国产成人激情五月婷婷_大鸡巴草逼视频_a天堂在线不卡免费观看_久热最新在线看AV

作為一名HR工作者，或者是研究學(xué)者，你認(rèn)為如何提高員工在組織中的幸福感呢？假如在人文關(guān)懷與價(jià)值關(guān)懷兩者中選擇一個(gè)，你會(huì)怎么選擇呢？
    人文關(guān)懷就是對(duì)人的生存狀況的關(guān)懷，對(duì)人的尊嚴(yán)和符合人性的生活條件的肯定，對(duì)人類的解放與自由的追求，是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志。核心是以人為本，全面關(guān)注員工的各種心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握員工各種具體訴求，認(rèn)真解決員工的各種具體困難。
    舉例來(lái)說(shuō)，有的企業(yè)為了更好地做好對(duì)員工的人文關(guān)懷，加強(qiáng)思想政治相關(guān)工作，為員工孩子提供上下學(xué)校車服務(wù)，或是為員工父母老人們提供更多一些關(guān)心與照顧，或是在員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、上下班通勤車、住房、假日各種集體活動(dòng)等方面盡量做到無(wú)微不至，讓員工感到組織的溫暖。
    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，當(dāng)代年輕員工更需要一種價(jià)值認(rèn)可。據(jù)一項(xiàng)抽樣調(diào)查顯示，大學(xué)畢業(yè)生在選擇工作時(shí)，有多數(shù)會(huì)把職業(yè)發(fā)展與個(gè)人價(jià)值提升作為****考慮，而對(duì)于薪酬的期望放在了第二位。也就是說(shuō)，年輕員工們的訴求中更注重價(jià)值關(guān)懷，任何與管理者的認(rèn)可，如何讓個(gè)人價(jià)值持續(xù)增值或成為了新員工在選擇一個(gè)組織****考慮。
    價(jià)值關(guān)懷就是讓員工個(gè)人價(jià)值增值，具體表現(xiàn)以下三個(gè)方面：第一，能力的提高。在這樣一個(gè)多元化的時(shí)代，新員工會(huì)考慮說(shuō)，如果我在這樣一個(gè)組織工作，未來(lái)幾年內(nèi)工作能力會(huì)有怎樣的提高，達(dá)到一個(gè)什么樣的程度。這幾年的工作經(jīng)歷會(huì)帶給給員工怎樣的能力提高。第二，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō)，提升空間有多大，看到的提升與進(jìn)步有哪些。第三，得到同事與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定也是重要一方面。
    如何實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值增值呢？
    第一，組織發(fā)展與凝聚力。從組織角度來(lái)說(shuō)，只有這個(gè)組織不斷進(jìn)步與發(fā)展，組織內(nèi)每個(gè)員工才會(huì)隨之成長(zhǎng)、發(fā)展與進(jìn)步。因而，中高層領(lǐng)導(dǎo)不僅要考慮組織戰(zhàn)略與宏觀發(fā)展，還要在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上多下功夫。
    第二，薪酬增長(zhǎng)。對(duì)于每個(gè)員工價(jià)值關(guān)懷的基本表現(xiàn)就是增加薪酬，整個(gè)組織的經(jīng)濟(jì)效益與利潤(rùn)不斷增加，才會(huì)讓每一位員工不斷提高薪酬，讓員工愿意為組織付出，并且營(yíng)造一種付出會(huì)增加回報(bào)的組織文化。
    第三，價(jià)值認(rèn)同。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)重要的一個(gè)能力不是自己有多優(yōu)秀，而是是否能夠在身邊聚集一群優(yōu)秀的員工，這一點(diǎn)很重要。管理的藝術(shù)在于如何讓員工個(gè)人價(jià)值與組織價(jià)值目標(biāo)一致，或者趨向一致。
    第四，職業(yè)成長(zhǎng)空間。讓員工看到成長(zhǎng)空間，幾年后達(dá)到怎樣一個(gè)階段，再幾年又達(dá)到一個(gè)什么崗位。比如，在企業(yè)里是走管理路線還是技術(shù)路線，怎樣就會(huì)有進(jìn)步與成長(zhǎng)。
    第五，職業(yè)成就感。幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，讓員工愿意在這樣一個(gè)組織中，營(yíng)造良好的組織文化，用文化帶員工融入與融合，善于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)與進(jìn)步，及時(shí)給予肯定與認(rèn)可。
    在科學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)文化快速發(fā)展的年代，在這樣一個(gè)多元化的時(shí)代，如何提升員工在組織中的幸福感？?jī)r(jià)值認(rèn)同、價(jià)值關(guān)懷、價(jià)值提升或更加重要。

廈門(mén)獵頭公司