近日，德勤發(fā)布《2011-2012中國企業(yè)高管薪酬調研報告》顯示，通過行業(yè)外部公平性系數比較看，金融保險業(yè)最高。
報告顯示，多數行業(yè)外部公平性系數處于合理區(qū)間(1~3倍)，且較2010年同期變化不大，僅金融保險業(yè)行業(yè)外部公平性系數達到近8倍，高管薪酬水平遠超過其他行業(yè)。
報告顯示，2011年A股上市公司高管最高薪酬均值為72.2萬元，較2010年增長8%。
A股人工成本效率降
該報告比較上述公司人工成本利潤率情況發(fā)現(xiàn)，2011年，全行業(yè)人工成本利潤率為1.32，較2010年下降約10%，說明人工成本的調整幅度與凈利潤的增長速度未能同步。該指標是衡量人工成本效率，它表示每投入一元人工成本所帶來的效益。其中，房地產業(yè)人工成本利潤率最高為3.47，但比2010年下降16.4%。
據悉，2011年中國A股上市公司業(yè)績仍然保持增長，但增速較2010年有所回落。2011年A股全行業(yè)總人工成本占營業(yè)收入比與2010年基本持平。
創(chuàng)業(yè)板薪酬增速快于業(yè)績
據報告，2011年A股各板塊上市公司高管薪酬中，滬深主板高管薪酬水平最高，中小板和創(chuàng)業(yè)板與主板相比高管薪酬仍有差距，且增長率較低。報告認為，這是因為中小板和創(chuàng)業(yè)板企業(yè)多為初創(chuàng)企業(yè)，規(guī)模不大、企業(yè)數量較少。
值得關注的是，報告顯示，創(chuàng)業(yè)板企業(yè)最高薪酬增長速度始終高于公司業(yè)績水平增速，創(chuàng)業(yè)板企業(yè)高管最高薪酬增長率為15%，而平均凈利潤增長率為4.05%，創(chuàng)業(yè)板高管最高薪酬增速為公司業(yè)績增速的近4倍。
各行業(yè)高管最高薪酬外部公平性比較
所謂行業(yè)外部公平性系數，是衡量不同行業(yè)間高管薪酬水平的差異，以薪酬(取該行業(yè)每一樣本最高薪酬均值)最低的行業(yè)(去年為農林牧漁行業(yè))為基準，計算其他行業(yè)與它的差異倍數。
德勤比較了截至2012年4月31日完成年報披露的A股上市公司，有效樣本2348家。
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