（2015年7月10日，/HRoot.com/）據(jù)招聘服務(wù)商凱業(yè)必達(dá)（CareerBuilder）日前最新發(fā)布的《美國CEO》報(bào)告顯示，在人才鴻溝越發(fā)加大的復(fù)雜的環(huán)境下，高管們對招聘的重視與依賴程度越高，對HR管理者運(yùn)用數(shù)據(jù)等來對商業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新打好基礎(chǔ)的依賴程度也越發(fā)增強(qiáng)。
研究發(fā)現(xiàn)，九成的首席執(zhí)行官（CEO）認(rèn)為人力資源管理者在招聘過程中充分理解與運(yùn)用勞動力數(shù)據(jù)分析十分重要，35%的受訪CEO甚至認(rèn)為這是人力資源管理者必須具備的也絕對必要的。近半數(shù)（48%）的受訪CEO稱其企業(yè)因低效的招聘讓企業(yè)成本耗費(fèi)嚴(yán)重。
研究指出，六成CEO表示由于缺乏足夠的高質(zhì)量人才阻礙了企業(yè)發(fā)展也對限制了企業(yè)潛力的挖掘。49% 的CEO指出缺乏技能型人才是當(dāng)前面臨的****的招聘挑戰(zhàn)，緊隨其后的是低效的招聘流程（戰(zhàn)線過長）（35%）、候選人經(jīng)驗(yàn)限制與質(zhì)量（25%）。
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