職場中，對所要開展的工作我們固然需要盡心盡力，但與此同時也要學(xué)會尋求上級領(lǐng)導(dǎo)和老板的支援，因為不是所有的事情都可以憑自己的力量能夠解決的，在需要老板和領(lǐng)導(dǎo)們幫助的時候，如果我們懂一些這方面的溝通策略，對我們工作就會起到事半功倍的效果。
一、明確自己的需求
在此之前，應(yīng)確定所面臨的問題：自己是不是已做過100%的努力仍然無法解決的？如果是，要清楚以下需求：
1、需要的支援是什么？是領(lǐng)導(dǎo)的一句話，還是增加人手，亦或是其它？
2、期望此次支援達(dá)到的效果是什么？
3、期望此次幫助進行的時間點是什么？
二、尋求支援的溝通策略
根據(jù)需求的內(nèi)容，以及領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格，可以采取以下不同的溝通策略：
1、采用哀兵策略：“這事，我真的盡力了……”。
2、非君莫屬策略：“這事，只有您能……”。
3、對方期望策略：“他們很想與您……”。
4、時間緊迫策略：“這事，需要盡快解決，否則……”。
三、確認(rèn)獲得
1、非常感謝您的支持，我立即去落實！
2、那就等您****時間出馬了！
3、您的參加會使****，我去安排！
4、有您的協(xié)助，****時間完成不成問題！
當(dāng)然，溝通的策略并不僅限于以上幾種，實踐中我們可以靈活地去運用。總之，只要有利于工作的開展和不違反原則，都可以試一試！
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