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[推薦]以貌用人其害大矣-廈門獵頭網(wǎng)美域高

(作者: www.egrrc.com 來源:一覽英才網(wǎng)  采編:精英  更新時(shí)間:2014/8/4 9:52:55 共有718人次瀏覽)

      企業(yè)做大了,老板的譜也擺大了。有些老板的身邊總免不了有幾個(gè)“花瓶”似的員工晃來晃去。然而,誰(shuí)的地位 高、薪酬高并不取決于誰(shuí)的能力大,而是取決于誰(shuí)的長(zhǎng)相好。難怪有的員工說:“按質(zhì)論價(jià)”,也難怪有員工抱怨:“漂亮的臉蛋出高薪�!�
  有這樣一個(gè)故事也許對(duì)這個(gè)問題有一定的抨擊力。
  楊朱和弟子在宋國(guó)邊境的一個(gè)小客棧里休息,發(fā)現(xiàn)店主的兩個(gè)老婆長(zhǎng)相與身分地位相差極大,忍不住向店主人問是什么原因,主人回答說:“長(zhǎng)得漂亮的自以為漂亮所以舉止傲慢,可是我卻不認(rèn)為她漂亮,所以我讓她干粗活;另一個(gè)認(rèn)為自己不美麗,凡事都很謙虛,我卻不認(rèn)為她丑,所以就讓她管錢財(cái)�!�
  故事雖然不動(dòng)人,但是,反映的道理卻值得某些老板深思:
  在現(xiàn)代企業(yè)中,尤其是一些有了發(fā)展規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)中,有多少領(lǐng)導(dǎo),在用人上能像這位旅店的老板一樣公允分明呢?有很多領(lǐng)導(dǎo),一看見艷麗出眾的女孩子,不管她才能如何,都要盡收門下,給其最輕松的工作和最優(yōu)厚的待遇,且不說有什么叵測(cè)之意,就說這對(duì)其他員工的打擊和影響就足夠大了。更讓人難以理解的是,那些能干、謙遜,但長(zhǎng)相平凡的員工,卻很難從事“大雅之堂”的工作,工資也低于那些“花瓶”。這樣的老板,怎能不讓員工寒心。
  以貌取人的領(lǐng)導(dǎo),最終會(huì)傷透大多數(shù)下屬的心,長(zhǎng)期下去,務(wù)實(shí)之人定然會(huì)悄然離別,而花瓶也不可能為你帶來效益,最終難受的、遭罪的、倒霉的一定是老板。說不定有一天,不但江山?jīng)]了,美人也會(huì)棄你如敝屣。
  值得一提的是,上行下效更具有殺傷力。很多企業(yè)不但老板如此,就連一些高管也學(xué)著老板的樣子到處搜集“花瓶”,有人恭維說:“您的助理真漂亮。”高管卻說:“這都是為了企業(yè)的形象!”哈哈,多么冠冕堂皇!
  也許有人會(huì)說筆者“吃不到葡萄嫌葡萄酸”,其實(shí),老板和那些效仿老板的高管,也未見得能吃到“葡萄”。筆者不但不反對(duì)用那些有才有貌的女員工,而且也贊成。但是,卻反對(duì)在用人上的以貌取人。有貌無才僅憑臉蛋來?yè)Q取高位高薪的人,也要警醒!作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),要力爭(zhēng)擺脫這種以貌取人的傳統(tǒng)方式,對(duì)人才的甄別,應(yīng)從本質(zhì)上去認(rèn)識(shí)。這樣,你才不會(huì)錯(cuò)失千里馬。要知道:恃貌傲物,不守規(guī)矩的“特殊”員工,會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和整體戰(zhàn)斗力。我們是不是可以這樣說:以貌用人其害大矣!

 

 

 

 

 

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