（2015年7月9日，/HRoot.com） 據(jù)國內(nèi)領先的全方位招聘服務商智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2015年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，2015年夏季，全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為29.3。即從全國情況來看，平均一個職位收到29.3份簡歷（供需競爭指數(shù)通過單個職位收到的簡歷投遞量，反映職位的競爭激烈程度。供需競爭指數(shù)越高，則職位競爭越激烈）。
“金三銀四”促全國職位競爭指數(shù)提升
智聯(lián)招聘分析指出春季全國人才供需競爭指數(shù)為26.1的，下架的29.3略有上升。求其原因，主要由夏季整體崗位需求的下降導致；由于白領習慣于在春節(jié)后跳槽，而2015年春節(jié)時段晚于往常，因此出現(xiàn)了跳槽高峰延長到了夏季的現(xiàn)象。傳統(tǒng)的“金三銀四”旺季也帶動了5、6月份的跳超高峰。從而導致了競爭指數(shù)的上升。
“北上廣深”一線城市競爭下降 被二線城市競爭反超
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，按城市來分析，二線城市競爭反超一線城市，“北上廣深”四大城市的職位競爭指數(shù)均未進入前五位，北京位居第8位，深圳位居第9位，上海和廣州分別位居第11和第13位。二線城市沈陽以34.0的競爭指數(shù)高居榜首，其次是成都，競爭指數(shù)為33.0；蘇州以30.3的競爭指數(shù)位居第三。
企業(yè)規(guī)模越大崗位競爭指數(shù)越高
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從不同規(guī)模企業(yè)的供需情況來看，企業(yè)規(guī)模越大崗位競爭指數(shù)越高。深度分析發(fā)現(xiàn)，大中型企業(yè)一般知名度較高，處于穩(wěn)定發(fā)展階段或者已進入成熟期，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系，因此較受求職者歡迎，投遞數(shù)量較多，從而競爭壓力較大。20-99人規(guī)模的小型企業(yè)和20人以下規(guī)模的微型企業(yè)因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè)，求職者投遞較少，職位競爭壓力相對較小。
全國平均薪酬6,320元，北、上、深賺最多
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2015年夏季全國32個主要城市職位平均薪酬6320元。從各城市薪酬水平來看，北京以7873元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領先于位居第二位的上海（7546元），深圳以6935元的月薪位居第三位。其后為東部沿海城市（如杭州、蘇州、寧波、無錫、廣州等）和西部重鎮(zhèn)重慶和成都。
從不同級別城市薪酬的對比來看，一線城市與二三線城市平均薪酬相差1429元，差距并不大。而在北上廣深四大一線城市中，廣州與北京、上海、深圳之間的薪酬水平已經(jīng)呈現(xiàn)明顯差距，并落后于多個新興城市。廣州與深圳在近年來不同的經(jīng)濟發(fā)展走向，帶來兩地勞動力市場人才流動和薪酬水平的悄然變遷，引人深思。
上市、外資企業(yè)薪酬最高 事業(yè)單位薪酬最低
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年夏季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，上市公司和外商獨資企業(yè)薪酬最高，均為7,011元，其次是國企，平均薪酬為6,851元，民營企業(yè)和事業(yè)單位薪酬最低。
2015年夏季十大高薪行業(yè)/職業(yè).
從2015年夏季智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)各行業(yè)的薪酬水平分布情況來看，專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)，平均月薪為7870元，位列第三，網(wǎng)絡游戲行業(yè)以8802元的月薪高居榜首，其次是基金/證券/期貨/投資業(yè)，約7874元。
廈門獵頭公司
您當前位置: 
