最近，一位在外企工作多年的朋友向我訴苦，工作了十幾年，收入已經(jīng)不少了。但是總感覺(jué)不對(duì)勁，年輕時(shí)可以兩三年就上一個(gè)新臺(tái)階，時(shí)時(shí)都在自我提升；而近幾年情況就不一樣了，在一個(gè)職位上停滯不前，外國(guó)人做上司的“玻璃天花板”似乎堅(jiān)不可摧，工作積極性嚴(yán)重下降，年輕時(shí)大干一番事業(yè)的想法又浮現(xiàn)了出來(lái)，就是始終也下不了決心。
有這樣苦惱的“
白領(lǐng)一族”并不在少數(shù)，他們是中國(guó)早期的一批白領(lǐng)，那時(shí)候白領(lǐng)還是一個(gè)很有光環(huán)的名詞，經(jīng)過(guò)十幾年的打拼，這些人現(xiàn)在大多身居較高的職位，但也為這高位所困，停滯不前，過(guò)于穩(wěn)定是他們現(xiàn)在急于想擺脫的現(xiàn)狀。他們的優(yōu)勢(shì)在于，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，多年積累也逐漸形成了成熟的人脈關(guān)系網(wǎng)，不少人就此萌生了自己當(dāng)老板的想法。
但同時(shí)，他們也有很多顧慮，一來(lái)這個(gè)年紀(jì)上有老，下有小，生活壓力比較大；二來(lái)本來(lái)穩(wěn)定的年薪一下子沒(méi)有了，連起碼的四金還得自己交，機(jī)會(huì)成本很高；三是
創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，成功的不多，能夠做大的更少。由此種種，使白領(lǐng)們陷入了進(jìn)退兩難的維度。
創(chuàng)業(yè)的個(gè)體千差萬(wàn)別，我碰到過(guò)一邊做本職工作，一邊忙兼職創(chuàng)業(yè)的人，等創(chuàng)業(yè)的那一塊比較成熟了，然后再把本職工作辭掉，專心創(chuàng)業(yè)的；也有直接辭職，一門(mén)心思投入夢(mèng)想的人。這些人中都有成功的例子，也都有失敗的。
前者穩(wěn)妥，后者激進(jìn)，創(chuàng)業(yè)的方式本身沒(méi)有什么對(duì)錯(cuò)。緊要的問(wèn)題是，白領(lǐng)們不能為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，為了擺脫目前的困境而走入另一個(gè)困境。
在創(chuàng)業(yè)前你應(yīng)該想清楚一些問(wèn)題，最基本的是，你的商業(yè)模式是什么？你擅長(zhǎng)做什么？你的短板是什么？有沒(méi)有能夠彌補(bǔ)你短板的合作伙伴？你能夠承受的經(jīng)濟(jì)壓力有多大等等。
在我看來(lái)，做白領(lǐng)，可以簡(jiǎn)單地把工作和生活分開(kāi)，但是如果你選擇了創(chuàng)業(yè)，那么創(chuàng)業(yè)就是你生活的一部分了。所以關(guān)鍵的是，你能夠做你真正想做的事情，并且不僅僅因?yàn)橐玫揭粋�(gè)結(jié)果。
廈門(mén)獵頭
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