美國科技公司人均創(chuàng)造價(jià)值
你為所在企業(yè)創(chuàng)造的年收益是多少？你所在的公司員工平均年收入是多少？企業(yè)與員工的關(guān)系歷來耐人尋味，而不同行業(yè)員工與企業(yè)之間的價(jià)值轉(zhuǎn)化也存在極大的差別。Facebook在申請IPO時(shí)，外界估值達(dá)1000億美元，它雇傭了3000名員工。而2010年，通用汽車上市時(shí)，估值只有414億美元，卻需要雇傭20.2萬員工來創(chuàng)造這些價(jià)值。
其實(shí)這樣的懸殊對比，毫不為奇。相比之下，生產(chǎn)一輛汽車需要的投入的資源遠(yuǎn)比開發(fā)一個(gè)應(yīng)用要多得多。
我們可以將公司的估值/市值換算到每個(gè)員工身上，看人均為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值：在截至2011年9月30日的9個(gè)月中，蘋果員工人均創(chuàng)造營收最多，以134.9萬美元********；其次為Netflix，為106.8萬美元；第三名為谷歌員工，人均創(chuàng)造營收84.2萬美元；Facebook員工以人均69.1萬美元位居第四。
同期，按照凈利潤計(jì)算，蘋果員工以人均創(chuàng)造32.98萬美元********，其次為Facebook員工的21.88萬美元，第三為谷歌員工，人均21.66萬美元。
按市值計(jì)算，F(xiàn)acebook員工人均創(chuàng)造2244萬美元至3125萬美元估值，處于絕對領(lǐng)先，其次為蘋果員工，人均710萬美元市值，谷歌為597萬美元排名第三。
如今蘋果已經(jīng)成為全球最能盈利的科技公司，這當(dāng)然也是蘋果員工相對而言較為高產(chǎn)的表現(xiàn)。從分析公司Pingdom的研究結(jié)論（源自雅虎的公開財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)）來看這也是個(gè)必然的結(jié)論。這項(xiàng)研究調(diào)查了幾個(gè)科技品牌的單位（員工）利潤值，這些公司均在紐約證券交易市場或者納斯達(dá)克公開上市，并且包括谷歌、英特爾、微軟、惠普等巨頭。2008年領(lǐng)跑這張榜單的公司是谷歌，但現(xiàn)在蘋果已經(jīng)大大超出了谷歌。這并不是因?yàn)楣雀璧臉I(yè)績不佳，而是蘋果的業(yè)績太過突出。
那么，我們能從中看出點(diǎn)什么門道？
平均每位蘋果員工在過去的12個(gè)月中為公司貢獻(xiàn)了32.98萬美元的利潤。對比之下，谷歌的每位員工貢獻(xiàn)了21.66萬美元，微軟為18.72萬美元。從中我們可以看出單個(gè)員工的利潤值并非由公司規(guī)模決定。
這里的科技公司基本是都是互聯(lián)網(wǎng)公司，互聯(lián)網(wǎng)的一個(gè)本質(zhì)是可復(fù)制性，不僅具備快速低成本規(guī)模化的能力，邊際成本極低。而且互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)智力資源密集型，而非體力資源密集型產(chǎn)業(yè)。舉例來說，一個(gè)好的程序員比10個(gè)差的程序員更有價(jià)值，他的智力資源也是可復(fù)制和復(fù)用的。
廈門獵頭
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