公司反跳槽:形形色色應(yīng)對招數(shù)
招數(shù)一:年終獎推遲發(fā)
理論上來說,年終獎總歸要在過年前發(fā)給大家,讓大家荷包鼓鼓過個開心年?墒,為了防止員工拿了錢就“翻臉”,一些公司開始在次年四五月份發(fā)放員工的年終獎,理由冠冕堂皇:年末的銷售款項要三個月后才能收回。事實上,就是為了防止跳槽事件。
招數(shù)二:年終獎分散發(fā)
還有一些公司更加聰明,干脆把年終獎拆整為零,安排次年逐月發(fā)放。譬如一個員工的年終獎金為1萬元,那么過年后的10個月內(nèi),每月工資卡上都會增加1000元,不是別的,正是上一年的年終獎。
招數(shù)三:年終獎變相發(fā)
不是有人拿了年終獎就走人嗎?那有些公司干脆不發(fā)年終獎了,以旅游、培訓(xùn)等形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的年終獎,真正想辭職的人,不會為了能夠出去玩一趟而在公司里挨到年底。況且,旅游能夠促進(jìn)員工之間的感情,又可以開拓大家的眼界,雖然沒有發(fā)錢實在,卻顯得更加有意思。