兩個offer，開出的薪水相差整整一倍，但是最終那個高薪的工作，卻遭到冷落。最近正是各家用人單位發(fā)放錄取通知書的高峰期，在面臨國企和外企的選擇之時，有不少畢業(yè)生最終就放棄了薪酬相對較高的外企。復(fù)旦大學(xué)的一項調(diào)查也顯示，畢業(yè)生去國企的比例持續(xù)增加，已超出外企。而一些知名外企感受到了這股危機，紛紛推出談心招聘法，以求在高薪之外，尋求更多吸引優(yōu)秀學(xué)生的妙招。
求穩(wěn)求輕松，拒絕高薪外企
本市某高校大四學(xué)生張媛媛（化名）最近陷入了甜蜜的苦惱中。在先后接到的幾個offer中，張媛媛最糾結(jié)的是一家國有銀行和一家知名外企一起拋來的繡球�！巴馄箝_出的薪水還蠻高的，一年下來有20萬元，比國企多一倍！”
“我爸媽讓我選國企，說比較穩(wěn)定，而且節(jié)假日也有保障，身邊年長點的親戚朋友，也是一樣的建議�！睆堟骆伦罱K還是把自己的第一份工作安置在了國有銀行。雖然對那份外企工作還有些割舍不下，但張媛媛表示：“想想還是安穩(wěn)一點好�！�
張媛媛的選擇并非個例。上海中智人才信息部高級招聘經(jīng)理吳媚表示，外企對應(yīng)聘者的強勁吸引力這幾年已經(jīng)下降不少。“特別是這兩年國際大環(huán)境不好，市場也不穩(wěn)定，畢業(yè)生更加求穩(wěn)�！眳敲恼f，以前畢業(yè)生對外企青睞有加，放出一個崗位就有數(shù)十人上百人競爭，但現(xiàn)在外企要招特別優(yōu)秀的學(xué)生難多了。
復(fù)旦大學(xué)日前發(fā)布的《2011屆畢業(yè)生就業(yè)狀況》則顯示，去國有企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例持續(xù)增加，已是去外資企業(yè)就業(yè)人數(shù)的1.53倍。
外企遭遇“招賢危機”
對招聘市場上襲來的寒意，不少外企已經(jīng)感受到了。寶潔大中華區(qū)招聘與培訓(xùn)人力資源總監(jiān)黃斯斌表示，由于學(xué)生追求輕松一點的工作，再加上家庭的壓力，校園招聘對于外企而言，的確越來越嚴峻。
黃斯斌透露，高薪已經(jīng)不是公司吸引人才的獨門武器。除了系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，寶潔還注重與畢業(yè)生談心。“我們花很多時間跟大家分享，作為一個雇主我們的員工價值主張是什么。讓他了解加入我們能得到什么”。
“追求輕松的、去國企的優(yōu)秀學(xué)生是有的，但追求有成就感、有挑戰(zhàn)性的想來外企的學(xué)生也是有的，我們不想錯過這些學(xué)生�！秉S斯斌稱，近日寶潔專門為2012屆準員工舉行了“校園精英派對”，公司高管親自上陣，就如何更好地配合學(xué)生達成職業(yè)愿景，與畢業(yè)生零距離溝通。
曾經(jīng)協(xié)助多家外企進行校園招聘的吳媚也清楚地感受到，外企這兩年的招聘策略確實是從硬到軟了�！耙郧靶@宣講會上，外企就只介紹品牌，推出各類高薪崗位”，現(xiàn)在的外企不單要為畢業(yè)生籌劃3－5年之內(nèi)的成長規(guī)劃，還要與畢業(yè)生“套近乎”，比如舉行各種準員工的聚會，不定期地把企業(yè)的各種活動和培訓(xùn)信息發(fā)給學(xué)生，讓學(xué)生提前感受企業(yè)氛圍，增加歸屬感。
廈門獵頭
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