中國社會處于快速發(fā)展和變遷的過程中，人們渴求進步，向往成功，并對下一代寄予了非常高的期望。獨生子女政策的實施，使這種“望子成龍”、“望女成鳳”的意愿更加強烈。現(xiàn)在的高等教育中大量引進西方教材、理念和案例，給現(xiàn)代年輕人帶來許多新的知識和視角的同時，也引導(dǎo)他們站在管理者甚至是CEO的角度，探討如何思維、決策和解決問題。在這種特殊的社會背景和教育導(dǎo)向作用下，許多剛從校園里走出來的年輕人，胸懷遠大抱負(fù)，渴望施展拳腳，可一旦真正進入工作崗位，開始從基層、細微、基礎(chǔ)的事情做起的時候，就會覺得自己是大材小用，對前景充滿困惑，感到失落，甚至開始不思進取。
在與年輕員工，尤其是新進員工的接觸和交流中，我發(fā)現(xiàn)這個現(xiàn)象在新一代年輕人中非常普遍，特別是受一些急功近利的外部環(huán)境影響，更容易使他們失去耐心。對于這些年輕人，我總會提醒，一定要有耐心，做到“高處著眼、低處著手”。
一次偶然的機會，我和一位大型跨國金融企業(yè)在中國的高管談?wù)摰街形鞴芾砦幕膮^(qū)別時，他滿是感慨地講了這樣一個故事：
他所管轄的是該跨國金融企業(yè)在中國的某個金融運營后臺，一共有2000多名員工，其中很多是20歲左右的年輕人。由于是后援性質(zhì)的操作崗位，學(xué)歷要求不高，絕大部分都是大專學(xué)歷。他經(jīng)常與年輕人交流，輔導(dǎo)和幫助他們解決思想和工作方面的問題，但也常遇到一些他無法解答的問題。在一次新員工交流會上，一個小伙子舉手說：“我希望用15年時間成為我們公司的全球董事長兼CEO，請問我如何才能實現(xiàn)?”他當(dāng)時就愣住了，面對眼前這位意氣風(fēng)發(fā)的后輩，他知道作為主管應(yīng)該給員工的是一個正面的答復(fù)，鼓勵他要好好努力。但他當(dāng)時卻做不到，他能想到的是，自己畢業(yè)于香港一流大學(xué)，已經(jīng)在這個公司勤懇地工作了25 年，還只是該公司在中國一個單位的主管……
顯然，這個年輕人超越現(xiàn)實的想象力和渴望急速成功的心態(tài)是令他震驚的主要原因。但與這些年輕人的成長背景和教育環(huán)境聯(lián)系起來看，有這樣的想法也不會覺得奇怪了。如今的年輕人，成長的環(huán)境不同了，思維也更活躍，有著更強的想象力和事業(yè)沖勁。他們正在為中國企業(yè)，甚至為整個中國，源源不斷地注入新的想法，增添新的動力。但這種想象力和腳踏實地的工作能否很好地結(jié)合起來，則是我最為關(guān)心的。因為大部分年輕人都會經(jīng)歷這樣一個思想過程，會逐漸認(rèn)識到現(xiàn)實的情況與想象的理想軌跡存在差距，其中一些人可以調(diào)整心態(tài)，開始踏實起來，還有一些則依舊喟嘆著懷才不遇、社會不公，甚至因此走向沉淪。
廈門獵頭
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