在這個(gè)被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”的日子里，卻有不少企業(yè)的HR（人力資源專(zhuān)員）在嘆息：“現(xiàn)在招人越來(lái)越難了�！本科湓�，很多HR認(rèn)為，現(xiàn)在很多求職者眼高手低，不能吃苦，因此無(wú)法適應(yīng)企業(yè)工作。
求職者頻頻當(dāng)“逃兵”
王敏今年25歲，她剛辭掉自己的第9份工作——一家民企的人事專(zhuān)員。“做辦公室文員人際關(guān)系太復(fù)雜，做業(yè)務(wù)員太累，而且收入沒(méi)有保障，還是騎驢找馬吧！”在她看來(lái)，自己的上一份工作，雖然收入尚可，可“就是一個(gè)打雜的，端茶倒水什么都要做，還要看上司的臉色做事”。
王敏是杭州大學(xué)中文系的畢業(yè)生，畢業(yè)后的第一份工作是到一家IT企業(yè)做辦公室文員。但她干了一個(gè)月就辭職了，因?yàn)椤稗k公室人際關(guān)系太復(fù)雜，說(shuō)話(huà)都得在腦子里轉(zhuǎn)三圈”。隨后，她當(dāng)過(guò)售樓員、干過(guò)保險(xiǎn)、做過(guò)業(yè)務(wù)員等，可是卻沒(méi)做出業(yè)績(jī)，也沒(méi)掙到過(guò)一筆提成。她覺(jué)得還是坐辦公室穩(wěn)當(dāng)，于是又轉(zhuǎn)回文員、行政，可是也沒(méi)有干長(zhǎng)過(guò)。對(duì)于未來(lái)的工作，她還沒(méi)有很明確的方向。
企業(yè)的HR們反映，像王敏這樣的求職者并不在少數(shù)。此外，近幾年新人爽約面試或者簽約后直接毀約的現(xiàn)象也有所增加。前程無(wú)憂(yōu)今年發(fā)布《應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約情況》調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)2300多家企業(yè)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，近兩成雇主在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，都面臨著超過(guò)75%的面試爽約率。
浙江盤(pán)石科技有限公司人力資源部經(jīng)理石小姐說(shuō)：“經(jīng)常有應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約，而且這些爽約的求職者爽約前通常都不會(huì)致電公司。有時(shí)候我們打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，得到的答復(fù)很多都是‘跟某某公司面試時(shí)間沖突了，所以不能來(lái)了’。也有很多很奇怪的回復(fù)，有說(shuō)自己突然拉肚子，有說(shuō)自己忘記了的，還有直接說(shuō)自己臨時(shí)有事情�！备s面試相比，HR們更怕簽約后毀約的求職者，因?yàn)楹罄m(xù)需要處理的問(wèn)題更多。
HR：新人不能吃苦眼高手低
在現(xiàn)在的招聘中，穩(wěn)定性成為人事經(jīng)理們招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。
多位HR表示，應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作流動(dòng)性較大已成為業(yè)內(nèi)共識(shí)。杭州一家房產(chǎn)中介的人力資源經(jīng)理方先生說(shuō)，“我們一直在招人，可是一直有員工流失。據(jù)我所知，整個(gè)房產(chǎn)中介行業(yè)的員工流動(dòng)性都比較大�！�
林小姐是一家化妝品OEM公司的HR專(zhuān)員。她表示，不僅是應(yīng)屆畢業(yè)生離職率高，工作三年的員工跳槽率也很高�！拔覀児�2010年招進(jìn)5名管理培訓(xùn)生，包括本科生和碩士，現(xiàn)在仍留在公司的僅剩下2名�！�
林小姐從事人力資源工作已經(jīng)將近10年。她說(shuō)，“我們現(xiàn)在招聘新員工會(huì)優(yōu)先考慮來(lái)自農(nóng)村及邊遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)生，因?yàn)檫@些學(xué)生更珍惜工作的機(jī)會(huì)�！绷中〗阏J(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生的吃苦能力明顯下降，眼高手低的人越來(lái)越多。“我們是生產(chǎn)性企業(yè)。哪怕是管理培訓(xùn)生，也被要求下基層三個(gè)月。很多求職者剛來(lái)時(shí)都充滿(mǎn)熱情，可過(guò)不了五天，都會(huì)抱怨吃不消、受不了。此時(shí)就需要人事人員及時(shí)引導(dǎo)，穩(wěn)定新員工情緒�！�
企業(yè)更青睞職業(yè)精神可嘉者
“中國(guó)的大學(xué)教育求全、求大，不求專(zhuān)，與現(xiàn)實(shí)的社會(huì)需求不相符�！绷中〗阏J(rèn)為，學(xué)生在大學(xué)期間獲得的知識(shí)理論性太強(qiáng)，實(shí)踐知識(shí)少之又少，致使學(xué)生畢業(yè)后能講出理論卻做不出來(lái)。此外，大學(xué)生的期望值與實(shí)際值不匹配則使大學(xué)生對(duì)自己的定位產(chǎn)生偏差。
企業(yè)招聘難是用人單位招聘門(mén)檻太高嗎？林小姐解釋說(shuō)，現(xiàn)在的用人單位大部分是中小企業(yè)，它們的生存也受到很大壓力。這些企業(yè)往往資金不雄厚，需要一些馬上就能上手的新員工，沒(méi)有太大的能力、更多的精力培訓(xùn)新人，如果應(yīng)聘者沒(méi)有能力勝任，那么就會(huì)被拒之門(mén)外�！暗�，并不是說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生就找不到工作。那些虛心、肯吃苦耐勞、職業(yè)精神可嘉的學(xué)生還是會(huì)被企業(yè)錄用�！�
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