工作中，我們會(huì)碰到許多不同的事要處理，如果按同一種方式去做肯定不行，那有多少種方式可供我們選擇呢？也許你會(huì)說(shuō)：“這要看什么事？”不錯(cuò)，事情不同，處理的方式當(dāng)然應(yīng)該有所不同。衡量人會(huì)不會(huì)做事，通常有兩個(gè)指標(biāo)，第一個(gè)是看你能不能把事做成？第二是看你在做事的過(guò)程中會(huì)不會(huì)做人？因此，選擇什么樣的做事方式直接關(guān)系到你做事和做人的成敗。
一、拿不準(zhǔn)的事，問(wèn)好了再做。如果遇到這類事情，最好問(wèn)好了再著手開始去做。在這過(guò)程中，需要注意的是：我們不能以時(shí)間緊為由、不能想當(dāng)然自以為是、不要不好意思問(wèn)別人、也不要不敢問(wèn)。
二、第一次的事，想好再做。只要不是火燒眉毛的事，凡第一次做的事，最好想好了再做，因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，所以才要去想好。你沒做過(guò)，不等于別人沒做過(guò)，最好向做過(guò)的人請(qǐng)教。
三、再次做的事，固化和優(yōu)化再做。固化是對(duì)上一次做得好的部分繼續(xù)保留，優(yōu)化是上次沒做好的地方，這一次怎樣把它做好。這就要求我們平時(shí)要養(yǎng)成及時(shí)總結(jié)的習(xí)慣。
四、多方面要求的事，溝通協(xié)調(diào)好再做。比如，有兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同一件事情有不同的意見，怎么辦？分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解他們意見不統(tǒng)一的關(guān)鍵點(diǎn)在什么地方，然后嘗試著調(diào)整雙方的溝通方式，幫助對(duì)方發(fā)現(xiàn)和挖掘所討論問(wèn)題給雙方帶來(lái)的共同利益點(diǎn)。
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