（2015年2月3日，/HRoot.com/）據(jù)全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商米高蒲志最新發(fā)布的《2015大中華區(qū)薪金與就業(yè)展望報(bào)告》顯示，中國(guó)大陸、香港和臺(tái)灣的雇主對(duì)招聘市場(chǎng)持樂觀態(tài)度，逾半數(shù)受訪雇主計(jì)劃在未來(lái)12個(gè)月中增加就業(yè)崗位。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：
-- 53％內(nèi)地受訪雇主計(jì)劃在2015年增加員工人數(shù)，香港和臺(tái)灣的數(shù)字分別為51％和63％
-- 47％受訪雇主認(rèn)為今年的招聘意愿較去年同期強(qiáng)
-- 85%受訪雇主會(huì)將獎(jiǎng)金納入整體薪酬福利的一部分
-- 60%受訪的內(nèi)地雇主預(yù)測(cè)加薪幅度為6％至10%
-- 36%受訪雇主認(rèn)為員工離職的原因是為了獲得更高的薪資
-- 47%受訪雇主將職業(yè)發(fā)展納入人才吸引及保留策略，39％提供表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)
按區(qū)域來(lái)看，調(diào)查報(bào)告指出香港的就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)活躍，其中銀行和金融業(yè)的初級(jí)專業(yè)人才自金融風(fēng)暴以來(lái)首次備受青睞。此外，多個(gè)行業(yè)呈現(xiàn)出對(duì)銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷人才的需求。臺(tái)灣屬于出口制造業(yè)主導(dǎo)市場(chǎng)，科技公司正在增加員工人數(shù)。市場(chǎng)對(duì)電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研究和開發(fā)，以及在零售和奢侈品領(lǐng)域的人才需求較大。中國(guó)大陸的經(jīng)濟(jì)正由制造業(yè)主導(dǎo)向服務(wù)和消費(fèi)型主導(dǎo)轉(zhuǎn)型，這將為勞動(dòng)市場(chǎng)和相關(guān)技能的要求帶來(lái)積極的影響。未來(lái)12個(gè)月，具備創(chuàng)新、策略性的思維和優(yōu)秀人際交往能力的專業(yè)人士將擁有很大的市場(chǎng)需求。
此外，該調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，超過三成(36%)的受訪雇主認(rèn)為員工離職的主要原因是為尋求更高的薪資。調(diào)查報(bào)告還顯示，雇主會(huì)通過其他方式以響應(yīng)員工加薪的要求，包括職業(yè)發(fā)展(47%)、表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)(39%)和深厚的企業(yè)文化(36%)。
米高蒲志大中華區(qū)董事總經(jīng)理安湯舜 (Anthony Thompson)表示：“大中華區(qū)就業(yè)市場(chǎng)在2015年將穩(wěn)步增長(zhǎng)。薪酬上漲和人才短缺兩大因素令員工在未來(lái)一年成為就業(yè)市場(chǎng)上的受益者。同時(shí)，大中華區(qū)在環(huán)球經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中持續(xù)扮演重要的角色，不論是本地企業(yè)或跨國(guó)公司的雇主均面臨日益嚴(yán)峻的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。因此，公司在招聘和留住人才方面的投資將會(huì)持續(xù)。擁有明確的目標(biāo)和戰(zhàn)略、投資于人才、并具備良好的口碑和‘雇主品牌’的雇主將成為大中華市場(chǎng)的佼佼者。”
據(jù)悉，米高蒲志《2015大中華區(qū)薪金與就業(yè)展望報(bào)告》通過超過二千多名中國(guó)大陸、香港和臺(tái)灣的雇主的網(wǎng)上調(diào)查，米高蒲志的專才采訪，與企業(yè)內(nèi)部的人力源總監(jiān)討論，以及領(lǐng)英董事總經(jīng)理雷小山和亞洲人口統(tǒng)計(jì)研究執(zhí)行總裁Dr Clint Laurent面談，為大中華區(qū)的就業(yè)市場(chǎng)提供一個(gè)完整的趨勢(shì)調(diào)查。
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