[推薦]廈門獵頭:墨守成規(guī)還是創(chuàng)新變革? |
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(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2011/1/5 14:33:08 共有969人次瀏覽) |
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在一部印度影片中,一位具有發(fā)明創(chuàng)造才能的青年人在有限的條件下,將吸塵器改造成簡易的助產(chǎn)器,挽救了一對母子的生命。影片雖然搞笑,但其中的敢于創(chuàng)新,大膽嘗試,卻給人留下了深刻印象。
現(xiàn)實生活中,創(chuàng)新思維誕生了許許多多偉大發(fā)明!畡(chuàng)新”也常常成為企業(yè)抓住機遇、扭虧為贏、長足發(fā)展、推動變革的方法和手段。企業(yè)創(chuàng)新,需要具有創(chuàng)新思維的員工,同樣也需要營造激發(fā)員工創(chuàng)新思維的環(huán)境。
現(xiàn)代職場,老板對于員工的考核,僅局限于本職能本崗位的完成度、滿意度是遠遠不夠的,這些僅是合格員工的標準,而不是優(yōu)秀員工的標準。本著這樣的準則,員工在工作中,更多的只會是抱著堅守本職工作的態(tài)度,因循守舊,日復一日重復前一天的工作。變化的市場環(huán)境,光有踏實肯干的態(tài)度是不夠的,尤其是知識型員工,沒有創(chuàng)新的思維和能力,市場不會因為個人的停滯而停滯,結果只會使個人適應能力越來越差。也有些員工認為,創(chuàng)新是領導的事情,只要做好領導交待下的事情,即使無功但絕不會有錯!皠(chuàng)新”再次成為了紙上談兵,光說不練的裝飾行動。
經(jīng)驗的積累在常規(guī)的工作中能夠幫助人們獲得預期的效果,但這種思維的定式同時也成為再思考的障礙,很難突破思維、跳出常規(guī)來重新考慮問題,F(xiàn)代企業(yè)競爭已經(jīng)不能再用單純的成本、質(zhì)量、服務來取勝。創(chuàng)新的意義在于,從被動的發(fā)現(xiàn)市場、解決需求、適應環(huán)境,轉(zhuǎn)化為營造環(huán)境、創(chuàng)造需求、滿足市場。這一過程本身,就是一種創(chuàng)新的思維與行動。
如何推動創(chuàng)新,或是說如何激發(fā)員工的創(chuàng)新力?這是一個大家都想獲知的答案,然而正如問題本身,其結果也是一樣,沒有定式。唯一可以確定的就是,創(chuàng)新結果,我們需要用行動來驗證;促進創(chuàng)新,我們要有創(chuàng)新的激情和熱情?辞迨挛锇l(fā)展的原貌,換個角度從原來的條條框框里解放出來,即使行動受條件所限,我們?nèi)匀灰粲懈挥谙胂蠛蛣?chuàng)造的空間。
廈門獵頭
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