工資這個話題一直很敏感，有調(diào)查表示90%的人對自己工資水平不滿意。除去社會環(huán)境的客觀因素，以及個人的心理欲望，我們的工資真的不合理嗎?作為HR，考核著公司其他員工的工資，可是我們自己的工資又有多少呢?
普通HR的工資2000到4000元
“我所在是北京，具體的工資水平沒有查過，但是我的工資是2500元。” 山東省鴻鑫工程有限公司的人事行政助理小雪告訴三茅。小雪說，她的工資構(gòu)成就是基本工資2200元，飯補150元，加上其他補助150元：這就是北京的一名普通的人事行政助理的工資。
小雪說她算是公司的老員工，入職較早所以底薪比較低，公司也沒有相應的工資增長機制，所以總體來說她所在的公司HR 工資算偏低的�！拔椰F(xiàn)在會的模塊不全面，不能夠完全獨立操作相應模塊，可以獨立操作相應模塊的話，工資水平應該在4000元左右�！毙⊙┭a充說，如果HR有相應的人力資源證書，工資可以相應高一些。
一般企業(yè)都會有HR對應的考核機制，然后相應的給予工資增長或者調(diào)職調(diào)薪，小雪說她公司的激勵機制還不全面�！拔矣X得可以在HR的專業(yè)水平及年限上有一個相應的考核機制來確定，這樣的話對于員工來說是公平，對公司來說也可以了解這個員工的水平是不是適合這個崗位�！毙⊙┱f。
20%的HR因為工資而“出走”
“HR 工資 我知道身邊上海的的朋友，HR專員一般性的私企是3000元到3500元，在外企一般是5000元到6000元，國企不計算范圍，他們的福利比例很大�！鄙虾５男旄８嬖V三茅人力資源網(wǎng)。
徐福說：“經(jīng)理的話我知道的一家國企服裝公司的在招聘經(jīng)理是7500元，外企的話如果是經(jīng)理也要看公司，我手頭上有個人資經(jīng)理工資是15000元�！彼�強調(diào)，從HR專員要看個人的機遇和實力，不過一般的HR如果過了30歲還沒有做到管理層，往后就很難了。徐福說HRD工資更加看公司而定了，“我知道一個HRD的月薪是24000元，不過HRD相對公司其他管理層來說薪資水平算低的了�！�
“我不在辦公室做HR了，現(xiàn)在做第三方獵頭了，我的底薪4500元加提成�！毙旄８嬖V三茅。他之前做了三年HR，在工資方面不是很滿意，為此轉(zhuǎn)行做了獵頭，現(xiàn)在平均每個月都有15000元。徐福還說他有很多HR的朋友轉(zhuǎn)行了，大多認為HR工資不高或者增長不合理。
資深HRD認為HR還需得到更多的認可
山東濟南的小陳，現(xiàn)在在山東華韻新材料有限公司做招聘培訓主管，工資是2800元加績效，合計一個月有5400元左右。小陳對于自己的工資水平也不是很滿意�！癏R平均工資低于車間一線人員�！� 小陳說。
“我的工資是按照根據(jù)個考核指標推算的，即記標 *權(quán)重*系數(shù)，這樣的薪資模式在國內(nèi)來說應該算比較完整了�！� 小陳說，每個公司都應該有適合自己發(fā)展的薪資模式，可是現(xiàn)在很多國內(nèi)企業(yè)都還不夠重視人資行政部門，認為不直接創(chuàng)造價值的部門都是累贅。
資深HRD錢麗英認為，國內(nèi)很多企業(yè)不太認可HR的工作，這是導致HR工資卡殼的根本原因�！癏R能做的就是不斷地學習自我提高，隨著HR行業(yè)的成熟，企業(yè)會越來越看重HR，有了話語權(quán)，薪資水平才能如意�！�
廈門獵頭公司
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