（2015年6月26日，/HRoot.com/）招聘專家瀚納仕日前發(fā)布的《首席財(cái)務(wù)官的DNA》報(bào)告顯示，企業(yè)對首席財(cái)務(wù)官們的要求已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅是數(shù)字和分析能力，高超的戰(zhàn)略規(guī)劃和人際技巧同樣重要，戰(zhàn)略規(guī)劃、人員管理和商業(yè)敏銳是任何成功的首席財(cái)務(wù)官不可或缺的三項(xiàng)技能。
在《首席財(cái)務(wù)官的DNA》報(bào)告中，瀚納仕針對145名首席財(cái)務(wù)官做了調(diào)查。調(diào)查顯示，
“相比15到20年前，現(xiàn)在在選拔首席財(cái)務(wù)官時(shí)，企業(yè)更看重他們的人際交往能力和綜合管理能力。”瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright 說：“企業(yè)對首席財(cái)務(wù)官的要求已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了數(shù)字和分析技能 – 當(dāng)然，這些技術(shù)能力是對首席財(cái)務(wù)官的基本要求 – 但現(xiàn)代首席財(cái)務(wù)官還需要具備其他綜合能力，并且這些能力越來越重要�！�
根據(jù)瀚納仕的調(diào)查，58%的受訪者認(rèn)為，戰(zhàn)略規(guī)劃是首席財(cái)務(wù)官應(yīng)具備的最重要的技能。排在第二的是人員管理能力（52%），這是因?yàn)槭紫?cái)務(wù)官既是領(lǐng)導(dǎo)者，也是影響者和談判者。商業(yè)頭腦位列第三42%。
“戰(zhàn)略規(guī)劃和商業(yè)頭腦的重要性也許可以解釋為什么這么多的首席財(cái)務(wù)官會成為總經(jīng)理或首席執(zhí)行官，或者甘愿冒險(xiǎn)創(chuàng)建自己的商業(yè)企業(yè)�！盋hristine說道。
她表示：“這也解釋了為什么許多首席財(cái)務(wù)官在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的晉升道路中，都曾轉(zhuǎn)換過職業(yè)方向。綜合管理崗位無疑可以鍛煉一名潛在首席財(cái)務(wù)官的戰(zhàn)略性思維，使他們對其他部門的運(yùn)作有更深入的了解，從而在真正成為首席財(cái)務(wù)官后更具競爭力。首席財(cái)務(wù)官必須貼近業(yè)務(wù)，如果你想成為一名成功的商業(yè)合作伙伴，商業(yè)頭腦是必不可少的�！�
“人際技能的重要性也不難理解 – 首席財(cái)務(wù)官管理著大型團(tuán)隊(duì)，需要懂得如何用通俗易懂的方式向非財(cái)務(wù)人士傳達(dá)數(shù)字�！�
瀚納仕的調(diào)查還顯示，20%的首席財(cái)務(wù)官認(rèn)為，銷售部門是他們最重要的合作伙伴。接下來是運(yùn)營（16%）和營銷/傳播（6%）。在首席財(cái)務(wù)官們的眼中，戰(zhàn)略重要性排名靠后的部門包括IT（4%），法律/合規(guī)（4%）和HR（3%）。47%的首席財(cái)務(wù)官認(rèn)為，與所有其他部門的合作對于財(cái)務(wù)部門至關(guān)重要。
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