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[推薦]“用工荒”遭遇“就業(yè)難”—廈門獵頭公司

(作者: 未知 來源:中國人力資源網(wǎng)  采編:精英  更新時(shí)間:2011/5/19 14:13:10 共有934人次瀏覽)
 一邊是“用工荒”,一邊卻是“就業(yè)難”。眼下,在服裝行業(yè)人才市場上,供需發(fā)生了錯(cuò)位,勞動(dòng)力的“匱乏”與“過!蓖瑫r(shí)在上演,崗位缺口難以在短期內(nèi)填補(bǔ)。

  設(shè)計(jì)人才僧多粥少

  對(duì)于想創(chuàng)造品牌的服裝企業(yè)來說,設(shè)計(jì)人才不可或缺。但現(xiàn)階段,國內(nèi)大多數(shù)服裝企業(yè)仍處在資本積累的最初發(fā)展階段,在這樣的行業(yè)發(fā)展背景下,高校大量培養(yǎng)的毫無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)類人才很難在畢業(yè)后馬上尋覓到合適的施展才華的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

  過去兩個(gè)月,服裝設(shè)計(jì)開發(fā)類的崗位尤其受到廣泛關(guān)注。相關(guān)調(diào)查顯示,“平均薪酬較高”和“職業(yè)發(fā)展前景較好”,是求職者蜂擁而至的最主要原因。這不僅催生高校批量培養(yǎng)服裝設(shè)計(jì)人才,也吸引了不少在職的服裝人才朝設(shè)計(jì)類崗位轉(zhuǎn)型。

  “公司每放出一個(gè)設(shè)計(jì)類職位,通常都會(huì)有成百上千的求職者應(yīng)征!狈b企業(yè)招聘助理Rebecca表示,雖然應(yīng)聘者眾多,但真正具備服裝設(shè)計(jì)師資質(zhì)的人才卻并不多。據(jù)她透露,除了要具備5年以上服裝設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)之外,一般服裝企業(yè)對(duì)人才的學(xué)歷、對(duì)品牌的認(rèn)知、設(shè)計(jì)風(fēng)格等都具有較為明確的要求,而要找到符合所有條件的求職者,可謂是“大浪淘沙”。

  Rebecca建議求職者可以從最基礎(chǔ)的“設(shè)計(jì)助理”崗位開始做起,在積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),進(jìn)一步加深對(duì)品牌的認(rèn)知,形成自我的設(shè)計(jì)風(fēng)格,尋覓合適的職業(yè)發(fā)展路徑。

  從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,目前各個(gè)服裝企業(yè)的設(shè)計(jì)師助理人才儲(chǔ)備都較為充裕。近一個(gè)月內(nèi),某招聘網(wǎng)站上服裝企業(yè)總共發(fā)布的“設(shè)計(jì)助理”職位不到3000個(gè),但對(duì)該職位有意向的人數(shù)則達(dá)到4萬人次,足以證明該職位的競爭不斷加劇。

  一線管理良才難覓

  國內(nèi)的服裝行業(yè)以家族企業(yè)、民營企業(yè)為主,現(xiàn)有的生產(chǎn)管理、技術(shù)人員大多以經(jīng)驗(yàn)型為主,過去幾年中,對(duì)人力資源部門的重視度不高,所以企業(yè)通過常規(guī)招聘途徑找人顯得比其他行業(yè)更為困難。而隨著國內(nèi)服裝企業(yè)的重新定位,具有國際品牌工作經(jīng)歷的一線管理人才如今最受青睞,其中業(yè)務(wù)跟單、零售、視覺陳列等管理人才較為緊缺。

  在著名零售服裝品牌擔(dān)任了3年助理店長后,顧俊奇最近接到獵頭的電話!笆菄鴥(nèi)的服裝品牌正在挖人,獵頭承諾只要我能跳槽過去,不僅薪酬有所增長,而且一過去就是店長級(jí)別。工作兩年后,還可能有機(jī)會(huì)擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理!本驮谒蚬咎岢鲛o呈時(shí),才了解到好幾家專賣店的店長或是店長助理都紛紛有意向跳槽,而普遍較高的學(xué)歷、較強(qiáng)的管理理念、對(duì)市場流行趨勢的敏感度,以及知名國際品牌的工作經(jīng)歷,正是國內(nèi)服裝品牌瞄準(zhǔn)他們這批人才的主要原因。

  服裝企業(yè)招聘助理Rebecca表示,除了零售類管理人才之外,業(yè)務(wù)跟單管理人才能夠在前期開發(fā)環(huán)節(jié)中,通過預(yù)測市場潮流、與供應(yīng)商進(jìn)行成本價(jià)格談判,全面監(jiān)控跟單的整個(gè)過程,幫助企業(yè)在競爭中取得先發(fā)之勢!澳壳皣鴥(nèi)的服裝企業(yè)廠商雖然眾多,但與國際品牌相比,在規(guī)范科學(xué)的流程管理上還有很大差距。尋覓具有國際品牌工作經(jīng)驗(yàn)的人才,能夠幫助我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi),對(duì)內(nèi)部管理流程進(jìn)行有效監(jiān)控和改善。”

  銷售人員流失嚴(yán)重

  對(duì)于所有國內(nèi)服裝企業(yè)來說,目前****的人力資源困境無疑就是銷售人員的缺位。據(jù)招聘網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)顯示,年后以來,各家服裝企業(yè)的門店銷售人員數(shù)量始終不足,而人員工作強(qiáng)度高、流失率高、穩(wěn)定性差,成為困擾企業(yè)的癥結(jié)所在。

  外來務(wù)工人員陳佳婧表示,自己曾是一家服裝店的店員,但由于店長規(guī)定雙休日和國定假日需要加班,酬勞又低,因此做了不到三個(gè)月,自己就主動(dòng)辭職走人。

  作為服裝行業(yè)的從業(yè)者,Rebecca坦言行業(yè)的整體薪酬較低!白鳛閯趧(dòng)密集型行業(yè),提高工資、改善福利,可能會(huì)讓企業(yè)面臨利潤減少,甚至虧損和破產(chǎn)的窘境。所以,現(xiàn)在我們只能做到以環(huán)境留人,以待遇留人,以感情留人!彼硎,目前各大服裝企業(yè)已經(jīng)紛紛意識(shí)到實(shí)施人本管理是大勢所趨,也唯有如此,才能夠解決銷售人員難覓的難題。 


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