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高管辭職風(fēng)再起 透視背后的秘密

(作者: www.egrrc.com 來(lái)源:美域高獵頭  采編:精英  更新時(shí)間:2011/3/7 11:31:31 共有905人次瀏覽)
高管辭職風(fēng)再起 透視背后的秘密
 

來(lái)源每日經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)

  • 每經(jīng)記者  宋元東  張雨
  •  

        天下攘攘,皆為利往。

        歲末年初,上市公司再度刮起辭職風(fēng)。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》初步統(tǒng)計(jì),今年以來(lái),累計(jì)有178家上市公司先后發(fā)布高管人員辭

        職公告,其中不少公司辭職人數(shù)超過2人。與去年同期101家公司發(fā)布高管辭職公告相比,今年的高管辭職風(fēng)刮得更為猛烈。

        高管辭職本是正常的人才流動(dòng),但作為上市公司重要的人才組成部分,其動(dòng)向無(wú)疑備受關(guān)注。高管辭職到底有哪些深層次的原因?它能為投資者傳遞出什么信號(hào)?公司是否面臨著重大的改觀預(yù)期?高管變動(dòng)背后,其實(shí)大有文章。  

    現(xiàn)象

     

    178家上市公司發(fā)布高管辭職公告

     

        據(jù)  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》初步統(tǒng)計(jì),截至目前,178家發(fā)布高管人員辭職公告的上市公司中,上海主板有44家,深圳主板有51家,中小板有70家,創(chuàng)業(yè)板有12家,而去年同期,涉及高管辭職的上市公司僅為101家。

     

        178家公司中,上海主板和深圳創(chuàng)業(yè)板高管辭職數(shù)量增幅最高,均為50%左右。而從辭職的絕對(duì)數(shù)量來(lái)看,中小板高管似乎更愛跳槽——去年同期有40家中小板公司宣布高管辭職,而今年大幅增加到70家。

        “高管變動(dòng)確實(shí)比往年更為頻繁。”華安證券分析師張兆偉向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示,這一方面說明了資本市場(chǎng)資源優(yōu)化配置的高效性,一方面也體現(xiàn)了高管對(duì)上市公司發(fā)展以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的判斷。當(dāng)然,其中也不乏上市公司高管為規(guī)避套現(xiàn)障礙,以辭職來(lái)迅速兌現(xiàn)紙上財(cái)富。另外,高管頻繁的變動(dòng)與A股不斷擴(kuò)容也不無(wú)關(guān)系。

        上市公司發(fā)布的公告中,高管離職的原因五花八門,其中最常見的是“個(gè)人原因”,還有的是“因工作調(diào)動(dòng)原因”,另外還有一個(gè)慣常的說辭是“身體原因”,如日前天茂集團(tuán)董事長(zhǎng)劉益謙便“因身體原因,辭去公司董事、董事長(zhǎng)職務(wù)”。雖然大多數(shù)上市公司對(duì)于高管辭職的說明都十分簡(jiǎn)單,但市場(chǎng)卻有另一番解讀。張兆偉認(rèn)為,高管辭職的原因大致可分為四類。

    類型1:大股東的戰(zhàn)略安排

     

        首先,基于大股東對(duì)上市公司作出的安排,尤其是控股股東對(duì)上市公司發(fā)展的考慮,更換高管便于大股東實(shí)施新的戰(zhàn)略方針。這類高管變動(dòng)一般都伴隨公司經(jīng)營(yíng)上的重大改變,如資產(chǎn)重組置換、定向增發(fā)、大舉拓展主業(yè)等。因此,管理層更換的都是公司核心高管,如董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行董事等。

        如*ST合臣  (600490,收盤價(jià)15.75元)今年2月1日公告稱,“公司收到董事長(zhǎng)何昌明先生的辭職信,稱其因個(gè)人原因決定辭去董事長(zhǎng)的職務(wù)”。2月12日,*ST合臣董事會(huì)很快就選舉張富強(qiáng)為公司新任董事長(zhǎng)。張富強(qiáng)很早就在*ST合臣控股股東上海彭欣集團(tuán)任職,先后任該集團(tuán)公司總裁助理、項(xiàng)目發(fā)展部總經(jīng)理和公司投資總監(jiān)等職務(wù)。

        張富強(qiáng)上任不久,*ST合臣即于2月21日宣布因重要事項(xiàng)未公告而停牌。3月1日,*ST合臣即披露非公開發(fā)行股票的再融資方案!案吖茏儎(dòng),正是控股股東對(duì)上市公司發(fā)展的考慮!笔袌(chǎng)人士認(rèn)為,高管變動(dòng),尤其是董事長(zhǎng)等核心高管的變動(dòng),往往意味著上市公司已經(jīng)發(fā)生或即將發(fā)生重大改變。

    類型2:高管減持需要

     

        其次,高管辭職有減持套現(xiàn)方面的考慮。

        上市公司眾多高管在公司上市前就持有大量的原始股,公司上市后,這些成本就很低的原始股經(jīng)過高價(jià)發(fā)行和二級(jí)市場(chǎng)炒作后,持股高管們不得不重新考慮財(cái)富暴增帶來(lái)的巨大誘惑——套現(xiàn)。

        《公司法》規(guī)定,上市公司高管在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票,不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的25%。而高管一旦辭職,減持步伐就將大大加快——根據(jù)有關(guān)規(guī)定,離任半年之后,可以減持50%的解禁股,18個(gè)月之后則可全部套現(xiàn)。這也是創(chuàng)業(yè)板推出后,上市公司持股高管們紛紛離職的重要原因。

        正是在此背景下,深交所去年發(fā)布了  《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)板上市公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員買賣本公司股票行為的通知》,對(duì)高管減持做出進(jìn)一步的規(guī)范和限制。

        其實(shí),不僅是創(chuàng)業(yè)板,在中小板甚至主板,上市公司高管辭職套現(xiàn)的案例舉不勝舉,益佰制藥高管岳巍的辭職堪稱最近的一大代表。

        今年1月24日,益佰制藥(600594,收盤價(jià)19.79元)公告,岳巍先生辭去董事及常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù),辭職后岳巍不再擔(dān)任公司其他職務(wù)。就在辭職前不久,岳巍就大肆減持。去年12月16日,岳巍通過大宗交易方式轉(zhuǎn)讓470萬(wàn)股,占益佰制藥總股本的1.33%。此次減持后,岳巍仍持有公司股票1425萬(wàn)股,占總股本的4.04%。

        益佰制藥相關(guān)知情人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》透露,作為公司的元老級(jí)人物,岳巍常年工作在營(yíng)銷一線,身體本身就不太好,加上兒子在國(guó)外留學(xué),辭職更多的是為了自己家庭。

        “當(dāng)然,岳總辭職后也有減持的考慮!鄙鲜鋈耸恐(jǐn)慎地表示,岳巍辭職后半年之內(nèi)是不能減持的,即便他減持,也并不代表他對(duì)公司價(jià)值判斷發(fā)生了變化,不會(huì)對(duì)公司的營(yíng)銷班子和客戶資源產(chǎn)生影響。

    類型3:優(yōu)化管理層

     

        第三,高管辭職,有的也屬于優(yōu)化管理層、提升管理效率的需要。

        除了再融資、資產(chǎn)置換以及經(jīng)營(yíng)上的重大調(diào)整外,日常高管辭職很大程度上只是管理層局部的微調(diào),目的是為了提高管理效率。此類高管的調(diào)整多見于制造、銷售類公司。一旦管理層認(rèn)為原有高管管理不力或者有更適合的人員出現(xiàn),就可能做出類似的人員調(diào)整。當(dāng)然,投資者也應(yīng)提防,在某些重要管理位置上,高管跳槽可能對(duì)公司帶來(lái)的負(fù)面影響。

        今年3月2日,三維通信(002115,收盤價(jià)18.71元)副總經(jīng)理金莉因個(gè)人工作變動(dòng)原因提出辭去公司副總經(jīng)理職務(wù),但繼續(xù)擔(dān)任公司顧問。

        作為中小板3G板塊的新銳,三維通信董事長(zhǎng)所持的3420萬(wàn)股于去年2月22日限售期滿,當(dāng)年3月他便通過大宗交易平臺(tái)大肆減持350萬(wàn)股。在董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下,三維通信6位高管在去年3月份就發(fā)生過37次減持,其中就包括金莉。根據(jù)交易所披露的公開信息,金莉最近一次減持發(fā)生在去年11月9號(hào),減持后尚持有108萬(wàn)股公司股票。

        對(duì)于金莉辭職是否是為了減持,三維通信證券部人士明確表示了否認(rèn)。他稱:“如果是這樣的話,在辭職前她就應(yīng)該把25%的減持額度用盡,辭職后半年再繼續(xù)減持。她并沒有這樣做,根據(jù)我們的了解,她辭職可能是想休息一段時(shí)間,為新人騰出一個(gè)空間,通過內(nèi)部培養(yǎng)或外部聘請(qǐng)為公司管理層注入新鮮血液。”

    類型4:正常人事變動(dòng)

     

        最后,有的高管離職屬于正常的人事安排。高管辭職的原因正如公告所表述的一樣,是因?yàn)楣蓶|撤出、另有任用,或者退休年齡已到,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定不能兼職。

        這類辭職的高管,一般是國(guó)有企業(yè)股東或國(guó)資委派駐上市公司的代表,甚至本人就在上述股東單位有任職,辭職屬于正常的人事安排,通常情況下不會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生多大影響。

    案例

     

    華東電腦高管變動(dòng)美好預(yù)期促股價(jià)暴漲

     

      “分析上市公司,高管變動(dòng)確實(shí)是一個(gè)十分重要的因素。”萬(wàn)聯(lián)證券研究員李權(quán)兵告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》,高管變動(dòng)往往可以向外界傳遞某種信號(hào),但高管辭職的原因又錯(cuò)綜復(fù)雜,到底這種信號(hào)有多重要,這就需要綜合考量。

     

        A股市場(chǎng)上的高管變動(dòng),曾一度成為股價(jià)暴漲的催化劑,其中最近一年多以來(lái)的大牛股——華東電腦(600850,收盤價(jià)24.48元)堪稱經(jīng)典案例。

        2009年10月30日,華東電腦公告,因工作變動(dòng)原因,孫德煒辭去公司董事、董事長(zhǎng)職務(wù)。11月18日,游小明被董事會(huì)選舉為華東電腦新任董事長(zhǎng)。從游小明上任伊始,華東電腦股價(jià)就一路上行,并連續(xù)創(chuàng)出當(dāng)年的新高,即使在大盤調(diào)整之時(shí),依然逆勢(shì)走強(qiáng),可謂十分搶眼。

        “游小明的上任,就讓市場(chǎng)敏銳地嗅到了公司向好的氛圍!币晃魂P(guān)注華東電腦的分析人士表示,身靠實(shí)力雄厚的中國(guó)電子科技集團(tuán),華東電腦歷史業(yè)績(jī)可謂相當(dāng)平淡,當(dāng)年前三季度更是虧損1158萬(wàn)元。雖然集團(tuán)層面的整合沒有明顯跡象,但從上市公司層面來(lái)看,大股東華東計(jì)算技術(shù)研究所  (32所)將旗下部分優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)——華訊網(wǎng)絡(luò)、中標(biāo)軟件等注入上市公司是完全可能的。市場(chǎng)對(duì)華東電腦的追捧正是由游小明上任傳達(dá)出的模糊信號(hào)所導(dǎo)致。華東電腦后來(lái)的發(fā)展,果然如市場(chǎng)所料,甚至重組的時(shí)間點(diǎn)比市場(chǎng)預(yù)料的還要早。

        2009年,12月4日在二級(jí)市場(chǎng)正漲得如火如荼的華東電腦突然發(fā)布公告,華東計(jì)算技術(shù)研究所正在策劃對(duì)公司進(jìn)行重大資產(chǎn)重組。公告稱,公司股票12月4日停牌,將在2010年1月3日之前召開董事會(huì)審議重大資產(chǎn)重組預(yù)案。游小明10月底從另一家上市場(chǎng)公司衛(wèi)士通辭職,11月18日“空降”華東電腦,時(shí)間剛好半個(gè)月。如此短的時(shí)間就開始著手資產(chǎn)重組,著實(shí)給市場(chǎng)帶來(lái)了一個(gè)驚喜。

        2010年1月13日,華東電腦發(fā)布重組預(yù)案,正如市場(chǎng)預(yù)期的一樣,華訊網(wǎng)絡(luò)被注入華東電腦,賬面價(jià)值為3.68億元的資產(chǎn)預(yù)估值高達(dá)18.9億元。預(yù)案公布后,華東電腦一口氣拉了3個(gè)漲停板。隨后,公司股價(jià)稍做調(diào)整后一路向上,2010年11月一度攀升至32.48元的最高價(jià)。

        在游小明上任的一年時(shí)間內(nèi),華東電腦暴漲超過220%,成為期間A股市場(chǎng)大牛股之一。不僅如此,期間華東電腦還引來(lái)社;稹爸病,社保604組合、110組合自去年中報(bào)進(jìn)入華東電腦前10大流通股東名單之后,去年四季度還分別加倉(cāng)77萬(wàn)股和115萬(wàn)股。

    策略

     

    風(fēng)險(xiǎn)和暴利同在  把握重組可看準(zhǔn)3點(diǎn)

     

        在A股市場(chǎng),類似華東電腦這樣的案例不勝枚舉。張兆偉認(rèn)為,重組股固然前景美好,但要從高管辭職去把握投資機(jī)會(huì)依然很困難,既要大膽假設(shè),也要小心求證。

     

        所謂大膽假設(shè),至少應(yīng)從三方面去著手分析高管辭職引發(fā)的潛在重組預(yù)期。一方面,上市公司是否具備重組的迫切愿望,這可以從公司歷史業(yè)績(jī)走向、是否有戴帽、退市風(fēng)險(xiǎn),以及控股股東的意愿等因素加以分析;另一方面,要分析上市公司是否具備重組的能力,現(xiàn)有控股股東是否具備強(qiáng)大的實(shí)力背景。如果現(xiàn)有控股股東實(shí)力較弱,潛在控股股東的實(shí)力依然是考量的重要指標(biāo)。此外,預(yù)期注入的資產(chǎn)質(zhì)量以及注入資產(chǎn)的連續(xù)性也是十分重要的因素。要分析這一可注入資產(chǎn)是否符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策鼓勵(lì)的范圍,盈利能力如何?是否有連續(xù)注入資產(chǎn)的可能性?

        但是,高管辭職只是上市公司基本面發(fā)生重大變化的一系列信號(hào)之一,不能孤立看待。一旦重組的條件改變,就可能發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》選取了3只具有重組預(yù)期的個(gè)股進(jìn)行了分析。

    山東;000822,收盤價(jià)10.05元)控股股東百億項(xiàng)目啟動(dòng)

     

        今年2月1日,山東;,副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)郝玉江因工作變動(dòng)原因請(qǐng)求辭去所有公司職務(wù)。去年11月24日,因工作變動(dòng)原因,曹希波請(qǐng)求辭去所擔(dān)任的公司董事、總經(jīng)理職務(wù);去年3月份,山東;更換了董事長(zhǎng)。至此,從董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,再到財(cái)務(wù)總監(jiān),山東;诮荒陰缀鯇⒑诵墓芾韺訐Q了個(gè)遍。

        山東海化是我國(guó)****的純堿生產(chǎn)商,也是****的鹽化工業(yè)生產(chǎn)商之一,具有年產(chǎn)230萬(wàn)噸純堿的生產(chǎn)能力。2009年9月,其控股股東山東;瘓F(tuán)51%的股權(quán)轉(zhuǎn)由中海油持有,中海油成為了公司新的實(shí)際控制人。;瘓F(tuán)的此次股權(quán)轉(zhuǎn)讓受到了山東省政府和中海油總公司的高度重視,通過引入中海油,山東將進(jìn)一步鞏固其中國(guó)石化行業(yè)第一省的地位,雙方的合作被市場(chǎng)評(píng)價(jià)為雙贏,加上純堿行業(yè)供大于求,價(jià)格下跌導(dǎo)致山東;2009年業(yè)績(jī)出現(xiàn)較大虧損,因此市場(chǎng)普遍預(yù)期山東海化具備重組預(yù)期。

        東北證券分析師王偉綱曾撰寫報(bào)告認(rèn)為,縱觀;窈蟮陌l(fā)展,鹽化工業(yè)固然具有資源、規(guī)模等優(yōu)勢(shì),但由于純堿、燒堿等行業(yè)的發(fā)展空間已經(jīng)不大,轉(zhuǎn)而大力發(fā)展石化產(chǎn)業(yè)將成為公司繼續(xù)做大做強(qiáng)的必然選擇。目前,公司的最終控股股東是中海油,在集團(tuán)層面已經(jīng)開始大力擴(kuò)展石化產(chǎn)業(yè),這些石化資產(chǎn)能否進(jìn)入上市公司對(duì)公司今后的發(fā)展具有重大意義。

        2月28日,有媒體報(bào)道,2月下旬,中海油通過旗下山東;瘓F(tuán)投資近百億的石化鹽化一體化項(xiàng)目組召開協(xié)調(diào)工作會(huì),進(jìn)入部署階段。上述項(xiàng)目已被中海油列入“十二五”發(fā)展規(guī)劃。由于;瘓F(tuán)除了煉油之外的其他主業(yè)資產(chǎn)基本都進(jìn)入了上市公司,上述有關(guān)海化集團(tuán)的傳聞牽連出上市公司。就此,山東;l(fā)布澄清公告證實(shí),;瘓F(tuán)已經(jīng)組織召開該項(xiàng)目的協(xié)調(diào)工作會(huì),并安排內(nèi)部技術(shù)人員對(duì)該項(xiàng)目可行性方案進(jìn)行了討論,但具體投資項(xiàng)目還需要組織專家進(jìn)行詳細(xì)論證,而投資金額尚未確定。

        “上市公司層面目前尚未參與,但交易所要求公司澄清。”山東;嚓P(guān)人士承認(rèn),是上市公司層面近期的一系列人士變動(dòng)引發(fā)了市場(chǎng)對(duì)公司重組的預(yù)期。不過,正如公司澄清公告所稱,未來(lái)1年內(nèi)公司關(guān)于該項(xiàng)目沒有相應(yīng)的投資或安排計(jì)劃,原因是該項(xiàng)目從論證、調(diào)研到動(dòng)工尚需要很長(zhǎng)時(shí)間,也就是說,上述項(xiàng)目資產(chǎn)要注入上市公司,1年之內(nèi)不太可能實(shí)現(xiàn)。

    桐君閣(000591,收盤價(jià)12.14元)高管頻繁變動(dòng)引重組遐想

     

        從董事、監(jiān)事辭職到副總經(jīng)理辭職,在前后不到10天時(shí)間內(nèi),如此頻繁的高管變動(dòng)不得不讓投資者再度對(duì)桐君閣的重組產(chǎn)生遐想。

        實(shí)際上,太極系旗下的三家公司——太極集團(tuán)  (600129,收盤價(jià)9.55元)、西南藥業(yè)(600666,收盤價(jià)11.41元)和桐君閣重組的傳聞早已不再是市場(chǎng)的熱點(diǎn),但是,從去年底到今年初發(fā)生的一系列事件,使得市場(chǎng)對(duì)太極系的重組再次關(guān)注。

        在去年一整年中,“太極三劍客”太極集團(tuán)、西南藥業(yè)和桐君閣就不斷遭到太極集團(tuán)公司、重慶太極實(shí)業(yè)(集團(tuán))公司以及同一實(shí)際控制人希蘭生物等“太極系”成員的減持。市場(chǎng)猜測(cè),除去年的“曲美門”事件外,****的可能就是集團(tuán)公司在對(duì)“三劍客”重組進(jìn)行準(zhǔn)備。

        經(jīng)記者核算,按照規(guī)定,國(guó)有控股股東3年內(nèi)只能減持5%的股權(quán),而去年太極集團(tuán)基本上是被頂格減持。

        無(wú)獨(dú)有偶,2月28日桐君閣的兩名董事余軍、盧勇同時(shí)提出辭職,而就在記者截稿之時(shí),又再度傳來(lái)公司副總經(jīng)理胡曉華辭職的消息。

        在二級(jí)市場(chǎng)上,桐君閣由于基本面并未有明顯的改觀,公司的股價(jià)一直鮮有表現(xiàn),僅在傳出重組傳聞時(shí)出現(xiàn)短暫波動(dòng)。記者通過公司的知情人士處獲知,到目前為止,集團(tuán)公司對(duì)外還沒有明確表示三家公司的重組問題,但是從公司長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)看,重組也許僅是時(shí)間問題,現(xiàn)在****的不確定性就在于重組的時(shí)間與方案。

    *ST秦嶺(600217,收盤價(jià)6.19元)重組姍姍來(lái)遲

     

        從去年11月份新總經(jīng)理司國(guó)強(qiáng)空降*ST秦嶺,到今年1月20日副總經(jīng)理葛文權(quán)辭職,種種跡象表明,公司的重組步伐已漸行漸近。

        去年6月份,*ST秦嶺資產(chǎn)注入的方案就因“重組方案不成熟”推遲,此后的11月份,董事會(huì)聘任司國(guó)強(qiáng)擔(dān)任總經(jīng)理,代替離職的杜曉鋒。相比后者,司國(guó)強(qiáng)在冀東水泥的資歷更老。

        此后公司因籌劃重組事宜而停牌過一個(gè)月,但是經(jīng)過焦急等待,去年底*ST秦嶺和重組方冀東水泥雙雙披露公告稱,重組暫時(shí)以失敗告終。市場(chǎng)傳聞冀東水泥當(dāng)時(shí)突然擱置*ST秦嶺重組,是因打算欲引進(jìn)有合作關(guān)系的德國(guó)海德堡水泥,將其與海德堡在陜西的兩家合資公司股權(quán)一起注入*ST秦嶺,但該傳聞并未得到市場(chǎng)的認(rèn)可。

        今年1月20日,公司的副總經(jīng)理葛文權(quán)離職,讓市場(chǎng)關(guān)于*ST秦嶺重組預(yù)期的猜想在加強(qiáng)。二級(jí)市場(chǎng)上,*ST秦嶺近期的走勢(shì)明顯強(qiáng)于大盤,但技術(shù)形態(tài)已基本轉(zhuǎn)強(qiáng)。

        記者試圖致電冀東水泥咨詢相關(guān)重組事宜,公司被辦公室人員婉拒。招商證券分析師王晶晶表示,公司重組的方向基本確定,不過具體的進(jìn)度卻不好把握。

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