我在一家制造業(yè)公司工作10年了，每天都兢兢業(yè)業(yè)，還常常加班，經(jīng)過(guò)這么多年的打拼，終于成為負(fù)責(zé)核心部門的副總經(jīng)理，我因此躊躇滿志，想大干一場(chǎng)�？珊镁安婚L(zhǎng)，老板的兒子很快就進(jìn)入了公司，這位富二代全身名牌，出入名車，沒(méi)怎么讀過(guò)書，也毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)來(lái)卻直接當(dāng)了副總，成為了我的上司。
更為讓人氣憤的是，這個(gè)富二代，完全不顧及自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，也不做任何市場(chǎng)調(diào)研，上來(lái)就大刀闊斧地做項(xiàng)目，半年里把幾千萬(wàn)拿去打水漂，把我整整一年的利潤(rùn)都給吞沒(méi)了，而且我精心籌備了好長(zhǎng)時(shí)間的項(xiàng)目被他砍去。在這種情形下，我忍無(wú)可忍，決定和老板攤牌。要么這位富二代退出公司，要么我辭職，我不知道攤牌的結(jié)果會(huì)怎樣，想聽(tīng)聽(tīng)專家的建議。
點(diǎn)評(píng)：伴隨富二代成長(zhǎng)
主人公的敬業(yè)精神確是可嘉，希望在公司實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望也是可以理解的，能把自已的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起的員工少。但是，民營(yíng)企業(yè)尤其是家族企業(yè)，公司的決策權(quán)及財(cái)權(quán)只屬于老板，盡管主人公身為企業(yè)高級(jí)管理人員，那也是打工一族，老板與顧員之間其話語(yǔ)權(quán)是不同的，準(zhǔn)確講顧員對(duì)公司重大事件是沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)的。除非是股份有限公司，主人公持有公司股份，可以享有股東權(quán)利，否則，就扮演好打工者的角色。而富二代與老板具有血緣關(guān)系，是法定的財(cái)產(chǎn)繼承人。既然老板讓兒子直接進(jìn)入公司管理事務(wù)，那也是他家族內(nèi)的事，主人公無(wú)權(quán)干涉。即使富二代把公司經(jīng)營(yíng)破產(chǎn)，老板也得認(rèn)了，只當(dāng)是為他兒子交了學(xué)費(fèi)，與主人公有什么關(guān)系呢？
“我忍無(wú)可忍，決定和老板攤牌。要么這位富二代退出公司，要么我辭職，” 主人公想讓老板的兒子退出公司，自已可以施展才能，為公司創(chuàng)造更多利潤(rùn)。這個(gè)想法實(shí)在有點(diǎn)自以為是，公司利潤(rùn)再多，最終也是富二代的呀，如果富二代始終沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)企業(yè)發(fā)展中的的磨練，等到他真正成為公司財(cái)富的擁有者時(shí)，照樣會(huì)出現(xiàn)今天的狀況，也許到那時(shí)主人公都沒(méi)有機(jī)會(huì)選擇走人了。
一家民營(yíng)制造企業(yè)能夠經(jīng)營(yíng)十年以上，尚能活得很滋潤(rùn)，至少說(shuō)明公司老板是有才的，他對(duì)自已的兒子應(yīng)該比別人更了解，之所以讓一個(gè)不學(xué)無(wú)術(shù)的兒子進(jìn)公司來(lái)“搗亂”，其目的肯定不是來(lái)讓公司破產(chǎn)，“這個(gè)富二代，完全不顧及自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，也不做任何市場(chǎng)調(diào)研，上來(lái)就大刀闊斧地做項(xiàng)目，半年里把幾千萬(wàn)拿去打水漂，把我整整一年的利潤(rùn)都給吞沒(méi)了，”想想，半年里把幾千萬(wàn)拿去打水漂了，這個(gè)公司都沒(méi)有被整跨，說(shuō)明老板還輸?shù)闷�，有底氣，如果這幾千萬(wàn)能讓富二代有長(zhǎng)進(jìn)，明白一點(diǎn)經(jīng)營(yíng)之道，在實(shí)踐中學(xué)會(huì)成長(zhǎng)，也許比在大學(xué)里讀MBA更實(shí)用，權(quán)當(dāng)這幾千萬(wàn)做學(xué)費(fèi)了，能換來(lái)一個(gè)企業(yè)的合格接班人那也值。如果這個(gè)富二代除了享受老子的財(cái)富終日游手好閑，成為名符其實(shí)的寄生蟲，等老板哪天壽終正寢時(shí)恐怕這個(gè)企業(yè)的大限也到了。從這個(gè)角度看，企業(yè)老板是有遠(yuǎn)見(jiàn)的，只是主人公沒(méi)有站在老板的角度去思考。
如果富二代不退出公司，主人公就選擇辭職，這完全是主人公的個(gè)人權(quán)利，可以去向老板攤牌。假若老板認(rèn)為主人公比他兒子更重要，那他會(huì)滿足主人公的要求，但是，主人公心里應(yīng)該很清楚，你代替不了老板的兒子。因?yàn)榛橐鍪强梢赃x擇的，員工也是可以招聘的，而兒子及父母兄弟姐妹是沒(méi)得選擇的。老板花大本錢培養(yǎng)接班人是無(wú)可厚非的。
建議主人公，首先搞清楚自已在公司的角色定位，千萬(wàn)不要錯(cuò)位。二是發(fā)現(xiàn)自已的優(yōu)勢(shì)，離開這家企業(yè)你還會(huì)干什么？跳槽增殖是要有本錢的。三是肯定富二代積極實(shí)踐的做事精神。研究富二代一上馬就大刀闊斧地做項(xiàng)目，其決策依據(jù)是什么？失敗原因?yàn)椋赫撟C不充分茫目投資？還是時(shí)機(jī)把握不準(zhǔn)，挫失良機(jī)？由于經(jīng)驗(yàn)不足，被人誤導(dǎo)？主人公憑借個(gè)人職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，幫助富二代分析失敗原因，探討解決辦法，彌補(bǔ)損失，伴隨富二代成長(zhǎng)。也許，主人公在富二代成長(zhǎng)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的夢(mèng)想。
廈門獵頭
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