在美國(guó)，自從20世紀(jì)60年代民權(quán)法頒布以來(lái)，包括《1964年民權(quán)法第七章》（Title VII of the 1964 Civil Rights Act）、有關(guān)墮胎權(quán)的羅伊訴韋德案（Roe v. Wade）以及嚴(yán)禁學(xué)校在學(xué)習(xí)和體育方面進(jìn)行性別歧視的《教育法修正案第九條》（Title IX），從很多方面持續(xù)地推動(dòng)了社會(huì)變革。這些變革也影響到了工作場(chǎng)所。勞資訴訟的核心毫無(wú)意外地都與這些問(wèn)題相關(guān)聯(lián)。
幾十年來(lái)，與工作場(chǎng)所的非法歧視、騷擾和報(bào)復(fù)行為相關(guān)的法律訴訟大幅增長(zhǎng)。員工向針對(duì)性別、人種和國(guó)籍的敵意以及陳規(guī)陋習(xí)發(fā)起挑戰(zhàn)。但近年來(lái)有了一些變化。雖然歧視訴訟還在穩(wěn)步增長(zhǎng)，另一類(lèi)勞資訴訟已開(kāi)始成為原告律師的新寵——薪酬和工時(shí)訴訟。在職場(chǎng)中，民權(quán)革命已化身為薪酬和工時(shí)革命。
2011年，有超過(guò)7,000宗集合訴訟提交至美國(guó)聯(lián)邦法院，按《公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法》（Fair Labor Standards Act，F(xiàn)LSA）提起了薪酬和工時(shí)侵權(quán)訴訟，數(shù)量較2000年激增近4倍。需要做一些法律上的澄清：集合訴訟是一類(lèi)特殊的集體訴訟，僅適用于一群雇員依照《公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法》提出的未獲應(yīng)得報(bào)酬的訴訟，包括被錯(cuò)誤歸入豁免員工（免付加班費(fèi)），或者有些工作時(shí)間未獲薪酬（比如，被要求加班卻沒(méi)拿到錢(qián)）。
遭遇訴訟的不只是小公司，也有一些大公司。公司錢(qián)越多，就越有吸引力。舉一類(lèi)常見(jiàn)的訴訟：?jiǎn)T工聲稱(chēng)被要求超時(shí)工作。這樣的訴訟有一大堆，涉及從沃爾瑪（Wal-Mart）到美林（Merrill Lynch）等眾多公司。而且，美國(guó)最高法院（U.S. Supreme Court）正在考慮，葛蘭素史克（GlaxoSmithKline）將外部銷(xiāo)售代表歸入豁免員工的做法是否合適。這些指控并不意味著公司做錯(cuò)了什么，但它們確實(shí)需要花相當(dāng)?shù)臅r(shí)間和金錢(qián)來(lái)為自己辯護(hù)。
什么激發(fā)了增長(zhǎng)？
總的來(lái)說(shuō)，談到反歧視時(shí)，企業(yè)能看到遵規(guī)守紀(jì)的好處。由于一些人的出身而將他們拒之門(mén)外，企業(yè)也會(huì)失去擁有他們聰明才智的機(jī)會(huì)。而且，隨著企業(yè)日益推行和遵從公平就業(yè)法規(guī)，采用“勝訴分成”方式起訴企業(yè)，可能給原告律師帶來(lái)更大的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，他們只有勝訴才能拿到錢(qián)。我知道，這會(huì)讓一些人大感吃驚（或者根本不會(huì)，根據(jù)各人情況而不同），但原告律師不僅僅主張社會(huì)公正。
自相矛盾的法律。雖然對(duì)于反歧視法律我們大多數(shù)人都是認(rèn)同的，但薪酬和工時(shí)法律往往有悖常理。比如，某位員工為豁免員工，每天上班都遲到，你或許可以以“經(jīng)常遲到”為由處罰他，但不能因?yàn)樗t到而扣他的錢(qián)。如果非豁免員工未獲批準(zhǔn)就加班，你必須因她“偷了你的時(shí)間”而向她支付工資，但你也可以以“未獲批準(zhǔn)進(jìn)行工作”而處罰她。
律師們尋找新市場(chǎng)。由于法律行業(yè)的變遷（比如醫(yī)療糾紛改革），很多人身傷害律師在尋找新的謀生途徑。我接觸到的一些薪酬和工時(shí)原告律師都曾經(jīng)是“慫恿事故受傷者起訴的律師”（ambulance chasers）。如今，他們慫恿員工起訴工資糾紛。有些人甚至過(guò)去都是代表大公司的律師，由于能賺到更多錢(qián)，他們開(kāi)始轉(zhuǎn)而代表員工。
老法律，新世界�！豆絼趧�(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》于1938年頒布生效，時(shí)至今日，僅做了相對(duì)微小的調(diào)整，已不太適應(yīng)當(dāng)今的工作環(huán)境。這部聯(lián)邦法律最初頒布時(shí)，美國(guó)經(jīng)濟(jì)仍以制造業(yè)為重，不像今天主要基于服務(wù)業(yè)。在當(dāng)今的工作環(huán)境下，很多員工可以（而且確實(shí)如此）在家工作，有時(shí)工作超時(shí)卻沒(méi)有獲得報(bào)酬。正如一位原告律師曾歡欣鼓舞地指出，這一沖突創(chuàng)造了“訴訟機(jī)會(huì)”。
僵化的勞工市場(chǎng)：訴訟時(shí)機(jī)? 最后，當(dāng)就業(yè)機(jī)會(huì)很多時(shí)，不開(kāi)心的員工通常會(huì)選擇離開(kāi)。當(dāng)他們由于經(jīng)濟(jì)低迷而被困在自己的崗位上時(shí)，就像現(xiàn)在很多人一樣，他們更有可能起訴。很多員工感覺(jué)被困住了，而薪酬和工時(shí)訴訟是一群?jiǎn)T工無(wú)需與公司“個(gè)人”對(duì)峙、爭(zhēng)取獲得更多錢(qián)的一種方式。公司沒(méi)有遵守一條法規(guī)細(xì)則而已。
當(dāng)然，有些原告和他們的律師將此變得非常個(gè)人化，指責(zé)公司不守信用。如果公司不守信用，員工可以獲得更多的和解金。
確實(shí)，有些員工指控，公司未付給他們應(yīng)得的報(bào)酬，這是一種敲詐勒索。根據(jù)《反敲詐勒索與腐敗組織法》（Racketeer Influenced and Corrupt Organizations Act，RICO），員工可能獲得4年欠薪，而經(jīng)理們需要為欠薪承擔(dān)個(gè)人法律責(zé)任。
如果你是雇主或經(jīng)理，別想當(dāng)然地以為你不會(huì)受到此類(lèi)指控。雇主需要審核他們的考勤系統(tǒng)、培訓(xùn)計(jì)劃、工作描述和職責(zé)以及實(shí)際操作情況，確保他們遵守了聯(lián)邦和州政府法律。
如果你是一名非豁免員工，請(qǐng)確保你對(duì)所有的工作時(shí)間都做記錄。如果你被規(guī)定、鼓勵(lì)或要求在沒(méi)有報(bào)酬的情況下加班，你應(yīng)當(dāng)將此事上報(bào)至公司內(nèi)有權(quán)糾正這個(gè)問(wèn)題的某個(gè)人那里。
當(dāng)然，員工也有權(quán)利提起訴訟。但一家公司的資金是有限的。為這些案件提供辯護(hù)的律師的費(fèi)用也必須有地方出。提高消費(fèi)者承擔(dān)的價(jià)格？減少利潤(rùn)分成？我們都花錢(qián)打官司了。喬納森•西格（Jonathan Segal）是律師事務(wù)所Duane Morris LLP的合伙人，他是該律師事務(wù)所就業(yè)、勞工、薪資和移民業(yè)務(wù)集團(tuán)成員。本篇文章不應(yīng)被視為是法律建議。
廈門(mén)獵頭
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