国产成人激情五月婷婷_大鸡巴草逼视频_a天堂在线不卡免费观看_久热最新在线看AV

廈門獵頭公司

最新資訊
今日暫無資訊更新
 
熱門資訊
 
 
 行業(yè)資訊 |  HR溝通 |  職場觀察 |  企業(yè)對話 |  廈門獵頭新聞 |
廈門市失業(yè)保險全面落實省級統(tǒng)籌要求     關于優(yōu)化住房公積金貸款有關事項的通知     2024年度社會保險繳費工資集中調整申報的有關事項通知     我想查一下我社保一共交了多少年,怎么查詢呢?     【人社政能量】用支付現(xiàn)金方式取代繳社保,不行!     【推薦】《求職有道》① 最強簡歷攻略!找工作贏在第一招     [圖文]福建首期互聯(lián)網營銷師資力量培訓班 圓滿收官     大山深處的互聯(lián)網營銷師:“我想成為大涼山的薇婭”     [推薦]廈門市稅務局發(fā)布關于繼續(xù)實施階段性降低社會保險費政策的通告     2020年社會保險情況通報     
 
 
 

[推薦]求職者在試用期內,享有哪些權益? -廈門獵頭公司

(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭  采編:精英  更新時間:2012/1/14 13:20:08 共有982人次瀏覽)
 試用期是一個敏感的階段,應聘的畢業(yè)生雖已踏進用人單位,但在成為正式員工前總惴惴不安,生怕失去眼前的工作,所以對用人單位總是百依百順答應一切要求。一些用人單位也摸透了畢業(yè)生的這種心理,借機牟取非法利益。用人單位的做法主要有以下幾種:

  一是試用期不簽訂勞動合同。試用期原本是用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期,然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。部分用人單位在試用期不與畢業(yè)生簽訂勞動合同,在試用期滿后以各種理由辭退應聘者。這使應聘的畢業(yè)生白白付出大量時間精力,也錯過****就業(yè)期,造成很大損失。

  針對此現(xiàn)象,《勞動合同法》規(guī)定,“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同”。“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期!边@些規(guī)定,將會有效地約束用人單位濫用試用期的行為。

  二是試用期內隨意解除勞動合同。勞動者勤勤懇懇地在用人單位工作三個月,眼看試用期將滿,沒有收到轉正通知,卻得到因不符合錄用條件而被辭退的消息。這種情況在畢業(yè)生就業(yè)時也十分多見,也是用人單位不合法的用工方式。

  根據《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,但這并不意味著用人單位可以在試用期內隨意辭退勞動者。用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,就不能解除勞動合同。否則,需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

  三是“試用期”等于“白用期”。以前很多畢業(yè)生對勞動法律法規(guī)不了解,以為試用期就應該拿低工資或者沒有勞動報酬,這是一種誤解。基于勞動關系的勞動應當得到相應的勞動報酬,《勞動合同法》第二十條對此明確規(guī)定,“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。這意味著,今后用人單位不能再讓應屆畢業(yè)生做廉價勞動力;而畢業(yè)生也可以依法維護自己在試用期應得的勞動報酬



關閉窗口
本信息真實性未經廈門獵頭公司、廈門獵頭、 美域高人力資源服務有限公司證實,僅供您參考。未經許可,不得轉載。
打印 打印該頁
相關資訊 更多資訊
·廈門市失業(yè)保險全面落實省級 (3-4)
·關于優(yōu)化住房公積金貸款有關 (2-2)
·2024年度社會保險繳費工 (2-2)
·我想查一下我社保一共交了多 (12-20)
·【人社政能量】用支付現(xiàn)金方 (9-13)
·【推薦】《求職有道》① 最 (8-16)
·[圖文]福建首期互聯(lián)網營銷 (4-19)
·大山深處的互聯(lián)網營銷師:“ (3-17)


 
 
版權所有 美域高獵頭網 廈門美域高人力資源服務有限公司 地址:廈門市思明區(qū)嘉禾路331號19C 電話:0592-5390320
Email:zhaopin@mayghr.com 本網所有資訊內容、廣告信息,未經書面許可,不得轉載。閩ICP備09027167號 人才中介許可證200907號

閩公網安備 35020302000809號