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題記：如果你的上司，成天喜歡職責(zé)別人，那么，他的水平真的很一般！

   在職場中，我們常�？吹竭@樣的上司，就是總喜歡指責(zé)你這、指責(zé)你那的。如果你遇到這樣一個(gè)上司，我想，你肯定是十分的反感與討厭。但你有沒有想過，你的上司為什么要這樣做呢？其實(shí)，你的上司之所以這么做，原因是其能力有限。因?yàn)橹辽偎�不懂得如何激�?lì)下屬、如何管理下屬以及如何使用自己的權(quán)力。還有，就是他自己本身，對(duì)某件事情，也沒有一個(gè)成熟的看法，所以，只能“就事論事”，就你的工作結(jié)果，來挑毛病，借此隱藏自己的低能。

   忠告
   與這樣的上司相處，你該怎樣保護(hù)自己？
   任何事情，都是有利有弊的，這就是辯證法！其實(shí)，與這樣的上司相處，表面看起來很難相處，但實(shí)際上，如果你能明白他這么做的原因，自然，問題就可以迎刃而解了！

    首先，如果你覺得自己實(shí)在無法忍受，那么最直接的辦法就是去填張離職單，換一個(gè)環(huán)境。但筆者并不支持這種做法，因?yàn)椋�每一個(gè)環(huán)境，可能具有某一方面的優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)，也有著某一方面的缺點(diǎn)，一個(gè)方方面面都符合你要求的環(huán)境，幾乎永遠(yuǎn)都是找不到的，因此，你必須面對(duì)它，學(xué)會(huì)適應(yīng)，而不是選擇躲避！當(dāng)你感覺到忍耐不住時(shí)，可以告訴自己，這么難纏的人，我都能將他搞定，以后，還有什么困難我不能克服？

   其次，學(xué)會(huì)保護(hù)自己，事事留下證據(jù)！凡低能力的人，誠信一般不高，尤其當(dāng)這種人坐在領(lǐng)導(dǎo)的位子上，總會(huì)有點(diǎn)“小人得志”的意味。因此，當(dāng)你與這種人共事時(shí)，就必須事事留下證據(jù)。即便是口頭已經(jīng)承諾過，但最好還要以郵件或書面資料的形式再確認(rèn)一次。

   再次，“以牙還牙”，做到以事實(shí)和證據(jù)說話！與這樣領(lǐng)導(dǎo)處事，你必須將每一個(gè)事情具體到每一個(gè)步驟，并且將詳細(xì)的計(jì)劃讓其批復(fù)，批復(fù)的結(jié)果就是你以后的證據(jù)，如果他對(duì)你的工作有異議，你可以將你掌握的“證據(jù)”拿出來，給他看，也就是要做到“以牙還牙”。譬如，他讓你去采購一個(gè)工具，那么，你就必須將工具的具體規(guī)格、包括品牌全部羅列出來，并且讓其簽字。如果他以后抱怨采購回來的工具有問題，因此職責(zé)你時(shí)，就可以將當(dāng)初的“證據(jù)”拿出來。

   當(dāng)然，這樣做事，效率肯定高不了，但問題是，公司為什么要用這樣的領(lǐng)導(dǎo)呢？問題是，與這樣的領(lǐng)導(dǎo)處事，如果你不給自己留有足夠的證據(jù)，尤其在某些周期長、程序復(fù)雜的工作中，如不能做到具體、詳細(xì)，那么，將來背黑鍋的人肯定是你！

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