您當(dāng)前位置: 出現(xiàn)一個(gè)個(gè)例，那是他的人品問題，出現(xiàn)一堆，就是公司制度問題了。
試問，如果給你高薪（什么是高薪？），給你一個(gè)舒適的工作環(huán)境，你會在這里一輩子做下去么？
物質(zhì)、精神、心理……
看個(gè)故事：
曾 經(jīng)有一段時(shí)間企業(yè)舉步維艱，工人工資正常發(fā)放都有問題，老總就跟所有的中層干部商量，把他們的工資停下來，先給一線的員 工發(fā)，因?yàn)閱T工靠的就是這個(gè)工資養(yǎng)家糊口，一個(gè)月不發(fā)，影響會很大，而我們的中層多少都有一些積蓄，可以挺到下月一起發(fā)沒問題的。大家紛紛表決同意，告訴 他你就決定好了，甭說一個(gè)月，就是三月我們也能挺住。員工按時(shí)拿到薪水，他們挺開心，當(dāng)他們知道是所有的中層都停發(fā)，只給他們發(fā)的時(shí)候，他們感動(dòng)了。
這是什么？
這是企業(yè)文化，這就是凝聚力！
如果他的老板不知道自己的員工們所在的處境，不知道他們的需求，怎樣去協(xié)調(diào)這些問題？
出現(xiàn)問題，面對問題，只有經(jīng)常與員工交流才能加深彼此的了解，也才能加深雙方的感情。
人不是寵物，好吃好喝好住就可以滿足。什么是高薪？今天賺1萬，明天眼光就鎖在10萬。
給員工一個(gè)未來，讓他看到將來美好的前景。而不要急于提升薪水。提多少薪水能夠滿足他的胃口？
員工是人，不是機(jī)器，如果企業(yè)只給員工提供了高工資和高檔環(huán)境，而沒有給予員工充分的尊重和關(guān)心，員工們就不會對企業(yè)產(chǎn)生感情，沒有感情就沒有歸屬感，這樣員工們不滿足也在情理之中了。
當(dāng)了皇帝想成仙……
如果你能給的，都給了他，當(dāng)你給不了他的時(shí)候，拿什么來留？
廈門獵頭
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