián)系兒子的學校。不過，這一次他的孩子和丈夫沒有過來——也許是因為他們好不容易在南京把家捂熱，又或者是因為他們早已有些失望了。期間紅菱頸椎病發(fā)作住院兩次，好幾次早上在家暈倒……即使是這樣，紅菱也還是拿著不算高的工資，頂著5個人的活，在做著這件偉大的事——她認為人生是為了一個事業(yè)而來。好吧，我承認。這并不是新精英的學員，也不是一位困惑的職業(yè)咨詢者，恰恰相反，這是我在某公司的企業(yè)文化大會上面聽到的故事。看著臺上的紅菱開始驕傲的流淚，然后大家的掌聲響起來。在這個不算冷的初秋，我一陣陣寒意，只覺得在看一場恐怖片。我打定主意，如果主辦方接下來膽敢邀請他的孩子上臺做個表示理解的狗屁報告，我就決定像水滸傳里面的好漢一樣，跳將起來怪叫一聲，劫了這種讓人頭皮發(fā)麻的法場。 二：我們到底賺錢沒有？你覺得紅菱的工作到底發(fā)展得好不好？你認為她到底賺了還是賠了？ 不妨試試看看下面這條古氏職場收益公式：能力= 工作收益=收入賬戶 + 情感賬戶 + 發(fā)展賬戶你的能力，也就是你的社會價值，等于收入、情感與發(fā)展機會的總和——換而言之，在能力一定的前提下，收入、情感和發(fā)展賬戶的總收入一致。再坦白一點，就是當你能力不變，收入上升的時候，一定是別人從你的情感和發(fā)展中間扣除了些什么。比如說培訓師這個職位，一天幾千到幾萬都正常，還有助人自助的成就，看上去收入光鮮，吸引很多人投身于此。但是這個職位也逃脫不了收益公式——他的尷尬在于情感與發(fā)展賬戶。情感賬戶會因為每年大量的出差而迅速降低（很多著名培訓大師都是二婚三婚哦）。而發(fā)展賬戶也需要小心，一旦你開始什么課程都講，你就會慢慢成為人肉翻頁器；而你瘋狂的講一門課多年，則有可能忙到除了這門什么都不會的老古董。另一個例子是創(chuàng)業(yè)者，這職業(yè)發(fā)展帳戶無限，一旦功成名就還有財源滾滾。但是情感帳戶也虧欠的讓人觸目驚心。一項調查顯示，從2003年以來公開報道中能夠找到的72位億萬富翁死亡案例進行梳理，得出的數(shù)據(jù)顯示，15名死于他殺、17名死于自殺、7名死于意外、14名被執(zhí)行死刑、19名富豪積疾早逝。如果加上胡潤排行榜的億萬富翁的統(tǒng)計，億萬富翁死亡率高達萬分之一點五，大概是人民警察的一半。當然，真正的能夠上榜的和能夠上刑億萬富翁數(shù)目都遠遠不止這些，道理你懂的。更加好玩的是，如果你統(tǒng)計一下創(chuàng)業(yè)者成功失敗的總體人數(shù)、工作時間和收入，你會發(fā)現(xiàn)，他們并不算收入很高的一群——而我們眼里那些光鮮，只是分子罷了。再同理，設計師藝術家們情感賬戶充沛，所以清貧、發(fā)展通道飄忽不定。 三：天下沒有免費的午餐“天下沒有免費的午餐”是經濟學的一條基本法則。所以說，當你的能力一定，猛然發(fā)現(xiàn)一個賬戶錢多的時候，一定要警惕一下，是不是其實你只是從另外兩個賬戶中取現(xiàn)了？拿紅菱的案例來說，她發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展賬戶突然數(shù)額驚人，認為是自己努力的結果。其實真實情況是，那只是她從自己情感帳戶中間的套現(xiàn)。而情感帳戶就像你的養(yǎng)老保險——十年后，當孩子成人長大，他會怎樣看待這個在自己最需要關心幫助時不在身邊的母親？再過二十年，但紅菱功成名就，退休職場。她該如何面對一次次被自己犧牲的家人？老板們洞悉這條法則，于是他們只會給你當下最想要的帳戶充錢，就好像朝三暮四里面的猴主人：你想要收入時，他大方給你錢，你需要情感時，則自己赤膊上陣，玩命培養(yǎng)感情。等到你開始關注發(fā)展想要跳槽時，他再給你喂一個發(fā)展與愿景的大餅，在你聽得熱情四射的時候……唉，關于錢和情感——你又忘記了吧。你不規(guī)劃，其實世界上永遠有人給你規(guī)劃。當然我想紅菱還是可以選擇現(xiàn)在的生活，但是前提是她自己了解職業(yè)收益公式，系統(tǒng)的知道自己未來會虧損些什么，然后再做取舍。哪些是未來可補的，哪些不是？哪些是現(xiàn)在可以舍棄的，哪些不是？這樣的選擇，才是負責任的選擇。這樣的規(guī)劃，才真的是給自己的職業(yè)規(guī)劃。我自己也做企業(yè)，我一直認為，負責任的公司不僅要提供給員工工資，更加是幸福的體驗。我自己的公司每年會多給員工一個月的薪水，但是不直接發(fā)錢，而是要他們?yōu)樽约旱男腋Ｗ鲆患虑�，可以是一個旅游，一次精心的約會，一個課程，總之你要干一件給自己情感和發(fā)展帳戶充錢的事情。我們的產品總監(jiān)糾結于到底是與女友訂婚旅游還是完成網絡課堂預計日期，我們說當然是訂婚旅游，十年后，你連這個產品什么時候上線都忘了，訂婚旅游一定還記得。很多人會說，我怎么沒有你這么好的老板？我也是從做一個可以掌控自己的員工開始的。最后還總有人挑戰(zhàn)，說那為什么有些人即賺錢，又幸福，還發(fā)展好？這種事，第一是因為你很傻很天真，看個藝術照就以為是真人。第二是因為人家整體能力高，所以每個都不錯。如果你也希望這樣，就需要好好修煉自己的職業(yè)能力和資源，同時控制自己的欲望。因為能力與欲望之間的空間，就是你的自由。你有沒有過類似紅菱的經歷？很多人被類似的心智“盲點”卡住，各種朝三暮四，越努力越墮落，等發(fā)現(xiàn)時，已經追悔莫及。這往往是缺乏系統(tǒng)思考的結果：一個更加系統(tǒng)，更加全面的思考方式，能夠幫助問你從更高的角度看題。這也是新精英推出Ijob在線職業(yè)規(guī)劃的原因——很多人的職業(yè)困惑，是因為沒有看清自己所處方向；或者不知道自己到底哪里出了問題，所以被思想的墻困住。一旦你測評出自己的職業(yè)發(fā)展階段，學習自己這個階段的職業(yè)對策，剩下來的事情就是安心的慢慢修煉，最快達成目標。
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