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[推薦]你究竟值多少錢?

(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭  采編:精英  更新時間:2011/2/23 14:49:46 共有1096人次瀏覽)

在我們周圍,我們常常能看到和聽到有人抱怨自己的工資低,與付出不成正比,和其他人相比不甚公平。有的確實如此,當(dāng)然也有一些其實不然的情況。

 

那么,什么樣的薪水才是我們應(yīng)該拿的,我們究竟值多少錢?

 

在職場里,一個人的薪水是基于某些條件的,早許多年的時候,尤其是在國企,常常是基于這個人的職稱、工齡、行政級別等條件;現(xiàn)在的企業(yè)越來越講工作結(jié)果導(dǎo)向,做什么事拿什么錢,做多少事拿多少錢,這是正確的轉(zhuǎn)變,所以一個人的薪水在內(nèi)需要基于他的橫向崗位價值、工作能力、工作結(jié)果等因素,同時適當(dāng)?shù)募骖櫟赜蛏鐣劫Y水平以及工齡等,在外要受企業(yè)薪酬支付能力,并且整體薪資水平在市場、行業(yè)內(nèi)定位的影響和約束。

 

所以,為什么會有人覺得報酬給少了呢,我想大概有以下幾個方面的原因:

 

1、  我們所在的企業(yè)薪酬支付能力不夠強(qiáng),整體薪資水平在市場、行業(yè)內(nèi)缺乏競爭力。其實從薪資水平的分位排列來說,大部分的企業(yè)都是處在中等甚至偏下的分位水平,而我們認(rèn)為自己的薪水不夠好,主要也是在與同行業(yè)或者其他行業(yè)的薪資水平高的企業(yè)比較得出的結(jié)論。因此,這個薪資低不是我們個人能力的問題,甚至也不是企業(yè)的問題,而是我們選擇了這個企業(yè)的問題,如果我們想薪水提高,或者是讓企業(yè)盈利水平增強(qiáng),薪資水平提高,或者就憑自己的能力跳槽到薪資水平更高的企業(yè)去。

 

2、  我們所從事的崗位在企業(yè)內(nèi)橫向的價值偏低,即我們所做的工作對于企業(yè)來說“不夠重要”。比方說,在很多企業(yè)里,人力資源工作崗位是屬于橫向價值不高的崗位,技術(shù)類、業(yè)務(wù)類的崗位往往是橫向價值比較高的崗位。那么,雖然在我們看來,我們所做的、付出的并不比其他崗位少,甚至更辛苦,拿到的薪水卻比較低,這是企業(yè)里很現(xiàn)實的問題,受企業(yè)業(yè)務(wù)形態(tài)、定位、發(fā)展階段、老板觀念以及各個崗位技術(shù)含量、社會人員供應(yīng)量多少等因素的制約。當(dāng)企業(yè)主要靠技術(shù)和市場銷售賺錢的時候,它多少會忽視管理的重要性,而當(dāng)企業(yè)趨于穩(wěn)定,要抓管理去提高效率降低成本的時候,人力資源管理的地位就能提高,價值也就更高。因此,在企業(yè)里,我們拿多少錢,主要還是看做什么事,并且這個事在現(xiàn)階段的企業(yè)內(nèi)價值高低所決定。

 

3、  也有可能是企業(yè)對我們能不能在這個崗位做好存在顧慮或還未有明確的判斷,因此實際上薪水滯后了。這也是一個較為常見的原因,或者可以說是給多少錢做多少事和做多少事給多少錢的區(qū)別,雖然理想狀況來說,我們說工資是基于以后的,而獎金才是基于過去的。對于員工來說,如果能理解和接受,那就接受,如果不能理解和接受,那就分手,因為這個實際上已經(jīng)是企業(yè)管理理念和文化層面的東西了,不那么容易改變的。

 

4、  就是我們個人的主觀感受和判定,其實不一定符合實際,或者說個人與企業(yè)對個人價值的認(rèn)定有差異,我們覺得工資給低了,企業(yè)說不定還以為給高了。有一句管理格言叫做:我是別人眼中的我,也就是說自己認(rèn)為好的還不算,要別人同樣認(rèn)可才算。事實上,能客觀公正的自我判定確實是一項難得的能力。

 

總的來說,我們究竟值多少錢,還是遵循市場和商品經(jīng)濟(jì)的規(guī)律的,人也算是一種商品。首先是多少價值,就能賣多少價格。其次是受市場供求的影響,當(dāng)市場供大于求的時候,老板就殺我們的價,看看現(xiàn)在的大學(xué)生起薪多少年沒漲了,當(dāng)市場供小于求的時候,我們就能和老板討價還價,把自己賣的更貴,但是這個不是員工吃虧就是老板吃虧,是不長久的,一定時間后一定會變化并趨于合理。第三是不同的地方價格不同,路邊攤和超市和便利店和專賣店的價格都不同,雖然其實是一樣的東西。

 

無論如何,我們個人的價值還是決定我們值多少錢、拿多少薪水的最主要的因素,那么想更值錢,我們只有努力提升自己的價值。是吧?是的。

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