不同行業(yè)白領跳槽跡象差異較小
研究發(fā)現(xiàn)，從不同行業(yè)來看，各行業(yè)白領已經(jīng)有跳槽實際行動的比例基本相差不大，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領中已經(jīng)找到新工作或已經(jīng)更新簡歷尋找機會的比例最高，其次是商業(yè)服務行業(yè)，金融業(yè)受互聯(lián)網(wǎng)金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。農(nóng)林牧漁和文體行業(yè)選擇已經(jīng)有所行動的比例相對較低。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)、教育及手工藝者近年發(fā)展穩(wěn)定，跳槽現(xiàn)象不及其他行業(yè)普遍。
崗位不同跳槽情況也各不相同
智聯(lián)招聘調研指出，從不同崗位來看，除法務、采購、行政、人力資源等職能崗位的白領跳槽的實際行動比例較低外，其他崗位的白領已經(jīng)完成或正在進行跳槽實際行動的比例都較高，而從事市場/公關/廣告的白領跳槽的實際行動比例最高，為76.7%，其次為研發(fā)和銷售相關崗位，分別為68.3%和67.9%。
一線城市領銜跳槽風向
從城市活躍度上來看，跳槽人數(shù)第一梯隊基本為一線城市，如廣州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一線城市也排名靠前。相比較而言，寧波、長春、合肥等城市白領的跳槽活躍度較低。
跳槽白領既看重薪酬又看重發(fā)展前景，既有理想又想要現(xiàn)實回報。
智聯(lián)招聘調查顯示，2015年白領跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首要原因，但除了考慮“錢途”，“企業(yè)發(fā)展前景”也成為很多白領想跳槽的重要原因。另外，福利待遇和職位晉升也是白領跳槽考慮的主要因素。對于雇主來說，保持企業(yè)自身的競爭力才是吸引優(yōu)秀人才的主要方法。
薪酬是2015年白領跳槽最主要看重的因素，其次是福利待遇。白領們對企業(yè)發(fā)展前景也非�？粗�，是白領跳槽時最看重的三個因素之一。
智聯(lián)招聘人力資源專家建議，職場的經(jīng)驗都是需要積累的，最理想的狀態(tài)是保持在一個方向上持續(xù)努力。在發(fā)現(xiàn)自己并不適合當前的行業(yè)或崗位時，及早轉型或換崗，才能減少之前付出的時間和精力成本。但也要注意，跳槽自我成本很高，切記盲目跟風跳槽
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