國務(wù)院國資委日前下發(fā)通知，決定于8月18日—10月15日通過問卷調(diào)查的方式，開展國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作。此次調(diào)查對象包括各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國資委（局）監(jiān)管企業(yè)，以及各中央企業(yè)。
國資委稱，此次調(diào)查目的是為充分發(fā)揮勞動力市場薪酬價位對企業(yè)薪酬水平的指導(dǎo)作用，進(jìn)一步加強國有企業(yè)收入分配調(diào)控體系建設(shè)，提高國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)分配調(diào)控工作的科學(xué)化、合理化和精準(zhǔn)化水平，同時為國家完善收入分配制度改革提供決策依據(jù)。
根據(jù)通知，此次調(diào)查范圍包括企業(yè)集團(tuán)總部及所屬二級企業(yè)、三級企業(yè)（僅調(diào)查單戶企業(yè)的數(shù)據(jù)），以便同企業(yè)報送財務(wù)決算報表的數(shù)據(jù)相互勾稽、對比分析。調(diào)查人員范圍按照經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一線職工三個系列分類。
值得注意的是，此次調(diào)查的信息除職工薪酬的相關(guān)數(shù)據(jù)外，包括相關(guān)的人工成本等信息。
出處：證券時報
您當(dāng)前位置: 
.png)