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找到一份滿意的工作，絕對是時下很多人艷羨的事情。只要別的公司薪水高、福利好、再有一點職位的提升，許多人都會想要立馬“跳槽”，明顯的好處讓“跳槽”變得無可厚非。然而這諸多好處，對于個人本身來說，卻不一定如期所愿。

    “跳槽”的好處一目了然，那么對于個人的不利因素，又有多少人會考慮呢？首先員工頻繁跳槽，最真接的受害者就是企業(yè)，這里且不說技能培訓(xùn)，客戶關(guān)系等等復(fù)雜因素。從員工個人來看，也有幾個方面需要深度考慮。

    1、你的工作能力。為什么“跳槽”？好聽點是尋求更好的發(fā)展機(jī)會。反思，則是你的能力確實需要認(rèn)真考量。職業(yè)發(fā)展是連貫性的，片面謀求一味的好處，極有可能喪失職業(yè)競爭力。同一崗位工作多年，無功無過，如何提拔你；工作缺乏激情沒有興趣，又怎能保持高效的工作狀態(tài)；頻繁跳槽，資源經(jīng)驗沒有積累如何勝任？能力是“跳槽”的資本，只有在目前本職崗位做好了，才有“跳槽”的實力。因此“跳槽”是給有準(zhǔn)備有能力的人而設(shè)，而不是謀求個人私利的方法。

    2、你對企業(yè)的忠誠度。常常抱怨的員工，也往往是最想“跳槽”的員工。任何不如意的事情，都可以讓他/她產(chǎn)生一走了之的念頭�！疤�槽”不是改變自己境遇的唯一辦法。有抱怨說明你已經(jīng)看到了工作的不足，如何改進(jìn)如何轉(zhuǎn)變，為什么不能進(jìn)一步想想，做一個積極行動的人！與其說項目不好，老板不好，沒有發(fā)展機(jī)會，倒不如想想自己究竟能夠做點什么改變一下更為實際。

    “人往高處走，水往低處流�！蹦軌蜃鲆环葑约合矚g的工作無疑是事業(yè)的一大樂事�？缟细�高的臺階，選擇適合自己性格、特長的工作，在做事的同時，享受著成就的喜悅，這才是我們“跳槽”的最終目的。為自己的能力加碼，無論是“跳槽”還是與原公司“談判”，這都是你需要為勝算付出的努力。

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