您當前位置: 1、薪水太高，貢獻平平：薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機會，換血也是節(jié)省成本的一種方式。
2、居功自傲，目無老板：對公司有些貢獻就居功自傲，老提過分要求，索要過度資源，甚至不把老板放在眼里。其實這個世界缺少了任何人都照轉，公司其實也不會真正離不開誰。正所謂“快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。
3、樹敵太多，自視太高：有些水平的經理人常恃才傲物，凡事以自我表現為中心，覺得大家都得圍著他轉，溝通技巧又欠佳，處處樹敵，引發(fā)眾怒，成為眾矢之的，為了照顧全局，老板當然會覺得長痛不如短痛，結束了事。
4、只說不做，缺乏執(zhí)行：面對問題只會挑剔和質疑，卻沒有辦法提出解決辦法，或者不能細化執(zhí)行。經理人不是外面的咨詢顧問，能夠站著說話不腰 疼。實實在在的問題擺在面前，如果沒有解決問題的能力，只會抱怨推拖，時間長了，不但老板失望，手下也跟著混。最終難逃被踢出局的命運。
5、行動過急，同時發(fā)動：大多數作“空降兵”的職業(yè)經理人常犯一個毛病：步子走得太快，且同時發(fā)動太多的事情。新官上任，理念宣導、戰(zhàn)略調整、 結構重組、業(yè)務撤并、人事調配。殊不知，各種固有的矛盾在新的環(huán)境中重新激化，相關利益方在協調各自的位置，外來的和尚在念完了經后才看到了血淋淋的殘酷 現實，曾經的激情和狂熱逐漸被冷靜和懷疑所代替；利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成為被迫出局的替罪羊。
6、拘泥細節(jié)，缺乏領導：你帶領的團隊是否對你抱怨連連，還是在愿景領導之下充滿斗志？ 你對團隊的掌控能力如何？ 管理的風格因人而異，但通常太拘泥于細節(jié)的領導通常都缺乏很強的領導力，且不容易讓人產生被信任，被激勵的感覺。時間長了， 員工和領導貌合神離，最終領導往往反而被手下所拋棄。
7、立場不穩(wěn)，站隊錯誤：這是公司政治中的一個微妙體驗。一個人在組織中的地位取決于“距離”。位置、資歷、和老板的個人交情、對別人的影響程 度、在組織中發(fā)言的活躍程度等，往往是測定這種距離的要素，人們在這種既定的距離中維持一種平衡。一旦換了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡還沒有建 立的時候，站隊就非常關鍵，如果此時站錯隊，可能再也沒有改錯的機會。
8、太守本分，不能主動：只把份內的事情用老方法做完。職業(yè)經理人的首要責任是為股東，為老板打理公司，如果只是被動地執(zhí)行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看著自己份內的事情，沒有全局觀念。此類經理無法真正成為老板的左右手，也不能讓老板真正放心。
9、不懂學習，無法成長：社會環(huán)境一直變，企業(yè)面對的挑戰(zhàn)也一直增加。不想學或是覺得自己什么都會，就容易停滯，無法跟隨企業(yè)的成長。很多人經 常抱怨老板不給自己成長的機會，卻很少檢討自己有沒有做好抓住機會的準備�；蛑f是否自己具備了承擔更大責任的能力。不主動學習，提升素質，會讓老板失去 期望，從而在環(huán)境改變是重新選擇能力更強的新人。
10、抗拒改變，固步自封：這種人死最快。日益復雜的商業(yè)環(huán)境要求經理人有相當的變革管理能力，至少相當的適應變革的能力。如果只從本位主義出 發(fā)，抗拒改變，必定會被公司和最高層淘汰。所以審時度勢，適應潮流才是上策�？咕苤皯撓肭宄欠衲軌蛘娴亩惚艿昧耍绻悴涣说氖虑�，還不如面對現 實，欣然接受。
以上林林總總，職業(yè)經理人想要真正全部歸避實在不是一件易事。就算是全部能搞定，還有一個千萬不要忘記的因素：那就是運氣。運氣太差，同樣難逃被換掉的結局。
