朋友是一家民營企業(yè)的老板，在一次聚會上，他跟我們分享了一件自己公司曾經(jīng)發(fā)生的故事。
一天晚上，工廠隔壁的居民區(qū)有人燃放煙花，煙花落下時(shí)，有少許的火星濺落在了公司放在外面還沒來得及入庫的易燃材料上，頓時(shí)著起了火，眼看火勢將要蔓延。如果此刻不能及時(shí)將火撲滅，不僅會造成這些材料的損失，更重要的是將面臨國外客戶的高額罰金，因?yàn)楣緹o法按期交貨。
當(dāng)時(shí)工廠員工多已下班，只有為數(shù)不多的人在車間里加班，著火時(shí)并沒有人看到，等公司一名綠化工人從廁所出來時(shí)，發(fā)現(xiàn)火勢已越來越大，怎么辦？如果等消防隊(duì)員或者工廠其他人員趕過來救火時(shí)，這些材料可能早就燒沒了。這位綠化工人沒有再猶豫，立即從墻上取下滅火器，沖向了材料堆放點(diǎn)，迅速將火勢控制，幾分鐘后將火撲滅了。由于滅火及時(shí)，大部分的材料得以保住，但這綠化工身上的衣服和頭發(fā)卻被火燒掉了一些。
事后，公司對他的救火行為進(jìn)行了表彰，當(dāng)有人問起這位綠化工：“是什么力量讓你不顧自身安危去救火呢？”他回答說：“老板平時(shí)對我很好，我要對得起他。”人家又問：“老板怎樣對你好了？”他深情地說：“老板每次碰到我時(shí)，說我搞的綠化真漂亮!”原來促使這位綠化工人奮不顧身救火的動機(jī)在此。這就是老板平時(shí)賞識自己員工所帶來的力量，也是“俘獲”人心最有效的力量。
聽完這個(gè)故事后，我們都陷入了沉思，曾幾何時(shí)，在我們的日常管理中，我們還有多少管理者還能想到去賞識自己的員工呢？按照慣有的邏輯，只要每個(gè)人做好本職工作就行了。是呀！做好本職工作這無懈可擊，但總讓人覺得少了點(diǎn)什么。
如果我們都能懷著一顆真誠的心，以賞識的眼光看待自己的下屬和員工，以及自己身邊的每一個(gè)人，不吝惜對他人的贊美和欣賞之辭，關(guān)鍵時(shí)刻就會發(fā)現(xiàn)有意想不到的回饋。
廈門獵頭公司
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