經(jīng)典案例
胡某在深圳Z公司擔(dān)任工程師一職，胡某于2014年6月、7月份連續(xù)多次遲到，Z公司經(jīng)多次口頭警告后，胡某拒不改正，遂解除勞動(dòng)關(guān)系事宜。胡某對(duì)深圳Z公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為表示不服，認(rèn)為Z公司沒(méi)有明確的考勤規(guī)章制度，在公司遲到是長(zhǎng)期、普遍、正常的現(xiàn)象，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金50000元。經(jīng)仲裁委員會(huì)仲裁，認(rèn)定胡某的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，遂駁回胡某的仲裁請(qǐng)求。胡某不服，向法院起訴。一審法院經(jīng)審判，認(rèn)為胡某僅上班遲到，實(shí)際并不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的程度，判定胡某勝訴，撤銷仲裁委員會(huì)仲裁裁決。公司對(duì)此表示不服，提出上訴。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)&判決結(jié)果
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是員工連續(xù)多次遲到，單位能否依此將員工予以開除？
胡某認(rèn)為遲到是公司的正�，F(xiàn)象，并且公司的考勤制度亦無(wú)具體規(guī)定遲到幾次可予以解除勞動(dòng)關(guān)系，故經(jīng)常遲到不應(yīng)作為其被公司開除的理由。
公司認(rèn)為，胡某屢次遲到，經(jīng)過(guò)警告后依舊我行我素不予悔改，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，理應(yīng)開除。法院經(jīng)過(guò)最終審理，查明了胡某確有屢次遲到行為，綜合胡某的遲到次數(shù)、時(shí)間、密度，認(rèn)為遵守上班時(shí)間，是勞動(dòng)者的基本義務(wù)，胡某遲到情節(jié)嚴(yán)重，認(rèn)定胡某的行為確屬嚴(yán)重違紀(jì)，改判撤銷一審判決，駁回胡某的訴訟請(qǐng)求。
律師說(shuō)法
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
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在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
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嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；
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被依法追究刑事責(zé)任的。
本案中胡某在上班過(guò)程中，屢次遲到，不遵守公司的上下班紀(jì)律，并且經(jīng)過(guò)警告后依舊不予改正。雖說(shuō)公司沒(méi)有明確規(guī)定公司的考勤制度，上班時(shí)間比較自由，但是勞動(dòng)紀(jì)律是伴隨勞動(dòng)關(guān)系而自然存在的，并不是一定要明確寫在勞動(dòng)手冊(cè)中，才有約束性。尤其是單位要求員工按時(shí)上下班，此類理應(yīng)作為勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的基本義務(wù)故公司的開除行為符合勞動(dòng)法第二十五條第二款的規(guī)定，應(yīng)予支持。。
另外藍(lán)海提示，公司的制度不完善，確實(shí)導(dǎo)致了這些不自覺(jué)的員工有了可乘之機(jī)，也給日后的審判增加了難度，這個(gè)案件一波三折雖說(shuō)最終還是公司勝訴，但是不難看出一個(gè)明確的規(guī)范的公司制度，在公司正常運(yùn)營(yíng)中起到了極為重要的作用。一個(gè)明確清晰的勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)形之中對(duì)員工不僅是一種敦促，更是一種企業(yè)文化的傳播。
廈門獵頭網(wǎng)
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