【什么是企業(yè)
凝聚力？】合眾資源·3A顧問董事長/劉承元
在和企業(yè)家或企業(yè)管理者交流的時候，經(jīng)常聽到對自己企業(yè)凝聚力不好的抱怨，當然也有覺得自己企業(yè)凝聚力好的例子。你的企業(yè)凝聚力強嗎？作為企業(yè)管理者或者作為讀者的你，完全可以憑自己的感覺，做出不同的回答。抱怨凝聚力不強的企業(yè)管理者的下一個問題通常是，請教老師，該如何提高企業(yè)的凝聚力呢？由于沒有專門的研究，一般不能做正面回答，只會給學員講一講我的一些體驗和感受。
其實我本人思考這個問題也已經(jīng)很“久遠”了，但是卻一直沒有找到很好的答案。希望各位讀者能夠參與交流，以利于我們在組織凝聚力構(gòu)建方面有所作為。
昨天晚上，在深圳理光的和離開深圳理光的20多人又聚在了一起，歡送一位在中國工作十七年（深圳理光14年、上海理光3年）即將回日本工作的老上司幾野先生。晚宴上，大家又一次回憶起了曾經(jīng)有過的“激情燃燒的歲月”，快樂的和不快樂的都成為人生中美好的回憶。讓大家有此感受的，是公司的凝聚力文化以及主導這種文化形成的兩個人，他們是成立之初的董事長立神先生和總經(jīng)理幾野先生。
**者迷，旁觀者清。如果你問一個還在理光工作的人，理光有沒有凝聚力，他有可能會在有和沒有之間，多和少之間懷疑，因為他沒有“分”的體驗和感受。而如果你問一個離開理光的人，理光有沒有凝聚力，回答通常會是肯定的。我已經(jīng)離開理光7年有余，時不時會有過去的同事來電話，建議我把離開理光的人“聚”在一起交流一下，抑或敘敘舊。能有那么多離開理光的人有意要“聚”一下，就是所謂的凝聚力使然。我所認識的凝聚力，就是那種讓人想“聚”在一起的一種“內(nèi)在的力量”。
世界上具有強大凝聚力的組織有許多，學校和**就是其中具有代表意義的兩類。
畢業(yè)生一般都很懷念學校生活，一般都懷有校友情懷。軍人一般都不愿離開戰(zhàn)友和團隊，而且戰(zhàn)友之情真摯長久。這都是組織凝聚力使然。
人們一定期望，企業(yè)也能夠擁有像學校抑或**那樣的凝聚力，那該有多好啊！但是，許許多多的努力并沒有換來真正的凝聚力，凝聚力對一些企業(yè)管理者來說，它變得神秘莫測，虛無縹緲，好像只有“管理大師”才能夠解讀什么是企業(yè)凝聚力，好像只有“經(jīng)營之圣”才能成就企業(yè)凝聚力。
事實并非如此，凝聚力應該是具體和現(xiàn)實的事物，而且是可以親手構(gòu)建的。要做到這一點，需要企業(yè)管理者深刻認識凝聚力的價值表現(xiàn)，并著手建設(shè)企業(yè)的凝聚力……
廈門獵頭
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