（2015年7月14日，/HRoot.com/）美世（Mercer）最新的金融服務(wù)行業(yè)高管薪酬快速調(diào)查（Financial Services Executive Compensation SnapshotSurvey）考察了總部位于歐洲、北美洲和亞洲的15個(gè)主要國(guó)家中55家全球金融服務(wù)公司的薪酬實(shí)踐，這些公司包括銀行、保險(xiǎn)公司以及其他金融服務(wù)公司。美世的報(bào)告旨在提供有關(guān)金融服務(wù)公司薪酬計(jì)劃方面的重要全球變化及實(shí)踐的最新信息。
美世高級(jí)合伙人Vicki Elliott表示：“金融服務(wù)公司人力資源團(tuán)隊(duì)和薪酬委員會(huì)正面臨挑戰(zhàn)，需要尋找適當(dāng)?shù)姆绞綐?gòu)建薪酬結(jié)構(gòu)，從而在關(guān)注監(jiān)管要求和公眾壓力的同時(shí)，提高高績(jī)效員工的敬業(yè)度，并激勵(lì)和留住他們。自從2008年以來(lái)，隨著各公司積極地將報(bào)酬與風(fēng)險(xiǎn)以及長(zhǎng)期績(jī)效更加密切地掛鉤，我們看到薪酬實(shí)踐上一直呈現(xiàn)穩(wěn)步變化�！�
美世的最新報(bào)告顯著表明了各金融服務(wù)公司在2015年對(duì)其薪酬實(shí)踐正在做出的改變。例如，他們正致力于提高獎(jiǎng)金分布方面的個(gè)人差異化。
非財(cái)務(wù)績(jī)效衡量指標(biāo)
多數(shù)企業(yè)將非財(cái)務(wù)績(jī)效與激勵(lì)性薪酬掛鉤。合規(guī)/風(fēng)險(xiǎn)管理（64%）是運(yùn)用最普遍的非財(cái)務(wù)衡量指標(biāo)，尤其是在銀行業(yè)。多數(shù)銀行會(huì)將合規(guī)/風(fēng)險(xiǎn)管理元素作為其激勵(lì)性薪酬計(jì)劃的一部分加以評(píng)估（85%）。雇員衡量指標(biāo)（60%）在整個(gè)部門(mén)中廣泛運(yùn)用，銀行業(yè)和保險(xiǎn)行業(yè)皆是如此�？蛻舴矫娴闹笜�(biāo)在銀行（67%）中運(yùn)用更為普遍，而在保險(xiǎn)公司則不那么普遍（36%）。舉例來(lái)說(shuō)，其他衡量指標(biāo)包括戰(zhàn)略舉措的實(shí)現(xiàn)、業(yè)務(wù)擴(kuò)展、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)力衡量指標(biāo)、企業(yè)公民以及人員管理。
薪酬組合
專業(yè)研究高管薪酬的美世咨詢顧問(wèn)以及本調(diào)查負(fù)責(zé)人Dirk Vink表示：“自從歐盟設(shè)定獎(jiǎng)金上限以來(lái)最明顯的趨勢(shì)是固定薪酬的增加。然而，降低可變的激勵(lì)性薪酬數(shù)額會(huì)弱化績(jī)效和薪酬之間的聯(lián)系。如此一來(lái)，可以延遲并且與企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)間范圍相一致的薪酬數(shù)額也更少了�！�
歐洲和北美洲的銀行之間在薪酬組合方面逐漸呈現(xiàn)出差異，這在很大程度上是由于歐盟的監(jiān)管發(fā)展。歐洲的銀行目前正在增加基本工資的權(quán)重，尤其是對(duì)其某些特定的員工；而北美洲的銀行則并沒(méi)有這樣做。然而，這一趨勢(shì)是否將會(huì)最終影響北美洲銀行，從而使其也采用這一做法以便針對(duì)那些愿意冒險(xiǎn)的關(guān)鍵員工保持固定薪酬方面的吸引力，這仍然是個(gè)問(wèn)題。
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