出現(xiàn)一個(gè)個(gè)例,那是他的人品問題,出現(xiàn)一堆,就是公司制度問題了。
試問,如果給你高薪(什么是高薪?),給你一個(gè)舒適的工作環(huán)境,你會在這里一輩子做下去么?
物質(zhì)、精神、心理……
看個(gè)故事:
曾 經(jīng)有一段時(shí)間企業(yè)舉步維艱,工人工資正常發(fā)放都有問題,老總就跟所有的中層干部商量,把他們的工資停下來,先給一線的員 工發(fā),因?yàn)閱T工靠的就是這個(gè)工資養(yǎng)家糊口,一個(gè)月不發(fā),影響會很大,而我們的中層多少都有一些積蓄,可以挺到下月一起發(fā)沒問題的。大家紛紛表決同意,告訴 他你就決定好了,甭說一個(gè)月,就是三月我們也能挺住。員工按時(shí)拿到薪水,他們挺開心,當(dāng)他們知道是所有的中層都停發(fā),只給他們發(fā)的時(shí)候,他們感動(dòng)了。
這是什么?
這是企業(yè)文化,這就是凝聚力!
如果他的老板不知道自己的員工們所在的處境,不知道他們的需求,怎樣去協(xié)調(diào)這些問題?
出現(xiàn)問題,面對問題,只有經(jīng)常與員工交流才能加深彼此的了解,也才能加深雙方的感情。
人不是寵物,好吃好喝好住就可以滿足。什么是高薪?今天賺1萬,明天眼光就鎖在10萬。
給員工一個(gè)未來,讓他看到將來美好的前景。而不要急于提升薪水。提多少薪水能夠滿足他的胃口?
員工是人,不是機(jī)器,如果企業(yè)只給員工提供了高工資和高檔環(huán)境,而沒有給予員工充分的尊重和關(guān)心,員工們就不會對企業(yè)產(chǎn)生感情,沒有感情就沒有歸屬感,這樣員工們不滿足也在情理之中了。
當(dāng)了皇帝想成仙……
如果你能給的,都給了他,當(dāng)你給不了他的時(shí)候,拿什么來留?
廈門獵頭