“鐵飯碗”向“瓷飯碗”轉(zhuǎn)變，坊間反應(yīng)如何？
公務(wù)員誘惑力不減 公考熱溫度不降
近日，北京市交通部門、科委向人社部門提出，希望進行聘任制公務(wù)員的試點，這意味著公務(wù)員聘任制改革試點開始由南向北逐漸推進。面對著公務(wù)員“鐵飯碗”向“瓷飯碗”的轉(zhuǎn)變，各方反應(yīng)如何？近些年高燒不退的公務(wù)員考試熱是否會依舊熱度不減？
北京某大學研究生二年級的朱俞祝認為公務(wù)員實行聘任制不會改變他的報考熱情。他表示：“就算真要改，那也需要很長一段時間，公務(wù)員崗位還是最穩(wěn)定的。”他的同學梁睿更認為即使擔任聘任制的公務(wù)員也比進公司、企業(yè)強。
據(jù)了解， 2006年起施行的《公務(wù)員法》第十六章對公務(wù)員聘任制作了規(guī)定�！皺C關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制”，“涉及國家秘密的，不實行聘任制”。
此前，深圳、上海等地已試點推行公務(wù)員聘任制，其中深圳市從2010年起，新進公務(wù)員都實行聘任制。江蘇、湖北、河南、四川等地也將在今年試點聘任制公務(wù)員制度。聘任制公務(wù)員與用人機關(guān)簽訂合同，合同解除后，將不再享受相關(guān)福利待遇。
在廣東某事業(yè)單位工作的蔡靜告訴記者，推行聘任制以來，雖然身邊朋友報考公務(wù)員的熱情較前兩年相對下降，但氣氛依然“熱烈”。她并不認為廣東公考熱“降溫”是推行聘任制的結(jié)果，而是“過了金融危機，工作比前兩年好找了”。
某公務(wù)員考試培訓機構(gòu)的培訓師趙麗珍在接受記者采訪時說，公務(wù)員聘任制目前還只是試點，推行地區(qū)有限，不會在短期內(nèi)使公考熱降溫。她以江蘇為例，江蘇今年也將試點推行公務(wù)員聘任制，但是從他們學校目前報名情況看，并沒有受到很大的影響。
相關(guān)專家認為，公務(wù)員聘任制雖然旨在打破公務(wù)員“一聘定終身”的性質(zhì)，但是在細節(jié)方面并不完善，比如如何聘用、如何解除合同，如沒有一些細化規(guī)定，將缺乏具體操作性和退出機制。即使公務(wù)員全部實現(xiàn)聘任制，如果享受的一些特殊福利待遇很高，公務(wù)員的誘惑力仍然不會減弱。
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