近年來，中國人才測評不斷提升的研發(fā)創(chuàng)新水平和高速發(fā)展趨勢，引起了全球人才測評行業(yè)的極大關(guān)注。作為本土人才測評機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者的諾姆四達(dá)在依靠自主創(chuàng)新的同時，積極開展與國際測評協(xié)會（AAI)、ETS、Kenexa和SHL等國際知名人才測評組織和從業(yè)機(jī)構(gòu)的交流合作，推動中國本土人才測評與國際接軌，不斷提升中國的人才測評行業(yè)發(fā)展水平。
隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國企業(yè)迫切需要不斷提升人力資源管理水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，以應(yīng)對國際化發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)。與此同時，作為提升企業(yè)人力資源管理水平重要手段的人才測評技術(shù)，也從開始的懷疑排斥、了解接觸，到近年來受到中國企業(yè)的重視并積極應(yīng)用。
中國是考試的故鄉(xiāng)和發(fā)源地，但現(xiàn)代人才測評的理念、工具技術(shù)卻是從西方傳入中國。上世紀(jì)八十年代初，部分專家、學(xué)者將國外部分心理測驗技術(shù)引入國內(nèi)，并得到了快速發(fā)展和應(yīng)用。由于東西方文化的差異以及對中國國情和企業(yè)特點(diǎn)的不了解等原因，以至于早期的人才測評應(yīng)用時常出現(xiàn)“用外國模子量中國人”的尷尬局面。
自20世紀(jì)90年代開始，以蘇永華博士為代表的中國學(xué)者和專家非常注重學(xué)習(xí)吸收西方人才測評技術(shù)，并在此基礎(chǔ)上探索出了一套與中國企業(yè)實際情況相適應(yīng)的人才測評理論框架與實踐體系。
作為國內(nèi)第一批從事人才測評專題研究的專業(yè)人員，蘇永華博士于上世紀(jì)末發(fā)表了國內(nèi)第一篇人才測評研究的博士論文，引起業(yè)內(nèi)極大關(guān)注。2002年6月20日，由其主持研發(fā)的《職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評系統(tǒng)》通過了中組部組織的全國專家的鑒定，這是中國擁有的第一個完全自主研發(fā)的心理測驗工具，表明中國人第一次掌握了心理測驗開發(fā)的核心技術(shù)，打破了外國專業(yè)機(jī)構(gòu)在心理測驗領(lǐng)域?qū)χ袊袌龅膲艛喔窬帧?/P>
在20多年的研究生涯中，蘇永華博士相繼進(jìn)行了《國家公務(wù)員一般能力傾向測驗編制研究》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測評研究》、《現(xiàn)代人才測評技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用研究》等多項專題研究，由其主編的《人才測評概論》、《人才測評實務(wù)》、《人才測評經(jīng)典案例》由中國人民大學(xué)出版社等單位出版發(fā)行。經(jīng)過多年的探索研究，他為中國人才測評建立了科學(xué)、完整的理論和實踐應(yīng)用體系，為人才測評向市場化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)，也由此確立了蘇永華博士中國人才測評第一人和諾姆四達(dá)人才測評行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的地位。
“中國人才測評發(fā)展在經(jīng)歷了學(xué)習(xí)引進(jìn)、消化吸收；探索試驗、大膽應(yīng)用等創(chuàng)新發(fā)展后，現(xiàn)在需要積極走出去，逐步與國際人才測評接軌，讓中國的變成世界的，才能實現(xiàn)新的發(fā)展超越”。在談到中國人才測評的未來發(fā)展時，諾姆四達(dá)集團(tuán)總裁蘇永華博士表達(dá)了自己的看法。
在實現(xiàn)本土人才測評與國際接軌的過程中，作為中國人才測評行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，諾姆四達(dá)又一次走在了前列！
2011年9月，蘇永華博士應(yīng)上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會組織邀請遠(yuǎn)赴歐洲，前往ADECCO和RANDSTAD等國際著名人力資源服務(wù)公司進(jìn)行交流考察。同年9月，Kenexa全球總裁Rudy先生到諾姆四達(dá)交流考察；11月，全球知名測評機(jī)構(gòu)SHL CEO David Leigh一行來到諾姆四達(dá)交流學(xué)習(xí)。
2012年5月，蘇永華博士應(yīng)邀赴美參加美國工業(yè)與組織心理學(xué)協(xié)會第27屆年會，并與國際著名心理測驗專家Dived Campell教授、國際測評協(xié)會（AAI)主席Ronald.C,Page 教授、以及ETS機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等國際知名專家就中外人才測評發(fā)展趨勢進(jìn)行了深入交流。
通過積極實施走出去的交流方式，使得諾姆四達(dá)及中國近年來在人才測評領(lǐng)域所取得的成就引起了國際測評相關(guān)業(yè)界的高度關(guān)注。在相互交流中，國際測評協(xié)會（AAI)、ETS、Kenexa、SHL等國際人才測評組織和從業(yè)機(jī)構(gòu)對具有中國特色的人才測評理念、技術(shù)和工具表現(xiàn)出極大興趣，熱切希望能與諾姆四達(dá)等中國本土優(yōu)秀人才測評機(jī)構(gòu)合作，將具有中國本土特色的人才測評理念、技術(shù)和工具引入歐美市場，并與國際接軌，通過全球范圍內(nèi)的交流合共同促進(jìn)人才測評行業(yè)水平的提升與不斷發(fā)展。
“我們希望通過全球范圍內(nèi)的交流合作共同促進(jìn)人才測評行業(yè)水平的提升與不斷發(fā)展，在更好的服務(wù)于中國市場的同時，使諾姆四達(dá)集團(tuán)等中國測評機(jī)構(gòu)力爭早日走向全球，培育出具有中國本土特色的國際人才測評品牌”。在談到與國際接軌的動因時，蘇永華博士對本土人才測評的未來發(fā)展給予了厚望！
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