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      企業(yè)做大了，老板的譜也擺大了。有些老板的身邊總免不了有幾個(gè)“花瓶”似的員工晃來晃去。然而，誰(shuí)的地位 高、薪酬高并不取決于誰(shuí)的能力大，而是取決于誰(shuí)的長(zhǎng)相好。難怪有的員工說：“按質(zhì)論價(jià)”，也難怪有員工抱怨：“漂亮的臉蛋出高薪�！�
　　有這樣一個(gè)故事也許對(duì)這個(gè)問題有一定的抨擊力。
　　楊朱和弟子在宋國(guó)邊境的一個(gè)小客棧里休息，發(fā)現(xiàn)店主的兩個(gè)老婆長(zhǎng)相與身分地位相差極大，忍不住向店主人問是什么原因，主人回答說：“長(zhǎng)得漂亮的自以為漂亮所以舉止傲慢，可是我卻不認(rèn)為她漂亮，所以我讓她干粗活；另一個(gè)認(rèn)為自己不美麗，凡事都很謙虛，我卻不認(rèn)為她丑，所以就讓她管錢財(cái)�！�
　　故事雖然不動(dòng)人，但是，反映的道理卻值得某些老板深思：
　　在現(xiàn)代企業(yè)中，尤其是一些有了發(fā)展規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)中，有多少領(lǐng)導(dǎo)，在用人上能像這位旅店的老板一樣公允分明呢？有很多領(lǐng)導(dǎo)，一看見艷麗出眾的女孩子，不管她才能如何，都要盡收門下，給其最輕松的工作和最優(yōu)厚的待遇，且不說有什么叵測(cè)之意，就說這對(duì)其他員工的打擊和影響就足夠大了。更讓人難以理解的是，那些能干、謙遜，但長(zhǎng)相平凡的員工，卻很難從事“大雅之堂”的工作，工資也低于那些“花瓶”。這樣的老板，怎能不讓員工寒心。
　　以貌取人的領(lǐng)導(dǎo)，最終會(huì)傷透大多數(shù)下屬的心，長(zhǎng)期下去，務(wù)實(shí)之人定然會(huì)悄然離別，而花瓶也不可能為你帶來效益，最終難受的、遭罪的、倒霉的一定是老板。說不定有一天，不但江山?jīng)]了，美人也會(huì)棄你如敝屣。
　　值得一提的是，上行下效更具有殺傷力。很多企業(yè)不但老板如此，就連一些高管也學(xué)著老板的樣子到處搜集“花瓶”，有人恭維說：“您的助理真漂亮。”高管卻說：“這都是為了企業(yè)的形象！”哈哈，多么冠冕堂皇！
　　也許有人會(huì)說筆者“吃不到葡萄嫌葡萄酸”，其實(shí)，老板和那些效仿老板的高管，也未見得能吃到“葡萄”。筆者不但不反對(duì)用那些有才有貌的女員工，而且也贊成。但是，卻反對(duì)在用人上的以貌取人。有貌無才僅憑臉蛋來?yè)Q取高位高薪的人，也要警醒！作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，要力爭(zhēng)擺脫這種以貌取人的傳統(tǒng)方式，對(duì)人才的甄別，應(yīng)從本質(zhì)上去認(rèn)識(shí)。這樣，你才不會(huì)錯(cuò)失千里馬。要知道：恃貌傲物，不守規(guī)矩的“特殊”員工，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和整體戰(zhàn)斗力。我們是不是可以這樣說：以貌用人其害大矣！

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