您當(dāng)前位置: 公司反跳槽：形形色色應(yīng)對招數(shù)
招數(shù)一：年終獎推遲發(fā)
理論上來說，年終獎總歸要在過年前發(fā)給大家，讓大家荷包鼓鼓過個開心年�？墒�，為了防止員工拿了錢就“翻臉”，一些公司開始在次年四五月份發(fā)放員工的年終獎，理由冠冕堂皇：年末的銷售款項要三個月后才能收回。事實上，就是為了防止跳槽事件。
招數(shù)二：年終獎分散發(fā)
還有一些公司更加聰明，干脆把年終獎拆整為零，安排次年逐月發(fā)放。譬如一個員工的年終獎金為1萬元，那么過年后的10個月內(nèi)，每月工資卡上都會增加1000元，不是別的，正是上一年的年終獎。
招數(shù)三：年終獎變相發(fā)
不是有人拿了年終獎就走人嗎？那有些公司干脆不發(fā)年終獎了，以旅游、培訓(xùn)等形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的年終獎，真正想辭職的人，不會為了能夠出去玩一趟而在公司里挨到年底。況且，旅游能夠促進(jìn)員工之間的感情，又可以開拓大家的眼界，雖然沒有發(fā)錢實在，卻顯得更加有意思。
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