| 廈門獵頭-開春怪現(xiàn)象 中高級人才倒追獵頭 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/3/24 15:04:01 共有754人次瀏覽） |
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皇帝的女兒不愁嫁，這句話在職場上一直用在中高級人才身上，一方面是因為中高級人才本身職業(yè)技能職業(yè)經(jīng)驗比較豐富，另外一方面有獵頭這個中介存在。不過，2010年剛剛開春，杭州不少中高級人才已經(jīng)開始坐不住了，紛紛主動出擊，一改以往被獵頭“獵取”的被動局面，轉(zhuǎn)而反獵獵頭。
“皇帝的女兒”如今也開始發(fā)愁了。專家們明顯感覺到，今年中高級人才主動到獵頭這里“備案”，以期找到更為合適的工作機會，“以往是我們找人才，如今是中高級人才主動找我們了”。
反獵獵頭中高級人才轉(zhuǎn)變觀念
中高級人才往往看起來工作比較穩(wěn)定，收入也比較高，但是他們換個工作卻并不一定簡單，“不少中高級人才只能被動地等待獵頭等待機會，以前很少有中高級人才主動找工作的”，郎越時說。一方面，針對中高級人才的招聘會相對比較少，另外一方面，不少中高級人才是企業(yè)的核心人物，他們并不希望公開拋頭露面尋找工作。獵頭手中不僅掌握著中高級人才的信息，更掌握著企業(yè)的信息。這時候，不少中高級人才開始把眼光投向了獵頭，據(jù)杭州千里馬人才信息服務(wù)中心獵頭洪文祥介紹，目前，營銷類和企業(yè)高管及其副總反獵獵頭的較多。
“中高級人才反獵獵頭的方式比較特別。他們一般會采取電話聯(lián)系獵頭或者通過朋友介紹和獵頭見面兩種形式，有些甚至不愿意露面直接往獵頭信箱里發(fā)郵件”，洪文祥說。James來自英國，他的女友是杭州人，他在英國有五年的制造企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗。5月份James將來杭州，準備長期在杭州工作和生活。早在3月初他就給杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司獵頭顧問打來電話，并發(fā)來簡歷，希望杭州獵人能為其提供一個合適的崗位。
通過獵頭中高級人才不僅可以主動出擊尋找工作機會，另外一方面還可以從獵頭這里得到一些職業(yè)方面的建議，“一般專業(yè)的獵頭公司，不僅會為企業(yè)尋獵匹配的高級人才，同時也為高級人才提供免費而有價值的職業(yè)發(fā)展顧問服務(wù)”，郎越時說，“在遇到中高級人才主動找我們尋找工作機會的時候，我們經(jīng)常為一些在職業(yè)發(fā)展道路中遇到瓶頸，或是產(chǎn)生疑惑的中高級人才提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，或是幫助其尋找更適合自己的職業(yè)方向�！�
增加被獵機會簡歷一定要詳細
既然主動出擊反獵獵頭，中高級人才還必須從自身下工夫。獵頭界有句名言“獵頭只為不愁找工作的人找工作”，不要等到失去工作了才想到獵頭。中高級人才在平時就可以考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，不要等到職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)危機或是公司運營出現(xiàn)問題時再向獵頭提供自己的簡歷，而可以考慮在職業(yè)發(fā)展的平坦道路上就與獵頭保持一定聯(lián)系，適時地保持溝通。
一旦出擊，就不能忽視求職過程中的任何一個細節(jié)。洪文祥和郎越時兩位資深獵頭一致認為，不少中高級人才在求職的過程中，都會忽視簡歷的制作，這點非常致命。
中高級人才不同于應(yīng)屆畢業(yè)生或者其他跳槽者，他們的工作經(jīng)歷一般比較豐富，工作內(nèi)容也比較復(fù)雜，而企業(yè)在尋找中高級人才的時候會非常看重他們以往的工作經(jīng)驗。一般簡歷會寫成從1999年到2002年在某某公司擔任某某職位這樣的表示，事實上這樣簡單的簡歷敘述，對于中高級人才來說是遠遠不夠的。他們必須在簡歷中詳細表達出曾經(jīng)工作過的公司規(guī)模有多大，有多少員工，自己的職位是什么，管理的團隊是怎么樣的，負責的詳細工作又是哪一些�！皠e以為這些細碎的東西不重要，往往是這些東西才能看出一個人的從業(yè)經(jīng)驗是怎么樣的，畢竟一個1000人的公司老總和一個三四百人的公司老總是完全不一樣的”，洪文祥說。
另外，中高級人才還必須在簡歷中寫明自己的家庭情況，比如有無子女，可否長期駐外等，因為對于不少公司來說，合適的人才必須在一切細節(jié)上都符合要求。
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