| [推薦]企業(yè)家的多重境界，您在哪一重？-廈門(mén)獵頭公司 |
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| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:美域高獵頭 采編:精英 更新時(shí)間:2011/11/22 11:22:15 共有969人次瀏覽） |
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因長(zhǎng)期的咨詢工作，經(jīng)常接觸形形色色的企業(yè)家，出于職業(yè)毛病，總喜歡下意思地總結(jié)他們身上的能力和特質(zhì)，比如，堅(jiān)定的信念，敢于冒險(xiǎn)的精神，永不言敗的斗志，吃苦耐勞的品質(zhì)，長(zhǎng)久不懈的堅(jiān)持力等等，同時(shí)我也留意觀察他們的工作風(fēng)格，揣摩他們的管理方式，歸納提煉了四重工作境界，感覺(jué)具有一定代表性。
第一重境界，管事。這種企業(yè)家，天生就是管事的命，小到行政后勤，大到投資決策，事無(wú)巨細(xì)，事必躬親。在他看來(lái)，凡企業(yè)里的事，不經(jīng)過(guò)他的手，就辦不成或辦不順利。這樣的企業(yè)家在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期往往很常見(jiàn)，但是，從筆者的經(jīng)歷看，大規(guī)模企業(yè)的當(dāng)家人，愛(ài)管事者也并不鮮見(jiàn)。
第二重境界，管人。這類企業(yè)家，他們的管理邏輯也許來(lái)自于劉備、宋江，我不必能力超群，只要我凝聚了一批能力超群的兄弟，我遲早能一統(tǒng)江山。因此，他們很喜歡在人身上下功夫，想盡了各種選人的招數(shù)，用完了各種留人的手段，事實(shí)證明，會(huì)管人的企業(yè)家的確技高一籌，能人輩出的企業(yè)無(wú)需過(guò)分擔(dān)心企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。但是，這并不代表企業(yè)家因此可以高枕無(wú)憂，相反，領(lǐng)袖地位的侵蝕與控制權(quán)的流失會(huì)讓他們產(chǎn)生新的焦慮，同時(shí)，長(zhǎng)期與能人打交道，對(duì)他們的政治智慧也提出較高的要求。
第三重境界，管機(jī)制。該類企業(yè)家，信奉法制大于人治，因此，極力維護(hù)機(jī)制的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。他們認(rèn)為，一個(gè)好的機(jī)制可以使壞人變好，一個(gè)壞的機(jī)制可以使好人變壞。于是，他們著力構(gòu)建一套他們認(rèn)為是好的機(jī)制，靠機(jī)制實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。在他們開(kāi)來(lái)，機(jī)制就是給員工提供一個(gè)好的平臺(tái)，而他們扮演的是平臺(tái)的構(gòu)建者和守護(hù)者，給平臺(tái)添磚加瓦者，他們大力弘揚(yáng)與表彰，破壞平臺(tái)者，給與應(yīng)有的懲戒�？傊灰獧C(jī)制理順了，平臺(tái)建成了，企業(yè)也就大功告成了。
第四重境界，管文化。這類企業(yè)家極少，他們是企業(yè)家中的精英，又是企業(yè)家中的哲學(xué)家。他們一般實(shí)行充分放權(quán)，不管事、不管人、也不管機(jī)制，所謂跳出三界外，不在五行中。但這并不代表他們不作為。他們常常喜歡講企業(yè)的遠(yuǎn)大愿景，繪制企業(yè)的宏偉藍(lán)圖；他們維護(hù)企業(yè)價(jià)值的公平與正義，違背價(jià)值觀的事件是他們不樂(lè)于見(jiàn)到的；他們極少參與管理與決策，但是，他們又是絕對(duì)不可或缺；他們是企業(yè)的精神領(lǐng)袖，就像夜航中的燈塔，引領(lǐng)著企業(yè)之舟朝正確的方向行駛。
當(dāng)然，企業(yè)家的分類，形形色色，不盡于四重。即便在其中者，或側(cè)重其一，或兼而有之。您若是企業(yè)家，您是哪一類呢？
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