工作中,我們會(huì)碰到許多不同的事要處理,如果按同一種方式去做肯定不行,那有多少種方式可供我們選擇呢?也許你會(huì)說(shuō):“這要看什么事?”不錯(cuò),事情不同,處理的方式當(dāng)然應(yīng)該有所不同。衡量人會(huì)不會(huì)做事,通常有兩個(gè)指標(biāo),第一個(gè)是看你能不能把事做成?第二是看你在做事的過(guò)程中會(huì)不會(huì)做人?因此,選擇什么樣的做事方式直接關(guān)系到你做事和做人的成敗。
一、拿不準(zhǔn)的事,問(wèn)好了再做。如果遇到這類事情,最好問(wèn)好了再著手開始去做。在這過(guò)程中,需要注意的是:我們不能以時(shí)間緊為由、不能想當(dāng)然自以為是、不要不好意思問(wèn)別人、也不要不敢問(wèn)。
二、第一次的事,想好再做。只要不是火燒眉毛的事,凡第一次做的事,最好想好了再做,因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn),所以才要去想好。你沒做過(guò),不等于別人沒做過(guò),最好向做過(guò)的人請(qǐng)教。
三、再次做的事,固化和優(yōu)化再做。固化是對(duì)上一次做得好的部分繼續(xù)保留,優(yōu)化是上次沒做好的地方,這一次怎樣把它做好。這就要求我們平時(shí)要養(yǎng)成及時(shí)總結(jié)的習(xí)慣。
四、多方面要求的事,溝通協(xié)調(diào)好再做。比如,有兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同一件事情有不同的意見,怎么辦?分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)溝通,了解他們意見不統(tǒng)一的關(guān)鍵點(diǎn)在什么地方,然后嘗試著調(diào)整雙方的溝通方式,幫助對(duì)方發(fā)現(xiàn)和挖掘所討論問(wèn)題給雙方帶來(lái)的共同利益點(diǎn)。