（2015年2月6日，/HRoot.com/）招聘專家瀚納仕表示，中國的雇主們正在爭相搶奪能夠幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)工作效率的經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源專業(yè)人才。據(jù)最新的《瀚納仕季度報(bào)告》（2015年1月至3月）顯示，雇主對人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴、員工關(guān)系專家以及學(xué)習(xí)與發(fā)展專家的需求日益增長。
《2015瀚納仕亞洲薪酬指南》強(qiáng)調(diào)，在薪酬上漲壓力下，企業(yè)更加難以留住優(yōu)秀員工。因此，越來越多的公司愿意花費(fèi)時(shí)間和精力，尋找了解其業(yè)務(wù)、能夠提供專業(yè)的人力資源解決方案的高素質(zhì)人才。同時(shí)，具有敏銳商業(yè)觸覺的人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴和能夠推動(dòng)業(yè)務(wù)增長的資深人力資源專家尤為受歡迎。同樣搶手的還有擁有跨國公司工作經(jīng)歷的高級求職者，因?yàn)樗麄儗ζ髽I(yè)有全面的了解，能為HR團(tuán)隊(duì)提供切實(shí)有效的支持。
該研究還發(fā)現(xiàn)，一般類HR的職位中，在員工關(guān)系、勞工問題和績效管理等方面具有經(jīng)驗(yàn)的人才較為受重視。企業(yè)也越來越注重內(nèi)部溝通，這是因?yàn)楣椭鱾兿Ｍ⒁粋�(gè)健康的內(nèi)部溝通渠道，從而留住人才并增強(qiáng)企業(yè)文化。良好的內(nèi)部溝通還有助于傳達(dá)新的政策和方案。招聘人員還說，經(jīng)驗(yàn)豐富的組織發(fā)展專家同樣供不應(yīng)求，原因是越來越多的中國員工開始尋求職業(yè)發(fā)展。
瀚納仕（中國）執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）說道：“市場對能夠幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展，同時(shí)通過分析組織結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)力以提升組織績效的、經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源專業(yè)人士的需求持續(xù)走高。此類人才還能夠幫助組織制定長遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃。雇主們也在尋找有才華的專業(yè)人士，他們不只通曉學(xué)習(xí)與發(fā)展體系和結(jié)構(gòu)，同時(shí)在課程設(shè)計(jì)和課程講授方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)后，能夠展現(xiàn)良好的商業(yè)敏銳度并影響企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的求職者最受青睞。此外，許多企業(yè)也在尋找能夠適應(yīng)數(shù)字世界的人力資源人才——鑒于互聯(lián)網(wǎng)已成為了人們接觸信息的主流方式此類專業(yè)人士將有望在利用社交媒體工具尋找創(chuàng)新溝通方式上發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性�！�
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