（2015年1月30日，/HRoot.com/）最近發(fā)布的2015年瀚納仕亞洲薪酬指南發(fā)現(xiàn)，幾乎半數(shù)（45%）雇主認為，技能短缺可能會阻礙企業(yè)或部門的有效運營。數(shù)據(jù)顯示，中國最難招聘的專業(yè)人才包括銷售、市場營銷、研發(fā)、工程、會計與金融、運營、技術(shù)、人力資源及IT領(lǐng)域的高級管理人員。此外，在中國，尋找銷售、工程、技術(shù)、研發(fā)、運營與市場營銷領(lǐng)域的初中級管理人員同樣面臨挑戰(zhàn)。雇主們認為，這些技能短缺問題可能會阻礙其部門或業(yè)務(wù)的有效運營。
認為難以招聘以下專業(yè)人才的中國雇主比例:
盡管勞動力本地化的趨勢日益明顯，然而為應(yīng)對技能短缺，65%的雇主表示，他們將會考慮在技能短缺領(lǐng)域招聘或贊助合格的海外人才。瀚納仕亞洲執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright說：“這項調(diào)查顯示出亞洲人才匹配的程度，以及許多行業(yè)與領(lǐng)域內(nèi)都急缺具有合適技能的高品質(zhì)本地人才�！�
瀚納仕指出，雇主們需要繼續(xù)創(chuàng)新，以求在緊缺的人才市場中吸引合適人才。數(shù)據(jù)顯示，48%的雇主告訴希望其固定員工水平在來年有所上升，而72%的雇主則希望他們的業(yè)務(wù)活動有所增加。而且隨著大部分行業(yè)與領(lǐng)域內(nèi)的招聘計劃持續(xù)走強，已然緊缺的人才市場將面臨更大壓力，力求創(chuàng)造出雇主所需的高技能本地人才。
Christine補充道：“對于中國求職者而言，這代表著一種絕佳的機會，能夠讓你獲得可實現(xiàn)長期職業(yè)發(fā)展的職位。只要將目光放在長期職業(yè)目標(biāo)，而非短期財務(wù)利益上，那么當(dāng)前的市場便能夠提供可滿足你最終職業(yè)目標(biāo)的大好機會�！�
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