（2015年2月5日）據(jù)中國領先的人力資源服務商前程無憂最新發(fā)布的調(diào)查報告顯示，盡管多數(shù)白領的帶薪年假不超過10天，但是有6成上班族的休假用不完。報告指出“使用5天年假”是多數(shù)雇主的心理， 而想把沒休的假期換成錢，多數(shù)企業(yè)說“不可以”。
1235位在職人士參加這一為期15天的在線調(diào)查，其中58%的人工作時間不足5年， 33%的人工作年限在5~10年。2008年實行的《職工帶薪年休假條例》為所有上班的人享有帶薪年假提供了法律保障。但是，有假如何休，假期如何用，成了職場上反復討論的話題。
半數(shù)以上人有年假5天
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然整體上，工作年資越長，假期越多。但是，累計工作10年內(nèi)的絕大多數(shù)人帶薪年假為5天。剛好符合《條例》規(guī)定的 “累計工作1年以上不滿10年，年休假5天”的法定標準。工作5-10年的人群中，超半數(shù)年假5天，和工作一年的員工無差，14%的人有10-15天的年假，5%的人享有15天以上的“超長假期”。而累積工作10年以上的受訪者中，62%的人年假為10天。
外資企業(yè)提供的年假最為慷慨，年假超過10天的受訪者中，來自外資企業(yè)分別占68%（年假10-15天）和66%（年假15天以上）， 國企員工的假期最短，為5%（年假10-15天）和18%（年假15天以上）。
假期多了也休不了
假期多未必能用得多。調(diào)查顯示，2014年休完年假的人占到41%。其中7成以上為有假期5天者。有6-10天年假的工作者們中，51%仍有4-5天年假未休，實際所休年假也就在5天內(nèi)，而年假在10天以上的受訪人群中，僅有11%的人年假休完，其中不少人的假期是由企業(yè)統(tǒng)一強制安排的。比如教師的寒暑假，生產(chǎn)企業(yè)員工的暑期假，一些企業(yè)將提供員工的旅游時間計入員工個人帶薪年假中。一旦企業(yè)安排統(tǒng)一休假后，個人再另行申請假期就很難了。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，5天休假是一個門檻。5天帶薪假加上前后的雙休日，支配的自由時間可以更多些。不少雇主認為，5天假期加上11天的法定假期，基本上可以滿足員工遠近出行的需求。而在多數(shù)企業(yè)的用人有規(guī)劃、有職責和有分工的情況下，如果連續(xù)休假時間超過一周，或者一年有兩次或者多次休假，確實會對企業(yè)運營產(chǎn)生一定的難度。而雇主更大的顧慮是，休長假的現(xiàn)象很容易在員工中“蔓延”，造成工作效率的降低。
調(diào)查顯示，在法定長假前的休假申請最容易得到批準，其次元旦后春節(jié)前的休假也多數(shù)得到確認。此外，想要休假順利或者多休假，多加班是一個成功率高的策略，當然拆零使用假期（相當于帶薪事假）也較多得到支持。
未用假期作廢多
73%的受訪者表示未休年假主要是由于工作原因，當然休假期間收閱、回復工作郵件的也不在少數(shù)。不過另一個不爭的事實是，集中于工作的時間也越來越零散和短暫。不過對于沒有休的假期，想要換成300%的補償可能性非常低。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，來自國企的員工假期未休完作廢的比例最高，而外資企業(yè)允許未休假期部分或者全部延用到下一年的比例最高。同意把未休假期折換成現(xiàn)金的企業(yè)屈指可數(shù)，僅有9%。數(shù)天的休假應該考慮工作的周期和職責，很難隨心所欲，不能搞“突然襲擊”，早些申請，并做好交接或者在休假前后的延長工作的準備。為了避免“因工作需要不能安排員工休年休假”,雇主不準許休假的現(xiàn)象日漸減少，不過工作任務突然加碼或者管理者批復時間較長，都是隱含著對你休假安排的不滿，甚至影響到績效考核。在競爭加劇和成本增長的環(huán)境下，用好帶薪假期，分配好休息和工作的時間不是一件可忽略的小事情。
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